El primer gran logro de esta negociación fue haber vinculado el aumento salarial al aumento del salario mínimo, en caso de que este sea mayor al índice de precios al consumidor o IPC. Otro punto muy importante, fue haber vinculado todos los aumentos de los beneficios al incremento del IPC, lo que garantiza que en dos años no perderán valor. Asimismo, y no menos importante, la Unión consiguió firmar este acuerdo a dos años, algo dficíl dada la crisis económica y sanitaria que se está viviendo en todo el mundo.
Esta es la quinta negociacón colectiva del sindicato en tan solo casi 9 años de existencia. Luz Marina Diaz, presidenta de la organización sindical expresó: “en nuestro país, la negociación colectiva es la excepción y no la regla. Muchas empresas, debido a que mantienen a los sindicatos con un muy bajo nivel de afiliación sindical por medio de persecuciones, presiones y despidos, llevan la mayoría de las negociaciones colectivas a tribunales de arbitramento, donde terceros definen por los trabajadores”.
“El impacto que tiene entonces esta negociación en los y las trabajadoras en Cencosud Colombia y en el país en general, es que demuestra que un sindicato fuerte, que mantiene unos altos niveles de afiliación, es la clave para sostener unos niveles de diálogo social equitativo con el empleador”, concluyó.
Por su parte, Marcio Monzane, secretario regional de UNI Américas, agregó: “Este acuerdo demuestra la capacidad de los sindicatos en encontrar soluciones en momentos de crisis. El COVID19 ha probado que los trabajadores y trabajadores son fundamentales para los resultados de una empresa y felicitamos a la UNIÓN Comercio por defender a su afiliados y lograr este acuerdo, respaldando el diálogo social como herramienta válida y efectiva”.
