Los trabajadores de Google superan las represalias para conseguir la representación sindical con AWU-CWA

Los desarrolladores de contenidos para las páginas de ayuda de Google en Estados Unidos, empleados tanto por Google como por el subcontratista Accenture, han votado por un margen significativo a favor de afiliarse al sindicato Alphabet Workers Union-CWA. La votación por 26 votos a favor y 2 en contra se produce después de que los trabajadores declararan públicamente su intención de sindicarse en junio y se enfrentaran a despidos como represalia, que afectaron a más de 80 de sus 119 empleados.mpactando a más de 80 de los 119 trabajadores sindicados.

Los resultados de las elecciones, certificados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de Estados Unidos, constituyen una victoria histórica en la lucha de los trabajadores contra la antisindicalización de Google y Accenture. En agosto, tras los despidos masivos, el sindicato Alphabet Workers Union-CWA presentó una denuncia ante la NLRB alegando represalias ilegales por organizarse. 

"La victoria de hoy demuestra lo que es posible: cuando los trabajadores se unen, ni siquiera Google puede interponerse en nuestro camino. Nos organizamos para poder opinar sobre nuestras condiciones de trabajo. En respuesta, Google ha intentado eludir su responsabilidad como empleador, al tiempo que despedía a decenas de miembros de nuestro equipo. Es injusto que nuestros puestos de trabajo se transfieran a trabajadores que cobrarán aún menos que nosotros y tendrán acceso a menos protecciones laborales. Estamos orgullosos de haber ganado hoy las elecciones sindicales y seguiremos organizándonos hasta que recibamos lo que nos corresponde. Google, esperamos verte pronto en la mesa de negociación", dijo Jen Hill, Diseñadora de Ayuda de Google y miembro del Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA.

Cuando se le preguntó sobre la decisión de Google de despedir a los trabajadores de Google Help recientemente sindicados en una audiencia de la NLRB, un directivo de Google explicó que la práctica habitual de la empresa es primero incubar el trabajo en Estados Unidos y luego deslocalizar los proyectos. Dado que la supresión de puestos de trabajo en EE.UU. es una "práctica habitual" para Google, es esencial que los trabajadores se organicen para establecer protecciones legales frente a futuros despidos. 

"Esta elección es un testimonio del poder de la acción colectiva", declaró Ben Parton, responsable del sector ITCS del sindicato UNI Global . "Esta victoria no es sólo para ellos, sino para todos los trabajadores del sector tecnológico que luchan por unas mejores condiciones laborales y un trato justo. Las declaraciones de Google sobre la deslocalización del trabajo demuestran no sólo lo importante que es organizarse para los trabajadores estadounidenses, sino también por qué es necesario organizarse en todas las cadenas de valor y operaciones de la empresa." 

Los esfuerzos iniciales de sindicalización de los trabajadores se centraron en mejorar los salarios y las prestaciones, garantizar la estabilidad laboral y abordar las preocupaciones sobre las asignaciones involuntarias a proyectos como Google Bard, el bot de chat de inteligencia artificial de la empresa, sin la formación o el apoyo adecuados, especialmente cuando se maneja material sensible. 

El éxito de esta campaña sindical sigue a una victoria similar de los trabajadores de YouTube Music, también representados por AWU-CWA. Desde entonces, Google ha manifestado su intención de no participar en la negociación colectiva, desafiando el mandato de la NLRB. 

El sindicato Alphabet Workers Union-CWA insta a Google a poner fin a sus tácticas dilatorias, cumplir la legislación laboral estadounidense y sentarse a la mesa de negociación. El sindicato, que forma parte de Communications Workers of America, representa actualmente a más de 1.400 trabajadores de todas las entidades de Alphabet.