Google-Beschäftigte überwinden Repressalien und sichern sich gewerkschaftliche Vertretung bei AWU-CWA

Inhaltsentwickler für Google-Hilfeseiten in den Vereinigten Staaten, die sowohl bei Google als auch beim Subunternehmer Accenture beschäftigt sind, haben mit großer Mehrheit für den Beitritt zur Alphabet Workers Union-CWA gestimmt. Das 26:2-Votum erfolgte, nachdem die Beschäftigten im Juni öffentlich ihre Absicht erklärt hatten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und daraufhin mit Entlassungen konfrontiert wurden, von denen mehr als 80 dervon denen mehr als 80 der 119 gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer betroffen waren.

Das Wahlergebnis, das vom National Labor Relations Board (NLRB) der USA bestätigt wurde, ist ein bahnbrechender Sieg im Kampf der Beschäftigten gegen die Zerschlagung der Gewerkschaften durch Google und Accenture. Im August reichte die Alphabet Workers Union-CWA nach Massenentlassungen eine Beschwerde bei der NLRB ein, in der sie illegale Vergeltungsmaßnahmen für ihre Organisierungsarbeit behauptete. 

"Der heutige Sieg beweist, was möglich ist: Wenn die Arbeitnehmer zusammenstehen, kann uns nicht einmal Google im Weg stehen. Wir haben uns organisiert, um ein Mitspracherecht bei unseren Arbeitsbedingungen zu haben. Als Reaktion darauf hat Google versucht, sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber zu entziehen und gleichzeitig Dutzende unserer Teammitglieder zu entlassen. Es ist ungerecht, dass unsere Arbeitsplätze an Arbeitnehmer verlagert werden, die noch schlechter bezahlt werden als wir und noch weniger Arbeitsschutz genießen. Wir sind stolz darauf, dass wir heute unsere Gewerkschaftswahlen gewonnen haben und werden uns weiter organisieren, bis wir unseren gerechten Anteil erhalten. Google, wir freuen uns darauf, Sie bald am Verhandlungstisch zu sehen", sagte Jen Hill, Google Help Designer und Mitglied der Alphabet Workers Union-CWA.

Auf die Frage nach der Entscheidung von Google, kürzlich gewerkschaftlich organisierte Google-Help-Beschäftigte bei einer NLRB-Anhörung zu entlassen, erklärte ein Google-Manager, dass es gängige Praxis des Unternehmens sei, die Arbeit zunächst in den USA anzusiedeln und die Projekte dann ins Ausland zu verlagern. Da die Streichung von Arbeitsplätzen in den USA für Google "Standardpraxis" ist, ist es wichtig, dass sich die Beschäftigten organisieren, um einen rechtlichen Schutz vor künftigen Entlassungen zu erhalten. 

"Diese Wahl ist ein Beweis für die Kraft kollektiver Maßnahmen", sagte Ben Parton, ITCS-Sektorleiter der Gewerkschaft UNI Global . "Dieser Sieg ist nicht nur für sie, sondern für alle Tech-Beschäftigten, die sich für bessere Arbeitsbedingungen und eine faire Behandlung einsetzen. Die Erklärungen von Google zum Offshoring von Arbeit zeigen nicht nur, wie wichtig die gewerkschaftliche Organisierung für die Beschäftigten in den USA ist, sondern auch, warum es notwendig ist, sich in allen Wertschöpfungsketten und Betrieben des Unternehmens zu organisieren." 

Die anfänglichen gewerkschaftlichen Bemühungen der Beschäftigten konzentrierten sich auf die Verbesserung der Löhne und Sozialleistungen, die Sicherung der Arbeitsplatzstabilität und die Besorgnis über unfreiwillige Zuweisungen zu Projekten wie Google Bard, dem KI-Chatbot des Unternehmens, ohne angemessene Schulung oder Unterstützung, insbesondere beim Umgang mit sensiblem Material. 

Der Erfolg dieser Gewerkschaftsinitiative folgt auf einen ähnlichen Sieg der Beschäftigten von YouTube Music, die ebenfalls von der AWU-CWA vertreten werden. Google hat inzwischen erklärt, dass es sich nicht an Tarifverhandlungen beteiligen will und das Mandat der NLRB anfechtet. 

Die Alphabet Workers Union-CWA fordert Google dringend auf, seine Hinhaltetaktik aufzugeben, das US-Arbeitsrecht einzuhalten und an den Verhandlungstisch zu kommen. Die Gewerkschaft, die Teil der Communications Workers of America ist, vertritt derzeit über 1.400 Beschäftigte in allen Alphabet-Unternehmen.