UNI feiert neues Übereinkommen und fordert die Regierungen auf, es unverzüglich zu ratifizieren, um eine Epidemie geschlechtsspezifischer Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern
Die UNI Global Union, angeführt vom Team ihrer Gruppe UNI Chancengleichheit, ist schon lange Teil des Kampfes um die Verwirklichung des ILO-Übereinkommens zur Beendigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Heute ist dieser wichtige Schritt im Kampf um die Gleichstellung der Geschlechter schließlich mit der Annahme der Konvention am letzten Tag der Internationalen Arbeitskonferenz der ILO in Genf gelungen.
Dazu Christy Hoffman, Generalsekretärin der UNI Global Union: „Dies ist zweifellos ein historischer Moment und ein großer Sieg für Frauen und für die Gleichberechtigung. Vor vierzig Jahren hätte man sich dieses Übereinkommen nie als globalen Standard vorstellen können, aber dank der unermüdlichen Arbeit von Gewerkschaften, Frauenorganisationen und anderen aufgeklärten Gruppen haben wir endlich ein Vermächtnis für unsere Töchter geschaffen.“
Die Leiterin von UNI Chancengleichheit, Veronica Fernandez Mendez, die diese Woche den Vorstoß der UNI für die Konvention bei der Internationalen Arbeitskonferenz leitete, sagte: „Was für eine fantastische Art für die Internationale Arbeitsorganisation, ihren 100. Jahrestag zu begehen. Es hat lange gedauert, aber wir haben jetzt ein rechtsverbindliches Übereinkommen, das weltweit ratifiziert und umgesetzt werden wird. Dieses Übereinkommen wird dazu beitragen, das Leben von Millionen von Frauen auf der ganzen Welt zu retten und ihren Schmerz und ihre Not zu lindern.
Die Bedeutung dieses Übereinkommens kann gar nicht genug betont werden. Besonders erfreulich ist, dass es einen Hinweis auf ‘häusliche Gewalt’ enthält, denn man darf nicht vergessen, dass es in einigen Ländern immer noch rechtmäßig ist, wenn Ehemänner ihre Frauen schlagen. Die Einbeziehung von ‘häuslicher Gewalt’ und Verfahren zum Schutz und zur Unterstützung der Opfer am Arbeitsplatz ist eine enorme Errungenschaft!“
Der nächste Schritt besteht darin, dass die Mitgliedstaaten aufgefordert werden, es zu ratifizieren und in innerstaatliches Recht umzusetzen und dann regelmäßig über die zu seiner Umsetzung getroffenen Maßnahmen zu berichten. Es überträgt sowohl Arbeitgebern als auch Regierungen die Verantwortung, sexuelle Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu beseitigen.
Das neue Gesetz befasst sich mit der schockierenden Realität, die aus Statistiken der Vereinten Nationen hervorgeht, dass 35 Prozent der Frauen, also 818 Millionen Frauen weltweit, im Alter von über 15 Jahren sexuelle oder körperliche Gewalt zu Hause, in ihren Gemeinschaften oder am Arbeitsplatz erlebt haben. Mehr als jedes dritte Land hat keine Gesetze gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Schätzungsweise 235 Millionen Frauen sind ungeschützt.
Die ILO hat ausgezeichnete internationale Arbeitsnormen für Arbeitnehmerrechte geschaffen, aber in ihrer 100-jährigen Geschichte ist dies das erste Mal, dass sie ein globales Gesetz gegen Belästigung am Arbeitsplatz und geschlechtsspezifische Gewalt verabschiedet hat.
Bei geschlechtsspezifischer Gewalt geht es nicht um ein einzelnes, sondern um ein systemisches Übel. Die Opfer werden aus vielen verschiedenen Gründen ins Visier genommen, nämlich aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Klasse oder Rasse. Dies verunsichert die Arbeitnehmerinnen zutiefst und macht ihnen Angst, darüber zu sprechen, weil sie wissen, dass es wahrscheinlich dazu führen wird, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren oder noch stärker in die Opferrolle gedrängt werden. Dieses Machtungleichgewicht ermöglicht es den Arbeitgebern, erbärmliche Löhne zu zahlen, die nicht ausreichen, um eine Familie zu ernähren, und sie kommen weiterhin mit unsicheren Arbeitsplätzen davon, was eine Kultur der Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz noch weiter verstärkt.
Das neue Übereinkommen ist endlich ein Schritt in die richtige Richtung, um eine Situation zu korrigieren, die den von den Vereinten Nationen seit siebzig Jahren verankerten Menschenrechten zuwiderläuft.
