¿Cómo abordar la crisis de los cuidados de larga duración? UNI Europa Los cuidados celebran una mesa redonda de alto nivel

UNI Global El Sector Europeo de Asistencia de UNI (UNI Care Europa) y sus afiliadas organizaron una mesa redonda de alto nivel centrada en las soluciones a la actual escasez de trabajadores en la asistencia de larga duración.

Los participantes salieron de la reunión con el compromiso político de seguir abordando conjuntamente la escasez de mano de obra en el sector asistencial a escala de la UE, seguir trabajando sobre la violencia y el acoso en el sector asistencial y avanzar en las inversiones en mano de obra.

El debate, que forma parte del proyecto RETAIN (VS/2019/0292) financiado por la Comisión Europea, fue la continuación de un informe en profundidad publicado el año pasado. 

Asistieron líderes sindicales, eurodiputados - Sirpa Pietikäinen (PPE), Evelyn Regner (S&D) y la Dra. Pierrette Herzberger-Fofana (Verdes/ALE) - y empleadores como Korian y la Iglesia Católica, uno de los mayores proveedores de cuidados de larga duración del mundo. En total, UNI y sus sindicatos miembros acogieron a 67 participantes de 48 organizaciones de 17 países.

UNI Europa El Secretario Regional, Oliver Roethig, puso la negociación colectiva como condición necesaria para mejorar las condiciones de trabajo, la contratación y la retención. "La cobertura de la negociación colectiva en el sector es consecuencia de la organización fragmentada de los cuidados de larga duración, y debemos garantizar que todos los trabajadores del sector puedan disponer de convenios colectivos, independientemente de su empleador o lugar de trabajo", afirmó.

Monseñor Robert Vitillo, de la Comisión Católica Internacional de Migración, declaró en una línea similar: "nuestro actual Papa Francisco [ha] condenado los abusos en el trabajo, a reconocer los derechos de los trabajadores a autoorganizarse y a participar en negociaciones colectivas, y a afirmar la centralidad del trabajo para el desarrollo humano integral."

La eurodiputada Pierrette Herzberger-Fofana señaló la importancia de tomarse en serio la discriminación racial de los cuidadores. Muchos trabajadores inmigrantes y personas de color sufren discriminación racial por parte de los cuidadores, y las empresas deben poner en marcha mecanismos para salvaguardar a sus empleados, incluido el fomento de la sindicación de sus instalaciones. Las últimas cifras presentadas por Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė de Eurofound no hacen sino confirmarlo. Las agresiones y el acoso a los trabajadores del sector de la asistencia tenían el doble de probabilidades de producirse que a los que trabajaban en otros sectores.

Rachel Harrison, Secretaria Nacional de GMB, argumentó que los cuidadores son profesionales por derecho propio y deben ser reconocidos como tales, añadiendo que "sugerir que los voluntarios, con potencialmente ninguna experiencia en el trabajo de cuidados, podrían hacer el trabajo sin problemas, socava por completo el trabajo de cuidados".

Aunque la protección de los derechos de los trabajadores a través de los sindicatos es esencial para abordar el problema, se necesitan otras reformas clave.

La eurodiputada Regner afirmó que la Directiva sobre transparencia salarial, que consagra el principio de "igualdad de retribución por un trabajo de igual valor", cambiará las reglas del juego para las trabajadoras del sector asistencial. La eurodiputada Pietikäinen explicó elocuentemente por qué los cuidados son la cuestión de género más importante del momento, y que necesita una acción de mayor alcance por parte de la Comisión Europea. 

Otros participantes se refirieron a la Estrategia de la UE en materia de cuidados, que señalaba la escasez de mano de obra como un problema acuciante en el sector de los cuidados de larga duración, pero los sindicatos, las organizaciones patronales y otras partes interesadas consideran que sus propuestas no están a la altura de las expectativas.

La mesa redonda también abordó las agresiones y el acoso desproporcionados a los que se enfrentan los cuidadores en el trabajo, que resultaron estar asociados a la escasez de personal y a mayores niveles de estrés.

Korian Directora de Relaciones Sociales Mathilde Tabary's explicó a los participantes cómo el Comité de Empresa Europeo de la empresa ha abordado los problemas de salud y seguridad de los trabajadores a través de una carta, y cómo la empresa ha apoyado a los trabajadores que se enfrentan a la violencia doméstica en varias .

En su discurso de clausura, el Presidente de UNI Care Europa, Pierangelo Raineri, subrayó el impacto negativo de la elevada rotación de la mano de obra en la afiliación sindical, que constituye un obstáculo importante para organizar a los trabajadores del sector de la asistencia. Añadió que la mesa redonda de alto nivel había reforzado la cooperación del grupo con los grupos de usuarios de cuidados, los inversores institucionales, los empleadores y sus organizaciones, varios gobiernos y otras partes interesadas clave.

Con la esperanza de mejorar la vida de los trabajadores, construir sindicatos más fuertes y desarrollar soluciones a problemas acuciantes, UNI Care Europa y sus afiliadas siguen luchando por los derechos de los trabajadores de la asistencia. Para más información, póngase en contacto con el Director de UNI Care Europa , Mark Bergfeld.