Comment faire face à la crise des soins de longue durée ? UNI Europa Les soins organisent une table ronde de haut niveau

UNI Global Le secteur européen des soins de santé de l'Union européenne (UNI Care Europa) et ses affiliés ont organisé une table ronde de haut niveau axée sur les solutions à apporter à la pénurie actuelle de travailleurs dans le secteur des soins de longue durée.

Les participants sont sortis de la réunion avec l'engagement politique de continuer à s'attaquer conjointement aux pénuries de main-d'œuvre dans le secteur des soins au niveau de l'UE, de poursuivre les travaux sur la violence et le harcèlement dans le secteur des soins et de faire progresser les investissements dans la main-d'œuvre.

La discussion, qui s'inscrit dans le cadre du projet RETAIN financé par la Commission européenne (VS/2019/0292), fait suite à un rapport approfondi publié l'année dernière. 

Des dirigeants syndicaux, des députés européens - Sirpa Pietikäinen (PPE), Evelyn Regner (S&D) et Pierrette Herzberger-Fofana (Verts/ALE) - et des employeurs tels que Korian et l'Eglise catholique, l'un des plus grands prestataires de soins de longue durée au monde, ont participé à l'événement. Au total, UNI et ses syndicats membres ont accueilli 67 participants de 48 organisations dans 17 pays.

UNI Europa Le secrétaire régional Oliver Roethig a estimé que la négociation collective était une condition nécessaire à l'amélioration des conditions de travail, au recrutement et à la fidélisation. "La couverture des négociations collectives dans le secteur suit l'organisation fragmentée des soins de longue durée, et nous devons veiller à ce que tous les travailleurs du secteur puissent bénéficier de conventions collectives, quel que soit leur employeur ou leur lieu de travail", a-t-il déclaré.

Monseigneur Robert Vitillo, de la Commission internationale catholique pour les migrations, a déclaré dans le même sens : "Notre pape François actuel a condamné les abus du travail, reconnu les droits des travailleurs à s'organiser et à s'engager dans des négociations collectives, et affirmé la centralité du travail pour le développement humain intégral.

Pierrette Herzberger-Fofana, députée européenne, a souligné l'importance de prendre au sérieux la discrimination raciale à l'encontre des travailleurs du secteur des soins. De nombreux travailleurs migrants et personnes de couleur sont victimes de discrimination raciale de la part des utilisateurs de soins et les entreprises doivent mettre en place des mécanismes pour protéger leurs employés, notamment en encourageant la syndicalisation de leurs installations. Les derniers chiffres présentés par Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė d'Eurofound ne font que le confirmer. Les agressions et le harcèlement dont sont victimes les travailleurs du secteur des soins sont deux fois plus nombreux que ceux qui travaillent dans d'autres secteurs.

Rachel Harrison, secrétaire nationale du GMB, a fait valoir que les travailleurs sociaux sont des professionnels à part entière et qu'ils devraient être reconnus comme tels, ajoutant que "suggérer que des bénévoles, qui n'ont potentiellement aucune expérience du travail social, pourraient effectuer ces tâches sans problème, affaiblit complètement le travail social".

Si la protection des droits des travailleurs par le biais des syndicats est essentielle pour résoudre le problème, d'autres réformes clés sont nécessaires.

La députée Regner a déclaré que la directive sur la transparence des rémunérations, qui consacre le principe de "l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale", changera la donne pour les travailleurs du secteur des soins. L'eurodéputée Pietikäinen a remercié en expliquant avec éloquence pourquoi les soins sont la question de genre la plus importante du moment, et qu'elle nécessite une action plus ambitieuse de la part de la Commission européenne. 

D'autres participants ont évoqué la stratégie de l'UE en matière de soins, qui a identifié les pénuries de main-d'œuvre comme un problème urgent dans le secteur des soins de longue durée, mais les syndicats, les organisations d'employeurs et d'autres parties prenantes estiment que ses propositions n'ont pas été à la hauteur des attentes.

La table ronde a également abordé la question des attaques et du harcèlement disproportionnés auxquels les travailleurs du secteur des soins sont confrontés au travail, qui se sont avérés être associés à un manque de personnel et à des niveaux de stress plus élevés.

Korian Directrice des relations sociales Mathilde Tabary's a expliqué aux participants comment le comité d'entreprise européen de l'entreprise s'est penché sur les questions de santé et de sécurité des travailleurs par le biais d'une charte, et comment l'entreprise a soutenu les travailleurs confrontés à la violence domestique dans le cadre de divers projets.

Dans ses remarques finales, le Président d'UNI Care Europa, Pierangelo Raineri, a souligné l'impact négatif de la forte rotation de la main-d'œuvre sur l'affiliation syndicale, ce qui en fait un obstacle majeur à l'organisation des travailleurs dans le secteur des soins. Il a ajouté que la table ronde de haut niveau avait renforcé la coopération du groupe avec les groupes d'utilisateurs de soins, les investisseurs institutionnels, les employeurs et leurs organisations, plusieurs gouvernements et d'autres acteurs clés.

Dans l'espoir d'améliorer la vie des travailleurs, de renforcer les syndicats et de trouver des solutions aux problèmes urgents, UNI Care Europa et ses affiliés continuent de lutter pour les droits des travailleurs du secteur des soins. Pour plus d'informations, veuillez contacter Mark Bergfeld, directeur d'UNI Care Europa.