Hur ska vi ta itu med krisen inom långtidsvården? UNI Europa Vården håller rundabordssamtal på hög nivå

UNI Global Unionens europeiska vårdsektor (UNI Care Europa) och dess medlemsorganisationer anordnade ett rundabordsmöte på hög nivå med fokus på lösningar på den pågående bristen på arbetskraft inom långtidsvården.

Deltagarna lämnade mötet med ett politiskt åtagande att fortsätta att gemensamt ta itu med bristen på arbetskraft inom vårdsektorn på EU-nivå, att utveckla ytterligare arbete om våld och trakasserier inom vårdsektorn samt att främja investeringar i arbetskraften.

Diskussionen, som är en del av det EU-finansierade RETAIN-projektet (VS/2019/0292), var en uppföljning av en djupgående rapport som publicerades förra året. 

I evenemanget deltog fackliga ledare, parlamentsledamöter - Sirpa Pietikäinen (EPP), Evelyn Regner (S&D) och Pierrette Herzberger-Fofana (Verts/ALE) - och arbetsgivare som Korian och den katolska kyrkan, en av de största leverantörerna av långtidsvård i världen. Totalt välkomnade UNI och dess medlemsförbund 67 deltagare från 48 organisationer i 17 länder.

UNI Europa Regionsekreterare Oliver Roethig framhöll kollektivavtal som ett nödvändigt villkor för att förbättra arbetsvillkoren, rekryteringen och bibehållandet av personal. "Kollektivavtalstäckningen inom sektorn följer den splittrade organisationen av långtidsvården, och vi måste se till att alla vårdanställda kan få kollektivavtal oavsett arbetsgivare eller arbetsplats", sade han.

Monsignor Robert Vitillo från den internationella katolska migrationskommissionen har sagt något liknande: "Vår nuvarande påve Franciskus har fördömt missbruk av arbete, erkänt arbetstagarnas rätt att organisera sig själva och delta i kollektiva förhandlingar och bekräftat arbetets centrala betydelse för en integrerad mänsklig utveckling."

Pierrette Herzberger-Fofana, ledamot av Europaparlamentet, påpekade vikten av att ta rasdiskriminering av vårdpersonal på allvar. Många migrantarbetare och färgade personer utsätts för rasdiskriminering från vårdanvändare och företagen måste införa mekanismer för att skydda sina anställda, bland annat genom att uppmuntra till facklig organisering av sina anläggningar. De senaste siffrorna som presenterades av Eurofounds Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė bekräftade bara detta. Det var dubbelt så vanligt att vårdpersonal utsattes för attacker och trakasserier jämfört med personer som arbetar inom andra sektorer.

Rachel Harrison, nationell sekreterare för GMB, hävdade att vårdpersonal är yrkesverksamma i sin egen rätt och bör erkännas som sådana, och tillade: "Att föreslå att frivilliga, som eventuellt inte har någon erfarenhet av vårdarbete, skulle kunna utföra jobben utan problem underminerar vårdarbetet helt och hållet".

Även om skyddet av arbetstagarnas rättigheter genom fackföreningar är viktigt för att lösa problemet, behövs det andra viktiga reformer.

Regner sade att direktivet om lönetransparens, som slår fast principen om "lika lön för likvärdigt arbete", kommer att förändra situationen för vårdpersonal. Europaparlamentariker Pietikäinen tackade för att han vältaligt förklarade varför vård är dagens viktigaste jämställdhetsfråga och att det krävs mer långtgående åtgärder från Europeiska kommissionens sida. 

Andra deltagare tog upp EU:s omsorgsstrategi, där bristen på arbetskraft identifierades som en angelägen fråga inom långtidsvården, men fackföreningar, arbetsgivarorganisationer och andra intressenter anser att förslagen i strategin inte motsvarade förväntningarna.

Rundabordssamtalet tog också upp de oproportionerligt många attacker och trakasserier som vårdpersonal utsätts för på jobbet, vilket visade sig vara förknippat med underbemanning och högre stressnivåer.

Korian Direktör för sociala relationer Mathilde Tabarys berättade för deltagarna om hur företagets europeiska företagsråd har tagit itu med arbetstagarnas hälsa och säkerhet genom en stadga, och hur företaget har stöttat arbetstagare som utsatts för våld i hemmet på olika sätt.

I sitt avslutande anförande betonade UNI Care Europas ordförande Pierangelo Raineri den negativa inverkan som den höga personalomsättningen har på fackföreningsmedlemskapet, vilket gör det till ett stort hinder för att organisera arbetstagare inom vårdsektorn. Han tillade att rundabordssamtalet på hög nivå hade stärkt gruppens samarbete med grupper av vårdanvändare, institutionella investerare, arbetsgivare och deras organisationer, flera regeringar och andra viktiga intressenter.

UNI Care Europa och dess medlemsorganisationer fortsätter att kämpa för vårdpersonalens rättigheter i hopp om att förbättra arbetstagarnas liv, bygga starkare fackföreningar och utveckla lösningar på angelägna frågor. För mer information, vänligen kontakta UNI Care Europas direktör Mark Bergfeld.