Los trabajadores de la ópera italiana consiguen su primer convenio colectivo en 20 años

Los trabajadores de las fundaciones sinfónico-operísticas de Italia han votado a favor de aceptar los términos de un convenio colectivo renovado en el sector, poniendo fin a 20 años de estancamiento en las negociaciones con la patronal.

El acuerdo con los afiliados del sindicato UNI Global , SLC-CGIL y FISTEL-CISL, junto con otros sindicatos que representan a los trabajadores del sector, se produce después de que los trabajadores llevaran a cabo sucesivas huelgas en el estreno de cada ópera desde el 17 de octubre de 2023.

Tras largas negociaciones, las partes acordaron dividir la renovación en dos fases: la primera abarca los años 2019-2020-2021 y la segunda 2022-2023-2024. La primera fase prevé un aumento salarial mensual del 4% a partir de enero de 2024, un pago único del 8% del salario medio, así como otras bonificaciones. Los sindicatos empezarán ahora a negociar nuevas condiciones y aumentos salariales para la segunda fase.

Es significativo que el periodo de negociación económica esté ahora vinculado a las negociaciones de la función pública, que tienen lugar cada tres años.

Riccardo Fazioli, de FISTEL-CISL, ha declarado:

"Es un buen acuerdo y un primer paso importante para que volvamos a la norma de negociar un nuevo contrato cada tres años. El clima ha cambiado y hemos demostrado que estamos decididos a construir nuestro movimiento sindical y a seguir mejorando los salarios y las condiciones de trabajo."

Johannes Studinger, Director de UNI Media, Entertainment & Arts, declaró:

"Las valientes acciones de los trabajadores de la ópera en huelga tuvieron un gran impacto y obligaron a los empresarios a sentarse a la mesa de negociación. Felicitamos a nuestros afiliados SLC-CGIL y FISTEL-CISL y a todos los sindicatos implicados, y confiamos en que los empresarios se muestren dispuestos a negociar en el futuro."