La pandémie de coronavirus a un impact disproportionné sur les travailleuses, déclarent les affiliés d’UNI Global Union en proposant des mesures pour protéger et soutenir les femmes pendant la crise sanitaire mondiale.
Selon l’OIT, la majorité (58,6 %) des femmes salariées dans le monde, travaillent dans le secteur des services, qui est représenté par UNI. Mais les femmes sont aussi les principales personnes qui s’occupent des enfants, des personnes âgées et des malades, et beaucoup d’entre elles prennent un deuxième service lorsqu’elles terminent leur travail rémunéré.
“Les femmes qui sont mères célibataires, veuves ou divorcées sont particulièrement touchées par les fermetures d’écoles. Prendre soin de leur famille et assumer leurs responsabilités professionnelles crée un environnement familial très difficile”, explique Nawja Lekhaila de l’UMT, au Maroc.
Pour celles qui peuvent travailler à la maison, les normes culturelles et sociales font souvent peser le fardeau des tâches ménagères sur les femmes, ce qui affecte leurs performances.
“Le plus grand besoin pour beaucoup de nos travailleuses est que les employeurs comprennent que les travailleurs ne peuvent pas être mesurés par leurs performances. Travailler chez soi n’est pas la même chose que travailler sur nos lieux de travail habituels”, déclare Stella Dinyake du syndicat sud-africain SASBO.
Les travailleuses constituent également la majorité des travailleurs précaires, une situation qui exacerbe la vulnérabilité de ce groupe en temps de crise.
“Au Chili, les services de garde d’enfants s’effondrent et de nombreuses femmes, qui sont cheffes de famille et/ou mères célibataires, n’ont pas les moyens de laisser leurs enfants derrière elles pour aller travailler”, explique Viviana Catalan de CONAGRA, Chili.
C’est une situation qui se répète dans le monde entier pour les femmes qui travaillent dans des industries et des secteurs sans protections telles que les congés familiaux payés et les congés-maladie payés, ce qui leur évite de manquer des jours de travail pour s’occuper d’enfants ou de membres âgés de leur famille. L’incapacité des femmes à rester à la maison lorsqu’elles sont malades du coronavirus crée clairement un risque supplémentaire pour tout le monde.
Christy Hoffman, secrétaire générale d’UNI, déclare
“Plus que jamais, le moment est venu pour les syndicats de défendre les femmes et de négocier collectivement avec les employeurs afin de s’assurer que les femmes ne se mettent pas en danger, ni ne mettent leur famille en danger, alors qu’elles luttent pour faire face aux engagements combinés des soins et du travail.
Les syndicats du monde entier se mobilisent pour protéger les travailleurs et travailler avec les employeurs et les gouvernements pour atténuer les effets de COVID-19. Toutefois, il faut faire davantage pour que les écarts existants qui touchent les groupes marginalisés tels que les femmes, les jeunes, les handicapés, les migrants et les minorités ne continuent pas à se creuser.
“Pendant les crises, ce sont les groupes marginalisés et vulnérables qui souffrent le plus et la possibilité d’élargir les écarts existants, tels que l’écart de rémunération entre les sexes, augmente. Si nous, en tant que syndicats, pouvons contribuer à sensibiliser les gens à l’impact de cette pandémie sur les femmes, si nous pouvons contribuer à les protéger et à en minimiser l’impact en ajoutant une perspective de genre à notre travail, nous réussirons à protéger les plus vulnérables et même à contribuer à réduire l’écart existant entre les sexes”, déclare Veronica Fernandez Mendez, Cheffe du Département de l’égalité des chances à UNI.
Dans une enquête menée par UNI Égalité des chances, les représentantes des femmes des affiliés d’UNI ont mis en évidence un certain nombre de mesures qui pourraient être prises pour aider à atténuer l’impact de COVID-19.
Il s’agit notamment :
- D’étendre l’accès aux congés-maladie payés pour les travailleurs malades
- Une communication et une action plus nombreuses et de meilleure qualité en matière de santé et de sécurité au travail
- Aide à la garde d’enfants pour les parents qui travaillent, avec un accent particulier sur les mères célibataires
- Fournir davantage d’informations aux travailleurs sur leurs droits et sur la manière de travailler à domicile dans les meilleures conditions possibles
- Travailler avec les employeurs pour protéger les travailleurs et prendre des mesures pour prévenir et arrêter la propagation du virus
- Négociation de conventions collectives permettant un travail flexible avec des horaires décalés afin de limiter les contacts sociaux lorsqu’il n’est pas possible de travailler à domicile
- Avances sur le paiement des salaires jusqu’à la production des prestations sociales
- Continuer à diffuser des sources d’information crédibles
- Protection spéciale pour les femmes enceintes
- Fournir un soutien psychologique et moral
- Que les équipes d’intervention d’urgence aident à faire face aux effets du virus
- Dans le cas des travailleurs de la santé, il faut se concentrer sur leurs soins et leur sécurité, prévoir un repos adéquat pour les travailleurs sous pression, des soins directs aux patients lorsqu’ils sont malades et la fourniture de soins médicaux aux patients.
