Los trabajadores sanitarios de Ucrania siguen defendiendo sus derechos, luchando contra la injusticia y construyendo su sindicato, a pesar de las restricciones de la ley marcial, la amenaza constante de bombardeos y las presiones añadidas de trabajar en la profesión sanitaria en tiempos de guerra.

El sindicato Unions Help Refugees (UHR), creado por COZZ, el centro de organización regional del sindicato UNI Global en Polonia, organizó una reunión para 20 dirigentes y miembros de Sé como Nina - una movilización de base de trabajadores sanitarios que comenzó antes de la guerra y desde entonces se ha convertido en un movimiento laboral y sindical.

La reunión, que duró tres días, ofreció formación sobre estrategias sindicales e incluyó talleres con dos psicólogos de la UHR que compartieron estrategias para hacer frente a la tensión mental que supone vivir y trabajar en tiempos de guerra.

La UHR conoció de primera mano las consecuencias cotidianas de la guerra para enfermeras y médicos. Muchos dijeron que su viaje a Polonia era la primera vez que dormían profundamente desde la invasión rusa de febrero de 2022. En algunas zonas de Ucrania hay avisos diarios de ataques aéreos y saber que puede haber un ataque con cohetes en cualquier momento es duro.

El personal sanitario manifestó síntomas comunes de ansiedad, fatiga y falta de concentración provocados por la tensión de la guerra y la pesada carga de trabajo. Algunos participantes dijeron que sentían que sus emociones estaban "congeladas" debido a la traumatización de la guerra. Una enfermera dijo que sus niveles de estrés son tan altos que le tiemblan las manos y tiene problemas de concentración, lo que le dificulta realizar con la precisión necesaria las radiografías que lleva haciendo desde hace 30 años. Su ansiedad se ve agravada por la preocupación de ser reprendida por sus jefes.

La seguridad en el empleo es un gran temor para los trabajadores del sector sanitario, pues saben que pueden ser sustituidos fácilmente por otros trabajadores sanitarios desplazados y sin trabajo. Los trabajadores denuncian políticas salariales oscuras y un estatus desigual entre enfermeros y médicos, con los enfermeros utilizados como chivos expiatorios de errores médicos y acusaciones de acoso por parte de algunos médicos y empresarios. Además, los salarios ya eran muy bajos en el sector, pero ahora, con el aumento de los precios debido a la guerra, es aún más difícil llegar a fin de mes.

Para agravar aún más los problemas a los que se enfrenta el personal sanitario, en julio del año pasado los diputados votaron a favor de legalizar los contratos de cero horas y aprobaron una ley que privará al 70% de la población activa del país de las protecciones garantizadas por la legislación laboral nacional. La ley marcial también ha aumentado la jornada laboral máxima de 40 a 60 horas y el periodo mínimo de descanso semanal se ha reducido a 24 horas.

Sin embargo, los activistas de Be Like Nina no temen contraatacar. El movimiento comenzó en noviembre de 2019, cuando Nina Kozlovska, presente en la reunión de UNI, enumeró en Facebook sus frustraciones por las promesas vacías del Gobierno de arreglar las malas condiciones laborales y los bajos salarios del sector, lo que llevó a otros médicos y enfermeros a aportar sus propias experiencias difíciles.

Ahora es un movimiento de masas de 80.000 personas que defiende a los trabajadores y llama la atención tanto de los empresarios como del gobierno. Han luchado con éxito por la readmisión de trabajadores sanitarios despedidos ilegalmente, han celebrado varias manifestaciones antes de la guerra y están presionando por unos salarios más justos.

En palabras de Oksana Slobodiana, cofundadora de BLN:

"Antes sólo los empresarios y el gobierno discutían las políticas, los trabajadores médicos no tenían ninguna influencia, y solían ejercer mucha presión psicológica sobre nosotros. Pero esto está cambiando están empezando a darse cuenta del movimiento y empiezan a escuchar nuestras demandas, ya que es un movimiento bastante grande de médicos."

La guerra ha desplazado a muchos trabajadores sanitarios, tanto interna como externamente; algunos se han visto obligados a huir de Ucrania y otros han pasado varios meses trabajando en el país y luego de nuevo en el extranjero. Además de a los refugiados sanitarios en Polonia, a través de la formación la UHR ha empezado a ayudar a trabajadores de ambos lados de la frontera.

Rafal Tomasiak, Director del COZZ, declaró:

"Fue una experiencia única, emotiva y gratificante escuchar y ver lo valiosa que fue esta formación para esas valientes mujeres (en su mayoría). Es muy gratificante saber que salieron de la reunión muy motivadas para seguir construyendo su sindicato a pesar de tanta adversidad". Existe un claro vínculo entre la ayuda que el programa UHR ha estado prestando durante los últimos 12 meses en Polonia, ya que hay miembros del movimiento Be Like Nina trabajando actualmente aquí (y en otros países de Europa). Estamos orgullosos de que UHR haya desarrollado otra forma de apoyar a estos increíbles trabajadores y a sus sindicatos."

La Secretaria General de UNI, Christy Hoffman, añadió: 

"UNI se enorgullece de apoyar los esfuerzos de estos valientes trabajadores de la salud en Ucrania que siguen luchando por sus derechos a pesar de las pruebas y el trauma de la guerra. Es bueno ver que nuestro programa Unions Help Refugees es capaz tanto de ayudar a los trabajadores que se han visto obligados a huir del país, como de apoyar a los trabajadores sanitarios que se organizan en Ucrania." 

La formación del COZZ tuvo lugar en Polonia del 24 al 26 de febrero de 2023.

 

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