Stöd till hälso- och sjukvårdspersonal i Ukraina som organiserar sig i kriget      

Hälsovårdspersonal i Ukraina fortsätter att stå upp för sina rättigheter, bekämpa orättvisor och bygga upp sitt fackförbund, trots undantagstillstånd, det ständiga hotet om bombningar och den extra press som det innebär att arbeta inom hälso- och sjukvården under krigstid.

Unions Help Refugees (UHR), som inrättades av COZZ, UNI Global Unions regionala organisationscentrum i Polen, stod värd för ett möte för 20 ledare och medlemmar i Bli som Nina - en gräsrotsmobilisering av vårdpersonal som började före kriget och som sedan dess har vuxit till en arbetarrörelse och ett fackförbund.

Mötet, som pågick under tre dagar, innehöll utbildning i fackliga strategier och workshops med två psykologer från UHR som delade med sig av strategier för att hantera den mentala påfrestningen av att leva och arbeta i krigstid.

UHR fick höra hur kriget drabbar sjuksköterskor och läkare dagligen. Många sade att resan till Polen var första gången de sov ordentligt sedan den ryska invasionen i februari 2022. Vissa områden i Ukraina har dagliga varningar för luftangrepp och det är svårt att veta att det kan ske en raketattack när som helst.

Vårdpersonalen rapporterade vanliga symtom på ångest, trötthet och nedsatt koncentrationsförmåga till följd av krigets påfrestningar och den tunga arbetsbördan. Vissa deltagare sa att de kände att deras känslor var "frusna" på grund av krigets traumatisering. En sjuksköterska sade att hennes stressnivåer är så höga att hennes händer skakar och hon har svårt att fokusera, vilket gör det svårt att utföra röntgenundersökningar som hon har gjort i 30 år med den precision som krävs. Hennes ångest förvärras av oron för att hon ska bli tillrättavisad av sina arbetsgivare.

Arbetstagare inom hälso- och sjukvårdssektorn är mycket rädda för anställningstryggheten, eftersom de vet att de lätt kan ersättas av andra anställda inom hälso- och sjukvårdssektorn som har blivit arbetslösa. Arbetstagarna rapporterar om en skum lönepolitik och en ojämlik ställning mellan sjuksköterskor och läkare, där sjuksköterskor används som syndabockar för medicinska misstag och anklagelser om mobbning från vissa läkare och arbetsgivare. Dessutom var lönerna redan mycket låga i sektorn, men nu när priserna stiger på grund av kriget är det ännu svårare att få pengarna att räcka till.

För att öka utmaningarna för vårdpersonal röstade parlamentsledamöterna i juli förra året för att legalisera nolltimmarskontrakt och antog en lagstiftning som kommer att innebära att 70 procent av landets arbetskraft inte längre omfattas av det skydd som garanteras av den nationella arbetsrätten. Krigslagen har också ökat den maximala arbetstiden från 40 timmar till 60 timmar och den minimala veckovilan har minskats till 24 timmar.

Aktivisterna från Be Like Nina är dock inte rädda för att slå tillbaka. Rörelsen började i november 2019 när Nina Kozlovska, som var närvarande vid UNI-mötet, listade sin frustration över regeringens tomma löften om att åtgärda de dåliga arbetsvillkoren och låga lönerna i sektorn på Facebook, vilket fick andra läkare och sjuksköterskor att bidra med sina egna svåra erfarenheter.

Nu är det en massrörelse med 80 000 personer som står upp för arbetstagarna och får uppmärksamhet från både arbetsgivare och regering. De har framgångsrikt kämpat för återanställning av vårdpersonal som avskedats olagligt, hållit flera demonstrationer före kriget och driver på för rättvisare löner.

Oksana Slobodiana, medgrundare av BLN, säger:

"Tidigare var det bara arbetsgivare och regeringen som diskuterade politik, sjukvårdspersonal hade inget inflytande alls, och de brukade sätta stor psykologisk press på dem. på oss. Men detta håller på att förändras, eftersom de börjar bli och börjar lyssna på vad de har att säga om rörelsen. våra krav, eftersom det är en ganska stor rörelse av medicinsk personal."

Kriget har lett till att många hälsovårdare har tvingats flytta, både internt och externt, och vissa har tvingats fly från Ukraina, medan andra har tillbringat flera månader med att arbeta i landet och sedan återigen utomlands. Förutom de vårdflyktingar som befinner sig i Polen har UHR genom utbildningen börjat hjälpa arbetstagare på båda sidor av gränsen.

Rafal Tomasiak, chef för COZZ, säger:

"Det var en unik, känslomässig och givande upplevelse att höra och se hur värdefull utbildningen var för dessa modiga (huvudsakligen) kvinnor. Det är mycket glädjande att veta att de lämnade mötet mycket motiverade att fortsätta bygga upp sitt fackförbund trots sådana motgångar. Det finns en tydlig koppling mellan den hjälp som UHR-programmet har gett under de senaste 12 månaderna i Polen, eftersom det finns medlemmar av Be Like Nina-rörelsen som för närvarande arbetar här (och i andra länder i Europa). Vi är stolta över att UHR har utvecklat ännu ett sätt att stödja dessa fantastiska arbetstagare och deras fackföreningar."

UNI:s generalsekreterare Christy Hoffman tillade: 

"UNI är stolt över att stödja dessa modiga sjukvårdsanställda i Ukraina som fortsätter att kämpa för sina rättigheter trots krigets prövningar och trauman. Det är bra att se att vårt program Fackföreningar hjälper flyktingar både kan hjälpa arbetstagare som tvingats fly landet och stödja vårdpersonal som organiserar sig i Ukraina." 

COZZ-utbildningen ägde rum i Polen den 24-26 februari 2023.