"Hoy ya no somos invisibles" - UNI lanza la Red de Trabajadoras de Cuidados en Colombia

El 24 de julio, Día Nacional de la Cuidadora en Colombia, UNI Américas lanzó la Red de Trabajadoras/es del Cuidado de Colombia en el marco del proyecto Juntos Cuidamos: Alianzas para un Sistema de Salud Equitativo. Más de 60 trabajadoras y trabajadores en representación de los cuidadores a domicilio asistieron a la ceremonia de lanzamiento y compartieron su compromiso de garantizar sus derechos, aumentar la visibilidad del trabajo de cuidado y fortalecer sus voces en el país. El número de cuidadores remunerados y no remunerados en Colombia es considerable, y crece a medida que envejece la población.

Frente a esta realidad, la Red elaboró una Carta de Derechos, en donde se exponen los cuatro ejes medulares: la formalización, formación, 
libertad de asociación y negociación colectiva, y niveles de dotación seguros, para que efectivamente se logre un sistema de cuidados domiciliario que asegure condiciones laborales decentes y un cuidado de calidad. 

"Hoy es un día para promover la importancia del trabajo de cuidado y reconocer que el cuidado de calidad mejora nuestras vidas, sociedades y economías. Queremos fortalecer nuestra red para estar preparados para participar plenamente en la discusión sobre la regulación del Sistema Nacional de Cuidados en el país", dijo María Elisa Alfaro, trabajadora de cuidados, que lleva 6 años cuidando a su marido junto con su trabajo como profesora de arte, que ambos necesitan para subsistir económicamente. "Nuestro trabajo es importante y debe ser reconocido".

La Red apoyará la organización de las y los cuidadores y dará más visibilidad a su vital trabajo. Como mencionó la Sra. Alfaro, uno de los principales objetivos es mejorar la regulación de los cuidados. Una ley aprobada el año pasado establece los derechos de las personas con discapacidad y sus cuidadores. Se centra en la formación, el empleo, la salud y crea un perfil ocupacional para los cuidadores, promoviendo la inclusión y la atención integral con un enfoque biopsicosocial y de derechos humanos. La red se centrará en la aplicación de estas garantías para que se satisfagan las necesidades de los cuidadores a domicilio.

"Queremos lograr el reconocimiento no solo como empleadas de servicios, sino para que nos vean como lo que somos: trabajadoras del cuidado que tienen derechos", manifestó Doris Mena, cuidadora. "Reivindicar y reconocer la labor de cuidados es fundamental para todas y todos aquellos que, en su mayoría mujeres, han dedicado toda su vida a esta labor sin formalización, remuneración, ni formación", concluyó.

La decisión de identificar el día 24 de julio tiene un sentido simbólico, en la medida que el cuidado o asistencia personal es una actividad que se ejerce veinticuatro (24) horas, los siete (7) días de la semana, pero con un colectivo de trabajadoras y trabajadores que aún no tiene un acceso real a los derechos y beneficios con los que cuenta cualquier otra persona trabajadora.

UNI Américas está trabajando en este sentido en Colombia y en varios países de la región. "Queremos trabajar con los sindicatos y los gobiernos para crear estructuras laborales consolidadas que garanticen empleos formales con formación continua para estos trabajadores", dijo Lucía Lindner, Directora Regional de UNI Care. "Un tema importante que estamos abordando es la violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo, ya que muchas de estas trabajadoras están expuestas a la violencia de terceros o dentro de la familia. Queremos que el gobierno proporcione protección y garantías a este grupo de trabajadoras."

"Creemos que los cuidadores deben ser respetados, valorados, tener derecho a ser representados y estar bien remunerados. En este día, le mostramos a Colombia por qué el derecho a organizarse en el sector del cuidado es clave para mejorar el empleo de esta fuerza laboral y garantizar una atención de calidad para todos", concluyó.

Con el apoyo de USAID a través del Fondo de Acción para la Equidad y la Igualdad de Género, Together We Care (TWC) está impulsando cambios estructurales mediante el fortalecimiento de la representación colectiva, el avance de la seguridad económica de las mujeres a través de la negociación y la promoción de entornos de trabajo más seguros y libres de violencia. TWC tiene como objetivo capacitar y certificar a los trabajadores de la salud en áreas como la seguridad ocupacional y la respuesta a la violencia laboral, promover la sindicalización y mejorar las condiciones laborales y económicas de las mujeres de este sector. 

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