Los trabajadores de videojuegos de Ubisoft irán a la huelga por unos salarios justos en Francia

El Sindicato de Trabajadores de Videojuegos (STJV), Solidaires Informatique y CFE-CGC convocan una huelga nacional de los empleados de Ubisoft Francia el 14 de febrero para exigir salarios justos.

"Las negociaciones se han topado con un muro", afirman las tres organizaciones sindicales tras las negociaciones salariales obligatorias anuales. Según el STJV: "Ha quedado claro para muchos empleados de Ubisoft que la reducción de su nivel de vida no es vista como un error sino como una característica por la dirección de la empresa. Para una empresa que sigue obteniendo beneficios a pesar de lo que muchos ven como una dirección que falla varias veces, pretender que los empleados asuman el coste para aumentar sus beneficios se considera totalmente inaceptable."

Tras un difícil ejercicio 2022-2023, los sindicatos destacan "la mejora de las condiciones económicas" este año, ya que el gigante francés del videojuego registró un aumento del 14,3% en sus ingresos durante su primer semestre, impulsado por los lanzamientos de nuevos juegos como "Assassin's Creed Mirage."

"Nos solidarizamos con los empleados de Ubisoft en su lucha por salarios justos y dignidad", ha declarado Ben Parton, responsable de las TICS en UNI Global Union. "En una industria tan rentable como la de los videojuegos, es esencial que los trabajadores reciban una remuneración justa por sus contribuciones. Esta huelga no es sólo por Ubisoft; es un llamamiento a la justicia para los trabajadores de los videojuegos de todo el mundo."

En enero de 2023 ya hubo una jornada de movilización en Ubisoft para denunciar las prácticas de los directivos. Según fuentes sindicales, "un centenar de empleados" se declararon en huelga en las instalaciones de Ubisoft Paris Studio en Montreuil (Seine-Saint-Denis). Un movimiento bastante raro en la industria del videojuego. Los sindicatos esperan una movilización aún más fuerte el 14 de febrero.

Ha quedado claro para muchos empleados de Ubisoft que la reducción de su nivel de vida no es vista como un error sino como una característica por parte de la dirección de la empresa. Para una empresa que sigue obteniendo beneficios a pesar de lo que muchos ven como una dirección que falla varias veces, pretender que los empleados asuman el coste para aumentar sus beneficios se considera totalmente inaceptable.