Ubisoft-Videospielarbeiter streiken in Frankreich für faire Löhne

Die Gewerkschaft der Beschäftigten in der Videospielindustrie (STJV), Solidaires Informatique und CFE-CGC rufen für den 14. Februar zu einem landesweiten Streik der Beschäftigten von Ubisoft Frankreich auf, um faire Löhne zu fordern.

"Die Verhandlungen sind an eine Mauer gestoßen", sagen die drei Gewerkschaftsorganisationen nach den jährlichen obligatorischen Gehaltsverhandlungen. Laut STJV: "Vielen Ubisoft-Beschäftigten ist klar geworden, dass die Kürzung ihres Lebensstandards von der Unternehmensführung nicht als Fehler, sondern als Vorteil angesehen wird. Es ist völlig inakzeptabel, dass ein Unternehmen, das trotz eines von vielen als verfehlt angesehenen Kurses weiterhin Gewinne macht, von seinen Mitarbeitern erwartet, dass sie die Kosten für die Steigerung seiner Gewinne tragen."

Nach einem schwierigen Geschäftsjahr 2022-2023 heben die Gewerkschaften "die Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen" in diesem Jahr hervor, da der französische Spielegigant in seinem ersten Halbjahr einen Umsatzanstieg von 14,3 % verzeichnen konnte, der durch die Einführung neuer Spiele wie "Assassin's Creed Mirage" angetrieben wurde.

"Wir sind solidarisch mit den Ubisoft-Mitarbeitern in ihrem Kampf für faire Löhne und Würde", sagte Ben Parton, Leiter von ICTS bei UNI Global Union. "In einer so profitablen Branche wie der der Videospiele ist es unerlässlich, dass die Beschäftigten für ihren Beitrag gerecht entlohnt werden. Bei diesem Streik geht es nicht nur um Ubisoft, sondern um Gerechtigkeit für alle Beschäftigten in der Videospielbranche."

Bereits im Januar 2023 gab es bei Ubisoft einen Tag der Mobilisierung, um die Praktiken des Managements anzuprangern. Nach Angaben der Gewerkschaft streikten "etwa hundert Mitarbeiter" am Standort des Ubisoft-Studios in Montreuil (Seine-Saint-Denis). Eine eher seltene Bewegung in der Videospielindustrie. Die Gewerkschaften hoffen auf eine noch stärkere Mobilisierung am 14. Februar.

Vielen Ubisoft-Mitarbeitern ist klar geworden, dass die Kürzung ihres Lebensstandards von der Unternehmensführung nicht als Fehler, sondern als Vorteil angesehen wird. Es ist völlig inakzeptabel, dass ein Unternehmen, das trotz eines von vielen als verfehlt angesehenen Kurses weiterhin Gewinne macht, von seinen Mitarbeitern erwartet, dass sie die Kosten für die Steigerung seiner Gewinne tragen.