UNI firma un nuevo acuerdo global con Societe Generale que refuerza los derechos de los empleados del Grupo

París, 27 de junio de 2023 Societe Generale ha firmado un nuevo acuerdo mundial sobre los derechos de los empleados con el sindicato UNI Global que se basa en los acuerdos anteriores de 2015 y 2019. El acuerdo refuerza el papel de UNI como parte interesada en el plan Duty of Care del banco, establece nuevos derechos para los empleados del Grupo, moderniza los derechos sindicales y reconoce los compromisos del banco implementados con el aumento de nuevas formas de trabajar.

El nuevo acuerdo, que cubre a los 117.000 empleados de Societe Generale en 66 países, profundiza el papel de UNI como parte interesada a través de un mecanismo formal, que incluye dar su opinión sobre el pilar de Recursos Humanos del plan de Deber de diligencia del banco antes de que se publique e identificar riesgos potenciales y medidas de mitigación.

El acuerdo de 4 años refuerza los compromisos de Societe Generale con los derechos fundamentales de los empleados, incluida la libertad de asociación, el diálogo social y el acceso a los sindicatos. El acuerdo establece una nueva base mínima de garantías de derechos sociales para los empleados del Grupo, como un permiso de maternidad de 14 semanas, un permiso de paternidad de 1 semana, ambos con el salario fijo íntegro, y una prestación por fallecimiento, que cubre o complementa los regímenes locales existentes, de hasta 2 años de salario fijo. El acuerdo también incluye muchos otros temas como la salud, la seguridad, la vida en el trabajo, la prevención de la discriminación, el acoso y los comportamientos inadecuados, la diversidad y el desarrollo de la igualdad de género.  

Con la digitalización masiva del sector financiero, que está transformando la organización del trabajo, el Grupo se compromete a fomentar las iniciativas de trabajo a distancia. El acuerdo también aboga por la libertad de asociación, el diálogo social y el uso responsable de las herramientas digitales en el marco de un enfoque digital responsable.

Anne-Sophie Chauveau-Galas, Directora de Recursos Humanos del Grupo Societe Generale, ha declarado lo siguiente:

"Como empleador responsable, Societe Generale acoge con satisfacción este nuevo acuerdo global sobre los derechos de los empleados que va más allá de los principios fundamentales, incluyendo también directrices operativas de aplicación en beneficio de nuestros empleados, en todas las regiones. Desde 2015, Societe Generale y UNI Global Union han establecido y mantenido una relación continua, positiva y fructífera. Este nuevo acuerdo ofrece una base común de garantías y protecciones de los derechos sociales para todos los empleados del Grupo."

UNI Global La secretaria general del sindicato, Christy Hoffman, dijo:

"Este acuerdo reforzado con Societe Generale sitúa a UNI en el centro del plan de deber de diligencia del banco con respecto a los recursos humanos. También establece un nuevo punto de referencia para la protección de los trabajadores de las finanzas, afianzando por primera vez los derechos sindicales en relación con el trabajo a distancia, la IA y la digitalización a escala mundial. A medida que el mundo del trabajo cambia a la velocidad del rayo, es esencial que los trabajadores no se queden atrás y que los empleados compartan los beneficios de las nuevas tecnologías. Lo que hemos logrado es un acuerdo adecuado para el presente y apto para el futuro."

Crédito de la foto: Copyright Societe Generale - Frédéric Clavière-Schiele, Director de Asuntos Sociales del Grupo (izquierda) firma el nuevo acuerdo con Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union.

Contactos de prensa UNI Global Union:

Leonie Guguen, Directora de Comunicación, +41 79 137 5436 leonie.guguen@uniglobalunion.org