FENASSAP, la Federación Nacional de Sindicatos de la Salud Privada en Chile, solicitó al senador Alejandro Guillier, excandidato presidencial, que presentara una moción de Proyecto de Ley para suspender el derecho del empleador de poner término a los contratos de trabajo, mientras dura la pandemia COVID-19. En medio del a pandemia, en las últimas semanas, algunas clínicas privadas del sector han optado por acogerse innecesariamente a la Ley de Protección del Empleo y despedir casi a más de mil trabajadores y trabajadoras, así como instruir el regreso a sus labores a trabajadores con enfermedades crónicas y trabajadoras con fuero maternal.
El Proyecto, que fue declarado admisible y enviado a la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta para su discusión, declara: “Durante el mismo plazo indicado en el inciso anterior, se suspende el derecho del empleador de poner término a los contratos de trabajo por las causales del numeral 6º del Artículo 159 y 161 del Código del Trabajo, respecto de aquellos trabajadores que mantengan una relación laboral vigente, al momento de dictarse la presente ley, con cualquier institución privada de salud”.
Marcio Monzane, secretario regional de UNI Américas, destacó la importancia de este proyecto de ley: “Celebramos este logro de FENASSAP en defensa de todos los trabajadores y trabajadoras de la salud privada. En momentos en donde vemos cómo algunos gobiernos suspenden la negociación colectiva, promulgan leyes que precarizan todavía más las condiciones laborales y no exigen la implementación de protocolos para proteger a las y los trabajadores, vemos en este Proyecto de Ley el camino para lograr garantías no solo durante, sino cuando termine esta pandemia”.
La crisis sanitaria tiende a agravarse dramáticamente, el sector ya marca el contagio de 327 trabajadores y trabajadoras por COVID19 en la salud privada, producto de la inacción para fortalecer la lucha contra la pandemia. A esta realidad se ha sumado la actuación del gobierno que se ha enmarcado en propiciar leyes, dictámenes y resoluciones, que modifican sustancialmente las relaciones laborales, creando con ello instituciones que permiten a la empresa fijar nueva formas en la relación laboral con sus trabajadores y trabajadoras, lo que ha implicado dejar a estos en una tremenda desprotección en lo referido a sus jornadas, remuneraciones, suspensiones de trabajo y dejando a cientos de trabajadores despedidos. Atendida la gravedad de la situación, esperamos que el parlamento chileno acoja esta moción parlamentaria y lo aprueben a la brevedad, sin más trámite.
