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La syndicalisation, l'égalité des sexes et l'ascension des travailleurs d'Amazon : Première journée du Congrès mondial d'UNI

29.08.23

La syndicalisation, l'égalité des sexes et l'ascension des travailleurs d'Amazon : Première journée du Congrès mondial d'UNI

Le premier jour du 6e congrès mondial du syndicat UNI Global a débuté à Philadelphie, avec un ordre du jour chargé d'action sur les thèmes du pouvoir syndical, des droits des femmes et de la lutte pour faire payer Amazon.

"Nous nous réunissons à l'occasion de ce congrès pour définir les quatre prochaines années, mais aussi pour célébrer et réaffirmer le pouvoir du syndicalisme mondial. Car même si les forces qui s'opposent aux travailleurs sont grandes, nous sommes plus grands. Nous sommes le plus grand mouvement démocratique du monde. Et nous avons le potentiel d'être encore plus grands. Nous devons être unis et stratégiques. Nous ne gagnerons pas ces objectifs en demandant poliment. Nous devrons nous battre. Lorsque nous nous battons, nous gagnons", a déclaré Christy Hoffman, secrétaire générale de l'UNI.

"Notre mission est de renforcer les syndicats afin d'améliorer la vie des travailleurs et de modifier l'équilibre du pouvoir mondial. Et cela signifie qu'il ne faut pas se contenter d'en parler, mais qu'il faut faire la différence. Faire bouger les choses. Et c'est ce que nous faisons."

La première partie de la journée, intitulée "Building Union Power for All", a été animée par Rocio Sáenz, Vice-présidente exécutive du SEIU (USA ), et a mis en lumière les succès des affiliés d'UNI dans toutes les régions en matière d'organisation.  

Tony Clark, directeur exécutif de la Major League Baseball Players Association et président de la World Players Association d'UNI, a expliqué comment leur syndicat a organisé les ligues mineures pour la toute première fois : " Nous avons eu la chance d'obtenir notre premier contrat. Nous avons eu la chance d'obtenir notre premier contrat : prestations de santé, pension, doublement ou triplement de la rémunération du jour au lendemain. Et cela n'aurait pas été possible sans les bons dirigeants, les bons joueurs".

Taketoshi Matsuzaka, de la division commerciale d'UA ZENSEN, a parlé des augmentations de salaire historiques accordées aux travailleurs lors des négociations salariales sectorielles de cette année, qui ont lieu chaque printemps. "Notre offensive de printemps a vraiment mis l'accent sur les activités syndicales au Japon - et sur les jeunes travailleurs, ainsi que sur les travailleurs à temps partiel qui sont en dehors du mouvement syndical", a déclaré Taketoshi Matsuzaka.

S'organiser par le biais d'accords mondiaux

Les accords mondiaux d'UNI avec les multinationales jouent un rôle transformateur en soutenant les travailleurs qui s'organisent dans des environnements difficiles. Cristina Gogescu, Secrétaire générale du FSC en Roumanie, a décrit comment l'accord mondial d'UNI avec le détaillant de supermarchés Auchan a ouvert la voie à la création d'un syndicat au sein de la chaîne de supermarchés en mars de cette année :  

"Notre objectif est d'atteindre un taux d'adhésion d'au moins 35 % d'ici le mois d'avril de l'année prochaine, afin de pouvoir commencer à négocier une convention collective. Jusqu'à présent, le nombre de membres augmente régulièrement et nous sommes convaincus que nous obtiendrons la reconnaissance légale comme prévu".

De même, Liz Passaro de SutraH&M (Pérou) a fait part de la campagne victorieuse de son syndicat, qui a été soutenue par UNI et a tiré parti de l'accord mondial conclu avec le géant suédois de la mode rapide H&M : "Nous avons pu signer notre première convention collective et notre première augmentation de salaire depuis plus de six ans, et l'entreprise s'est engagée à rester neutre.

Centres d'organisation UNI

Les centres régionaux de recrutement d'UNI en Europe de l'Est (COZZ et UNISEEOC), en Colombie (COE) et en Europe de l'Ouest (EPOC) ont été récompensés pour l'impact de leur travail de construction des syndicats sur le terrain.

"Nous avons organisé de nouveaux sites non syndiqués en Pologne, en Hongrie et en Tchéquie dans les secteurs des soins, des ICTS, du graphisme et de l'emballage, et mené des campagnes de remplacement dans les secteurs du commerce et de la finance. Rien que l'année dernière, COZZ a réussi à recruter Thales en Pologne, Elanders en Hongrie et des maisons de soins pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer en République tchèque. Nous avons six campagnes en cours, dont celles de Google et d'Orpea. La stratégie ne consiste pas simplement à réussir dans quelques entreprises, secteurs ou pays, nous visons à créer des structures syndicales solides dans toute l'Europe, capables de résister à tout nouvel assaut du néolibéralisme", a déclaré Oliver Roethig, secrétaire régional de UNI Europa.

"Notre campagne d'organisation Breaking Through est l'une des stratégies les plus importantes mises en place par les syndicats dans le monde. En la mettant en œuvre, nous espérons renforcer le pouvoir des travailleurs afin d'apporter de réels changements dans la vie des gens. Cela nous aide à lutter contre les inégalités et la pauvreté. Le COE fait partie de notre stratégie plus large qui compte plus de 70 personnes travaillant dans les Amériques, aidant les syndicats à développer la syndicalisation, à parvenir à de meilleures négociations collectives et à protéger la démocratie", a déclaré Marcio Monzane, Secrétaire régional d'UNI Amériques.

Carol Scheffer, de l'affilié irlandais d'UNI, le Communication Workers Union, a expliqué :

"L'avantage de l'EPOC est qu'il développera cette capacité à tous les niveaux de nos syndicats, depuis les représentants de la base jusqu'aux responsables syndicaux les plus hauts placés. Cette approche garantit que nous avons une compréhension cohérente et commune de la manière dont nous pouvons développer au mieux le pouvoir des travailleurs".

Alliances mondiales

Le Congrès a également souligné l'importance des réseaux internationaux et de la solidarité mondiale pour renforcer le pouvoir. L'Alliance DHL d'UNI en Afrique a remporté un succès remarquable dans l'organisation de syndicats au sein de la plus grande entreprise de logistique du monde, passant de cinq à 32 pays sur le continent à ce jour.

"Il est important pour nous d'avoir des alliances internationales. Dans de nombreux pays, il y a beaucoup plus de personnes qui peuvent bénéficier de la liberté d'organisation et beaucoup bénéficieront de l'existence de syndicats", a déclaré Ibrahima Sarr du SNTPT, au Sénégal.

Rosalina Ngakopu, de E tū en Nouvelle-Zélande, a parlé de la campagne menée par son syndicat pour obtenir un accord de rémunération équitable pour les agents de sécurité, qui jette les bases d'une négociation nationale à l'échelle du secteur. E tū a été soutenu par l'affilié américain d'UNI, SEIU, tout au long de son parcours.

"En 2022, nos dirigeantes Pacifica ont fait les présentations orales E tū pour les FPA lors des auditions du comité restreint du Parlement. Nousy sommes allées à fond et avec force, sans nous soucier des réactions négatives, qui nous ont incitées à redoubler d'efforts pour atteindre nos objectifs", a déclaré Mme Ngakopu.

L'UNI a également profité de l'occasion pour lancer une nouvelle initiative de collecte de fonds afin de permettre aux individus de montrer leur solidarité mondiale et de renforcer la capacité d'organisation dans le monde entier par le biais d'une contribution financière en ligne.  

Les prix Breaking Through d'UNI pour l'organisation contre vents et marées ont été décernés à des syndicats en Finlande, au Népal, en Ouganda, ainsi qu'à Jobs with Justice, un mouvement syndical aux Etats-Unis. La directrice exécutive , Erica Smiley, a exprimé sa gratitude pour cette reconnaissance :

"Recevoir ce prix de la part de UNI Global Union est un véritable honneur et témoigne de la vision des dirigeants syndicaux, communautaires, religieux et étudiants qui ont cherché à construire un réseau d'organisations et de syndicats agiles qui collaboreraient d'égal à égal autour d'une vision commune de l'expansion de l'organisation, d'un pouvoir de négociation collective pour tous et d'un engagement envers des approches créatives qui correspondraient aux expériences et aux conditions du travailleur moderne."

Les femmes s'élèvent

Dans l'après-midi, Theresa Mortimer, BFSU (Bahamas), a présenté la motion de la Conférence mondiale des femmes d'UNI intitulée "Rising Together for Equality through Collective Bargaining" (S'élever ensemble pour l'égalité par le biais de la négociation collective), qui préconise la négociation dans une perspective de genre :

"Lorsque nous incluons les besoins des femmes dans nos accords, nous avons un impact non seulement sur elles, mais aussi sur des familles et des communautés entières, et nous ouvrons des portes aux femmes pour qu'elles rejoignent le mouvement syndical", a déclaré M. Mortimer.

Une table ronde a ensuite mis en lumière les problèmes des femmes qui sont souvent ignorés sur le lieu de travail. "L'infertilité, les fausses couches, les avortements et les mortinaissances peuvent avoir des effets physiques et émotionnels dévastateurs sur la mère, qui peut mettre des mois à se remettre physiquement et bien plus encore à se remettre émotionnellement et psychologiquement de cette perte", a déclaré Patricia Nyman de SACCAWU (Afrique du Sud).

Alejandra Estoup, de La Bancaria (Argentine), ajoute : "Nous avons négocié des clauses pour aider les femmes dans ce processus. Nous avons négocié des clauses pour aider les femmes dans ce processus, qu'il s'agisse du congé pour congélation d'ovules, qui permet aux femmes de bénéficier d'un jour ouvrable de congé payé pour se soumettre à cette pratique, ou du congé pour gestation pour autrui, lorsqu'elles ont un enfant par l'intermédiaire d'une mère porteuse.

Ruksana Perven, de la GPEU au Bangladesh, a expliqué comment elle a mené une campagne en faveur d'installations sanitaires de meilleure qualité et plus sûres dans les usines de confection : "C'est la raison pour laquelle le groupe de femmes de notre syndicat s'est battu pour cela. En tant que femmes, elles ont compris l'importance de cette question. Aujourd'hui, nous avons nos propres toilettes. Nous pouvons nous changer quand nous en avons besoin, faire des pauses toilettes quand notre corps l'exige et, surtout, nous ne nous sentons pas vulnérables ou exposées."

Les syndicats du monde entier prennent également de plus en plus position pour soutenir les victimes de violence domestique. Carol Sheffer, du CWU, a déclaré : "L'Irlande introduira à l'automne une législation prévoyant cinq jours de congé payé pour violence domestique : "L'Irlande introduira à l'automne une législation prévoyant un congé payé de cinq jours pour violence domestique. Ce congé sera entièrement rémunéré et ne peut être décrit que comme une victoire pour la victime, l'employeur et le mouvement syndical irlandais. Il s'agit également d'une victoire pour la négociation collective, sans laquelle de nombreuses victimes continueraient à souffrir en silence.

#MakeAmazonPay

Le premier jour du Congrès, le rideau s'est levé sur une séance passionnée consacrée au géant mondial Amazon.

La discussion a été menée par Stuart Applebaum, président du syndicat des détaillants, grossistes et grands magasins (RWDSU) aux États-Unis, qui a insisté sur la nécessité urgente de continuer à tenir Amazon pour responsable de ses actions.

"Aucune entreprise au monde n'incarne mieux qu'Amazon les injustices et les excès de l'économie du XXIe siècle. Qu'il s'agisse d'antisyndicalisme vicieux, d'objectifs de productivité brutaux, de surveillance des travailleurs, d'utilisation de main-d'œuvre précaire, de pratiques commerciales monopolistiques, d'évasion fiscale ou d'écoblanchiment extrême. Cette entreprise est une menace pour les travailleurs, nos communautés, notre planète et notre avenir", a déclaré Mme Applebaum.

"Je n'ai jamais travaillé pour une entreprise prête à dépenser des millions de dollars pour briser des syndicats. C'est pourquoi, lorsque l'organisation a commencé, j'ai dû prendre une décision : démissionner et passer à autre chose ou rester et me battre pour la justice - et je suis restée", a déclaré Jennifer Bates, travailleuse d'un entrepôt d'Amazon et dirigeante du RWDSU à Bessemer, en Alabama.

Stefaine Nutzenberger de ver.di (Allemagne) a parlé de la nécessité de s'opposer à la surveillance excessive d'Amazon et à la gestion pernicieuse par algorithme : "Nous ne voulons pas d'un monde où Amazon est autorisé à surveiller ce que nous faisons et à ne pas fournir un travail décent à ses travailleurs. Nous allons nous battre pour obtenir des conventions collectives chez Amazon. Et cela a commencé avec nous en Allemagne. Avec des travailleurs qui se sont levés et ont entendu l'appel à la grève."

Présentant une perspective locale, Jessie Moreno, Teamsters (USA), a exigé qu'Amazon soit tenu responsable de l'ensemble de sa main-d'œuvre : "Nous livrons des colis Amazon, nous conduisons des véhicules Amazon et ils continuent à dire au monde que nous ne sommes pas des travailleurs Amazon. Nous avons besoin de changement et il est temps de le faire.

Andrea Borghesi, secrétaire général de la NIdiL/CGIL, a déclaré lors de la table ronde : "Nous sommes plus forts et plus motivés que lorsque nous avons commencé. La lutte n'est pas l'apanage d'un seul secteur, nous devons rassembler tous nos efforts pour gagner chez Amazon.