Ce 17 mai, UNI Global Union célèbre la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie en prenant des mesures pour protéger les travailleurs LGBTI +, alors que la crise du coronavirus frappe particulièrement durement ces travailleurs.
UNI se joint à d’autres syndicats mondiaux et à la CSI pour publier une déclaration réaffirmant son engagement à renforcer le respect et la dignité pour tous les travailleurs et coordonne étroitement avec ces organisations pour élaborer une «Charte de solidarité» afin de construire un mouvement syndical plus inclusif.
UNI a également mis à jour son guide LGBTI + pour les syndicats et le département pour l’égalité dees chances d’UNI a relancé sa campagne «J’appartiens à mon syndicat». La campagne vise à sensibiliser à la discrimination à laquelle sont confrontés les travailleurs LGBTI + dans le monde et à expliquer en quoi les syndicats sont essentiels à la promotion d’un travail décent, exempt de toute forme de discrimination.
«Les syndicats du monde entier ont une longue histoire de pression pour les droits LGBTI +, et cette crise a créé de nouveaux défis et nous montre combien de travail nous devons faire», a déclaré Christy Hoffman, Secrétaire générale d’UNI Global Union. «Nous sommes déterminés à sortir de cette crise avec une économie plus juste et équitable pour tous, et cela signifie clairement redoubler d’efforts pour faire avancer les droits des LGBTI +.»
En temps de crise, comme celle que nous connaissons actuellement, cette situation empire. La pandémie du COVID-19 a créé des problèmes supplémentaires pour les travailleurs LGBTI + tels que :
– Discrimination économique et sur le lieu de travail : les préjugés auxquels sont confrontés les travailleurs LGBTI + dans le monde du travail – notamment les disparités de revenus, le harcèlement au travail, la discrimination lors de la candidature à un emploi et d’autres traitements injustes – ont été exacerbés par la pandémie. Les travailleurs LGBTI + avaient déjà un taux de chômage plus élevé que la population générale, et la crise de Covid-19 a eu un impact sur les moyens de subsistance des travailleurs LGBTI + car ils sont représentés de manière disproportionnée dans les industries et les secteurs les plus durement touchés par la pandémie, tels que le commerce de détail et les industries créatives.
– Accès aux services de santé : les personnes LGBTI + sont régulièrement victimes de stigmatisation et de discrimination lors de la recherche de services de santé, entraînant des disparités dans l’accès, la qualité et la disponibilité des soins de santé. Dans les pays où les lois criminalisent les relations homosexuelles ou ciblent les personnes trans en raison de leur identité ou de leur expression de genre, les conséquences négatives pour la santé sont exacerbées, car les travailleurs LGBTI + peuvent ne pas accéder aux services de santé par crainte d’être arrêtés ou par crinte de subir des violences.
– Déréglage des priorités des services de santé requis : Compte tenu des systèmes de santé surchargés, le traitement des personnes LGBTI + peut être interrompu ou dépourvu de priorités, y compris le traitement et le dépistage du VIH, le traitement hormonal et les traitements affirmant le sexe des personnes trans.
– Stigmatisation, discrimination, cyberintimidation, discours de haine et attaques contre la communauté LGBTI+: les personnes LGBTI+ ont précédemment été accusées de catastrophes, qu’elles soient d’origine humaine ou naturelle, et l’ONU signale que cela se produit dans le contexte de la pandémie du COVID-19, avec une augmentation de la rhétorique homophobe et transphobe.
– Violence et maltraitance domestiques : en raison de l’obligation de rester à la maison, de nombreux jeunes LGBTI + sont confinés dans des environnements hostiles avec des membres de la famille ou des
cohabitants qui ne leurs sont pas favorables. Cela peut augmenter leur exposition à la violence, ainsi que leur anxiété et leur dépression.
«En tant que syndicats, nous devons continuer à élever nos voix contre toutes les formes de discrimination et réaffirmer notre engagement à protéger tous les travailleurs et leurs droits. Il est de notre devoir de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la justice sociale, l’égalité et la protection pour tous. Faisons en sorte que cela arrive!” a déclaré Veronica Fernandez Mendez, cheffe d’UNI Egalité des chances.
En réponse, UNI a publié des lignes directrices à l’intention des syndicats dans le but d’aider les travailleurs LGBTI+ pendant la pandémie, ainsi que des informations que les syndicats peuvent utiliser pour diffusion parmi leurs membres listant les ressources institutionnelles pour protéger les travailleurs dans le besoin.
En 2018, lors du Congrès mondial d’UNI à Liverpool, UNI s’est engagé à continuer d’inclure les questions LGBTI+ dans son travail contre la discrimination, et ce 17 mai UNI prendra de nouvelles mesures allant dans ce sens.
Il y a trente ans, le 17 mai 1990, l’Organisation mondiale de la santé, (OMS), a supprimé l’homosexualité en tant que trouble mental, de la Classification internationale des maladies. Depuis lors, la communauté LGBTI+ a poursuivi ses efforts afin d’éliminer le harcèlement et la discrimination fondés sur l’orientation sexuelle et/ou l’expression de genre dans tous les aspects de la vie. La lutte est loin d’être finie, puisque plus de 72 pays et territoires criminalisent toujours les relations homosexuelles entre adultes consentants et puisque seulement 63 pays offrent une forme de protection anti-discrimination aux personnes LGBTI+.
