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Les syndicats à l'OIT : Garantir un travail décent dans les arts et le divertissement

23.02.23

Les syndicats à l'OIT : Garantir un travail décent dans les arts et le divertissement

La réunion de l'OIT jette les bases d'une amélioration des emplois dans le secteur des arts et du spectacle au niveau mondial

Après une semaine de négociations à l'Organisation internationale du travail (OIT), les syndicats, les employeurs et les gouvernements se sont mis d'accord sur une série de conclusions qui reconnaissent et cherchent à corriger les longues heures de travail, les bas salaires, le manque de protection sociale et les inégalités qui créent des "déficits de travail décent " dans les industries des arts et du spectacle.

Les résultats, publiés aujourd'hui dans un document, font suite à une réunion technique de cinq jours organisée par l'OIT à Genève, en Suisse, du 13 au 17 février, sur l'avenir du travail dans le secteur des arts et du spectacle. La réunion a rassemblé des dirigeants syndicaux représentant plus d'unmillion de travailleurs dans ces secteurs, sous l'égide de trois fédérations syndicales internationales : UNI Global Union, la Fédération internationale des acteurs (FIA) et la Fédération internationale des musiciens (FIM).

À l'avenir, les gouvernements, en coopération avec les employeurs et les syndicats, devraient promouvoir et renforcer les lois et réglementations qui limitent le temps de travail; offrir un accès universel à des systèmes de protection sociale complets à tous les travailleurs du secteur, y compris les travailleurs indépendants; et accorder des financements publics pour combler les pénuries de compétences dans le secteur.

Les conclusions reconnaissent également que la négociation collective est essentielle à la réalisation d'un travail décent et comprennent des points d'action pour les gouvernements afin de garantir la reconnaissance effective du droit à la négociation collective dans les industries des arts et du spectacle, et pour l'OIT afin de fournir des orientations politiques sur sa mise en œuvre dans le secteur.

Philippa Childs, directrice de Bectu (UK), qui représente les travailleurs de la radiodiffusion, des médias et du divertissement, et également vice-présidente du secteur médias, divertissement et arts du syndicat UNI Global (UNI MEI), a déclaré :

"Nous avons fait beaucoup de progrès, et ces conclusions nous permettront de faire pression sur les employeurs et les gouvernements autour des points clés de notre agenda, en particulier la question des longues heures dans nos industries. La pandémie a donné aux travailleurs l'occasion de réfléchir et de penser réellement à l'impact des longues heures de travail non viables sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Beaucoup ont quitté le secteur et il n'est pas certain qu'ils y reviennent, ce qui conduit à la pénurie de compétences que nous connaissons au Royaume-Uni et dans le monde. Nous devons améliorer les conditions de travail et les opportunités si nous voulons renverser cette situation."

Alors que le streaming en ligne rend les modèles de licence traditionnels obsolètes, les conclusions soulignent l'importance du droit d'auteur et des droits connexes dans le secteur des arts et du divertissement et demandent aux gouvernements de veiller à ce que ces droits soient mis en œuvre de manière à rémunérer efficacement les producteurs, les artistes interprètes ou exécutants et les auteurs par le biais de la rémunération légale et de la négociation collective.

Les conclusions de l'OIT appellent également à une approche centrée sur l'humain pour l'introduction des nouvelles technologies et de l'intelligence artificielle, qui ont un impact sur les travailleurs de l'ensemble de l'industrie.

Duncan Crabtree-Ireland, directeur exécutif national et négociateur en chef de SAG-AFTRA (US) et membre du comité exécutif de la FIA, qui était le porte-parole du groupe de travailleurs, a déclaré :

"L'intelligence artificielle offre des possibilités extraordinaires mais pose de réelles menaces. Une approche de l'IA centrée sur l'humain est cruciale pour l'avenir de notre industrie. Ces technologies transformatrices doivent compléter la créativité humaine, et non chercher à la remplacer. Le moment est venu pour l'OIT de contribuer à prendre en charge cette question et à faire progresser un cadre qui garantit l'équité et la durabilité, dans le cadre de l'agenda plus large visant à faire progresser le travail décent et l'accès à la négociation collective pour tous les travailleurs."

Les gouvernements devraient s'attaquer aux défis que pose la mobilité transfrontalière des travailleurs, notamment les obstacles à l'obtention de visas et de permis de travail, ainsi que la transférabilité transfrontalière des droits à la sécurité sociale et la double imposition.

Benoît Machuel, secrétaire général de la FIM, a déclaré :

"Nous pouvons être particulièrement satisfaits que les conclusions adoptées répondent à nos préoccupations essentielles en recommandant la reconnaissance du droit à la négociation collective et un accès universel à la protection sociale pour tous les travailleurs. Les dispositions relatives à la mobilité transfrontalière et aux maladies professionnelles sont également très positives pour les professionnels que nous représentons."

Entre autres dispositions, les conclusions appellent toutes les parties à garantir des systèmes d'inspection du travail solides afin de promouvoir un environnement de travail sûr et sain, notamment en luttant efficacement contre la violence et le harcèlement au travail. En outre, les conclusions soulignent l'importance des investissements publics et privés pour permettre une transition juste vers une industrie plus verte qui subit également des changements technologiques radicaux. 

Sonia Santana, présidente de SINDCINE, Brésil - Vice-présidente d'UNI MEI a déclaré :

"Les résultats contribuent grandement à garantir l'accès aux conventions collectives, et ils nous donnent également d'autres outils pour défendre les droits des travailleurs - notamment pour faire pression en faveur de l'égalité des femmes, de l'égalité raciale et de l'égalité des populations autochtones - et pour approfondir les relations avec les employeurs."

"C'est un résultat positif. Il s'agit d'un point de départ pour lancer d'autres discussions avec les gouvernements des pays afin d'améliorer l'accès à la négociation collective, de renforcer la protection des droits d'auteur et de s'attaquer aux longues heures de travail, qui ont un impact sur tous ceux qui travaillent dans ce secteur à travers le monde."

Le document reconnaît les inégalités dans le secteur, notamment en ce qui concerne les personnes vulnérables à la discrimination, et demande au secteur d'aborder tous les aspects de son travail "à travers le prisme de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion".

John Lewis, Vice-président international, IATSE, Canada - Membre du comité UNI MEI, a conclu :

"C'est un résultat positif. Il s'agit d'un point de départ pour lancer d'autres discussions avec les gouvernements des pays afin d'améliorer l'accès à la négociation collective, de renforcer la protection des droits d'auteur et de s'attaquer aux longues heures de travail, qui ont un impact sur tous ceux qui travaillent dans ce secteur à travers le monde."