Gewerkschaften bei der IAO: Sicherung menschenwürdiger Arbeit in Kunst und Unterhaltung

ILO-Tagung legt Grundlage für bessere Arbeitsplätze in der Kunst- und Unterhaltungsbranche weltweit

Nach einwöchigen Verhandlungen bei der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) haben sich Gewerkschaften, Arbeitgeber und Regierungen auf eine Reihe von Schlussfolgerungen geeinigt, in denen die langen Arbeitszeiten, die niedrigen Löhne, der fehlende Sozialschutz und die Ungleichheiten, die in der Kunst- und Unterhaltungsbranche zu Defiziten bei der menschenwürdigen Arbeit führen, anerkannt und beseitigt werden sollen.

Die Ergebnisse, die heute in einem Dokument veröffentlicht wurden, sind das Ergebnis einer fünftägigen IAO-Fachtagung in Genf, Schweiz, vom 13. bis 17. Februar über die Zukunft der Arbeit im Kunst- und Unterhaltungssektor. An der Sitzung nahmen Gewerkschaftsführer teil, die mehr als 1.000.000 Beschäftigte in dieser Branche unter dem Dach von drei globalen Gewerkschaftsverbänden vertreten: UNI Global Union, Internationaler Schauspielerverband (FIA) und Internationaler Musikerverband (FIM).

In Zukunft sollten die Regierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern und Gewerkschaften Gesetze und Vorschriften zur Begrenzung der Arbeitszeit fördern und verschärfen, allen Arbeitnehmern des Sektors, einschließlich der Selbstständigen, Zugang zu umfassenden Sozialschutzsystemen gewähren und öffentliche Mittel bereitstellen, um den Fachkräftemangel im Sektor zu beheben.

In den Schlussfolgerungen wird auch anerkannt, dass Tarifverhandlungen der Schlüssel zur Erreichung menschenwürdiger Arbeit sind, und sie enthalten Aktionspunkte für die Regierungen, um die wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen in der Kunst- und Unterhaltungsindustrie zu gewährleisten, und für die IAO, um politische Leitlinien für die Umsetzung in diesem Sektor bereitzustellen.

Philippa Childs, Leiterin von Bectu (UK), die Arbeitnehmer in den Bereichen Rundfunk, Medien und Unterhaltung vertritt, und gleichzeitig Vizepräsidentin des Sektors Medien, Unterhaltung und Kunst der Gewerkschaft UNI Global (UNI MEI), sagte:

"Wir haben große Fortschritte gemacht, und diese Schlussfolgerungen werden uns in die Lage versetzen, Druck auf Arbeitgeber und Regierungen hinsichtlich der wichtigsten Punkte auf unserer Agenda auszuüben, insbesondere hinsichtlich der Frage der langen Arbeitszeiten in unseren Branchen. Die Pandemie hat den Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben, über die Auswirkungen langer und unhaltbarer Arbeitszeiten auf ihre Work-Life-Balance nachzudenken. Viele haben die Branche verlassen und es ist ungewiss, ob sie zurückkehren werden, was zu dem Fachkräftemangel führt, den wir im Vereinigten Königreich und auf der ganzen Welt haben. Wir müssen die Arbeitsbedingungen und -möglichkeiten verbessern, wenn wir diese Situation ändern wollen.

Da Online-Streaming herkömmliche Lizenzierungsmodelle überholt, wird in den Schlussfolgerungen die Bedeutung des Urheberrechts und der verwandten Schutzrechte im Kunst- und Unterhaltungssektor hervorgehoben und von den Regierungen verlangt, dafür zu sorgen, dass diese Rechte in einer Weise umgesetzt werden, die Produzenten, ausübende Künstler und Autoren durch gesetzliche Vergütungen und Tarifverhandlungen wirksam entlohnt.

In den Schlussfolgerungen der IAO wird auch ein menschenzentrierter Ansatz bei der Einführung neuer Technologien und künstlicher Intelligenz gefordert, die sich auf die Arbeitnehmer in der gesamten Branche auswirken.

Duncan Crabtree-Ireland, National Executive Director & Chief Negotiator, SAG-AFTRA (US) und Mitglied des FIA-Exekutivausschusses, der als Sprecher der Arbeitnehmergruppe fungierte, sagte:

"Künstliche Intelligenz bietet außergewöhnliche Möglichkeiten, birgt aber auch reale Bedrohungen. Ein auf den Menschen ausgerichteter Ansatz für KI ist für die Zukunft unserer Branche entscheidend. Diese transformativen Technologien müssen die menschliche Kreativität ergänzen und dürfen nicht versuchen, sie zu ersetzen. Jetzt ist es an der Zeit, dass sich die IAO dieses Themas annimmt und einen Rahmen vorantreibt, der Fairness und Nachhaltigkeit gewährleistet, als Teil der umfassenderen Agenda zur Förderung menschenwürdiger Arbeit und des Zugangs zu Tarifverhandlungen für alle Arbeitnehmer."

Die Regierungen sollten sich mit den Herausforderungen der grenzüberschreitenden Mobilität von Arbeitnehmern befassen, einschließlich der Hindernisse für Visa und Arbeitserlaubnisse, sowie mit der grenzüberschreitenden Übertragbarkeit von Sozialversicherungsansprüchen und der Doppelbesteuerung.

Benoît Machuel, Generalsekretär der FIM, sagte:

"Wir können uns besonders darüber freuen, dass die angenommenen Schlussfolgerungen auf unsere Kernanliegen eingehen, indem sie die Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen und einen universellen Zugang zum Sozialschutz für alle Arbeitnehmer empfehlen. Auch die Bestimmungen zur grenzüberschreitenden Mobilität und zu Berufskrankheiten sind für die von uns vertretenen Berufsgruppen sehr positiv."

In den Schlussfolgerungen werden u. a. alle Parteien aufgefordert, für starke Arbeitsaufsichtssysteme zu sorgen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu fördern und auch wirksam gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz vorzugehen. Darüber hinaus wird in den Schlussfolgerungen die Bedeutung öffentlicher und privater Investitionen hervorgehoben, um einen gerechten Übergang zu einer umweltfreundlicheren Industrie zu ermöglichen, die zudem einem radikalen technologischen Wandel unterworfen ist. 

Sonia Santana, Präsidentin, SINDCINE, Brasilien - UNI MEI-Vizepräsidentin, sagte:

"Die Ergebnisse tragen wesentlich dazu bei, den Zugang zu Tarifverträgen zu gewährleisten, und sie geben uns auch andere Instrumente an die Hand, um die Rechte der Arbeitnehmer zu verteidigen - insbesondere um auf die Gleichstellung von Frauen, die Rassengleichheit und die Gleichstellung indigener Völker zu drängen - und die Beziehungen zu den Arbeitgebern zu vertiefen.

"Dies ist ein positives Ergebnis. Es schafft einen Ausgangspunkt für weitere Gespräche mit den Regierungen der einzelnen Länder, um den Zugang zu Tarifverhandlungen zu verbessern, den Schutz des Urheberrechts zu erhöhen und die langen Arbeitszeiten anzugehen, von denen alle in dieser Branche Tätigen weltweit betroffen sind."

Das Dokument erkennt Ungleichheiten im Sektor an, insbesondere in Bezug auf diskriminierungsgefährdete Personen, und fordert den Sektor auf, alle Aspekte seiner Arbeit "durch die Brille der Vielfalt, Gleichheit und Integration" zu betrachten .

John Lewis, Internationaler Vizepräsident, IATSE, Kanada - Mitglied des UNI MEI-Ausschusses, schloss:

"Dies ist ein positives Ergebnis. Es schafft einen Ausgangspunkt für weitere Gespräche mit den Regierungen der einzelnen Länder, um den Zugang zu Tarifverhandlungen zu verbessern, den Schutz des Urheberrechts zu erhöhen und die langen Arbeitszeiten anzugehen, von denen alle in dieser Branche Tätigen weltweit betroffen sind."