BNP Paribas et UNI Global Union ont signé aujourd’hui un accord mondial qui garantit aux 200 000 salariés de la banque, répartis dans 73 pays, un congé parental payé, une assurance maladie et une assurance vie, la possibilité d’adhérer sans crainte à un syndicat, des mesures rigoureuses contre le harcèlement et autres droits essentiels.
La Secrétaire générale d’UNI Global, Christy Hoffman, a déclaré: « Nous saluons les mesures concrètes prises par BNP Paribas pour renforcer son engagement en faveur des droits des travailleurs et de la responsabilité sociale. Dans le secteur financier, il est particulièrement important que les travailleurs jouissent de la liberté syndicale et qu’ils tirent la sonnette d’alarme sur les pratiques contraires à l’éthique, et cet accord est un modèle que nous espérons que d’autres banques suivront ».
« Nous nous réjouissons d’un partenariat fructueux avec BNP Paribas. »
Il s’agit du premier accord mondial dans le secteur financier qui prévoit un congé parental rémunéré (14 semaines pour les mères et six jours pour les pères) et le tout premier qui garantit une assurance maladie, vie et incapacité.
Il définit également une stratégie visant à promouvoir l’égalité entre les genres au sein de la banque, notamment des mesures en matière de recrutement, de formation et de promotion.
« Cet accord permettra d’améliorer l’emploi et la vie de dizaines de milliers de salariés de BNP Paribas et, par-dessus tout, d’établir une nouvelle norme pour ce secteur », a déclaré la Présidente d’UNI Finance, Rita Berlofa. « Les avancées réalisées dans le cadre de cet accord – de l’égalité des genres aux droits syndicaux – se répercuteront sur l’ensemble du secteur bancaire. »
Yves Martrenchar, Directeur des ressources humaines, membre du Comité exécutif de BNP Paribas, et signataire de l’accord, a déclaré: « Cet accord complet et ambitieux vient confirmer l’engagement social de BNP Paribas sur le plan international et son ambition d’être un employeur toujours plus responsable à l’égard de ses collaborateurs. Il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de BNP Paribas, tout en étant source de performance pour le Groupe dans son ensemble. »
Antoine Sire, Directeur de l’Engagement d’entreprise et membre du Comité exécutif du Groupe, a ajouté : « Cet accord permettra à de nombreux collaborateurs de contribuer – dans le cadre de leur travail – aux efforts des associations pour un monde plus inclusif et durable. C’est une contribution décisive à l’engagement sociétal de BNP Paribas. »
Les accords mondiaux sont négociés entre les syndicats mondiaux et les multinationales. Ils protègent les intérêts des travailleurs dans l’ensemble des activités des entreprises multinationales, en fixant des normes en matière de droits syndicaux.
L’accord est le fruit des jalons posés par les membres européens d’UNI Finance et de la forte tradition de dialogue social de la banque. La banque a déjà conclu trois accords européens, qui font partie de sa charte sociale européenne, portant sur les thématiques essentielles de l’emploi, de l’égalité des genres et de la prévention du stress.
UNI a signé un autre accord mondial en début de semaine avec le géant français du jeu, PARTOUCHE.
UNI Global Union, dont le siège est à Nyon, en Suisse, représente plus de 20 millions de travailleurs de plus de 150 pays dans les secteurs qui connaissent la croissance la plus rapide au monde, à savoir les compétences et les services. Il a conclu plus de 50 accords mondiaux dans ses 12 secteurs. UNI Finance représente 3 millions de travailleurs des banques et des assurances à travers le monde.
BNP Paribas est le plus grand groupe bancaire français et la plus grande banque de la zone euro. Elle figure parmi les dix plus grandes banques au monde.
