UNI Global Union honra el Día Internacional de los Derechos Humanos pidiendo derechos esenciales para los trabajadores esenciales.
“Hoy celebramos la adopción de la Declaración Universal de Derechos Humanos, pero setenta y dos años después de su ratificación muchas de sus promesas siguen sin cumplirse, especialmente en lo que respecta a los trabajadores” dijo Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union. “La pandemia nos ha demostrado que los trabajadores de los que más dependemos, son aquellos cuyos derechos están menos protegidos”.
Los trabajadores esenciales nos aseguran comida en las góndolas; brindan atención a los enfermos y adultos mayores; mantienen nuestras escuelas, lugares de trabajo y espacios públicos seguros y limpios. Entregan nuestro correo y paquetes y brindan un acceso vital a los servicios financieros.
Aunque mantienen funcionando nuestras comunidades, con demasiada frecuencia se los pasa por alto, se los infravalora y se los maltrata. Están entre los trabajadores que tienen los salarios más bajos en la mayoría de los países, muchos no tienen derecho a licencia por enfermedad, los trabajadores de cuidados domiciliarios y residenciales de adultos mayores estuvieron entre los últimos en recibir EPP durante la pandemia, y muy pocos tienen voz, protección o derechos a través de un convenio colectivo. No sorprende que los trabajadores esenciales fueran más propensos a infectarse con COVID-19.
En respuesta, UNI lanzó su campaña #EssentialRIghts en octubre pidiendo un salario justo, derechos sindicales, condiciones seguras, licencia por enfermedad remunerada y el respeto que merecen durante una crisis y en momentos de calma. Estas demandas están en consonancia con las consagradas en la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH), en particular los derechos habilitantes de la negociación colectiva y la libertad sindical. La DUDH también incluye una retribución que respalda una “existencia digna de la dignidad humana” y el derecho a la vida, que estuvo amenazada por el trabajo inseguro durante la pandemia.
Uno de los derechos más críticos para estos trabajadores, y un derecho humano que se les niega con demasiada frecuencia, es el derecho a un sindicato.
Para millones de trabajadores esenciales, tener un sindicato marcó la diferencia entre tener equipos de protección, capacitación, un comité de salud y seguridad y pago por trabajo peligroso. Los sindicatos también han permitido que los trabajadores hablen libremente sobre las condiciones peligrosas en el trabajo sin temor a ser intimidados.
“Desde el comienzo de la pandemia, nuestro sindicato se aseguró de que los trabajadores de primera línea estuvieran protegidos”, dijo Nawal Arslan, una trabajadora de cuidados marroquí y afiliada al sindicato CNSS Union Marocaine de Travail. “Se aseguraron de que tuviéramos acceso adecuado a EPP, medidas seguras de distanciamiento social en el trabajo y que aquellos en grupos de alto riesgo pudieran teletrabajar”.
Durante el año pasado, sindicatos como el de Nawal hicieron campañas y ganaron estos derechos esenciales para los trabajadores de todo el mundo.
Estos incluyen el pago por riesgo de UFCW para casi 125,000 trabajadores de supermercados en los Estados Unidos y la campaña SDA de Australia para un “aumento de salario esencial.” IG BAU aumentó los salarios mínimos de 700,000 limpiadores en Alemania. En todos los países, los trabajadores de residencias de ancianos y de cuidados a largo plazo se han unido, como los de Polonia por el pago y equipos de protección personal, y los trabajadores de la salud en Zimbabwe han hecho huelga por mejores condiciones.
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