Luego de un trabajo incesante, el Sindicato G4S en Perú, SINTRAG4SPERU, logró un acuerdo sin precedentes, en un contexto que ha sido muy difícil para lxs trabajadorxs del sector, que han estado demandando protección, salud y seguridad en el trabajo desde que comenzó la crisis sanitaria. En este marco, la comisión negociadora del SINTRAG4SPERU, junto con los representantes de la empresa G4S Perú SAC, firmaron un acuerdo el presente mes con varios beneficios para lxs trabajadorxs.
“Para nosotrxs fue muy importante la firma del convenio colectivo, ya que llevábamos dos años intentándolo. Felizmente, gracias a nuestra lucha, pudimos lograr esta firma”, destacó Guillermo Nieto, presidente de SINTRAG4S Perú.
En materia económica, lxs trabajadorxs serán beneficados con un bono de 150 soles de ayuda por estudio escolar de sus hijos, junto con la asignación de un bono de 2500 soles por el fallecimiento de esposa y/o hijos o para la familia del trabajador en caso de fallecimiento. También se les otorgará un préstamo por fallecimiento del mismo monto, que será descontado en 12 cuotas sin intereses, entre otros beneficios. Asimismo, lxs trabajadorxs afiliadxs podrán solicitar permiso para asistir a citas médicas por horas y regresar a laborar, y recibirán 10 días de permiso pagos por nacimiento de hijos.
“A cada trabajador afiliado le han entregado un bono de 300 USD y otra serie de beneficios que hemos logrado con la unidad, la fortaleza, el apoyo de todxs lxs trabajadorxs y de la UNI. En ese sentido, agradecemos el apoyo incondicional de UNI Américas”, remarcó Nieto.
Marvin Largaespada, Director Regional de UNI Américas Servicio a la Propiedad, manifestó: “Finalmente ha sido reconocida la labor sindical del SINTRAG4S Perú. El sindicato ha demostrado la importancia de estar organizadxs, logrando muchísimos beneficios y reivindicando derechos esenciales. En lo relativo a salud y seguridad en el trabajo esto ha sido fundamental, logrando un bono en caso de accidente o monto por movilidad en caso de tener que acudir a un centro de salud”.
“No es menor que lxs trabajadorxs afiliadxs puedan participar en igualdad de condiciones en el proceso de promociones internas, junto con el respeto por las 1200 horas de licencia sindical. El sindicato consiguió el beneficio de 880 soles para cada trabajador afiliado al cierre del pliego y 27.000 (aproximadamente 7000 USD) soles al sindicato como ayuda para la gestión sindical. Creemos que esta es una victoria y un reconocimiento a la labor de SINTRAG4S”, concluyó.
Precedentes
El camino no ha sido fácil. En enero de 2020 el sindicato inició las negociaciones con la empresa, presentando su pliego de reclamos para ese año. Sin embargo, la empresa G4S Perú SAC no reconoció la Comisión Negociadora compuesta por dirigentes y afiliados, por lo que no se logró instalar el Trato Directo. El sindicato solicitó la intervención de la Autoridad de Trabajo, disponiendo el inicio de la etapa “extra-proceso”, que tampoco funcionó ya que la empresa mantuvo su negativa a reconocer a la Comisión Negociadora. El sindicato buscó resolver este problema laboral mediante el diálogo y en el mes de febrero UNI Américas intermedió en apoyo a la organización sindical, resultando en el reconocimiento de la Comisión Negociadora mixta entre dirigentes y afiliados y la firma del segundo acuerdo colectivo.
En el mes de abril del mismo año cerca de 500 trabajadores fueron afectos a la medida de Suspensión Perfecta de Labores por 81 días sin pago de haberes (sueldos) que solicitó la empresa G4S Perú SAC a la autoridad de trabajo y que fue declarada “Improcedente” por Resolución de la Autoridad de Trabajo. A día de hoy la misma se encuentra judicializada por la empresa, medida que perjudica a lxs trabajadorxs ya que la empresa se niega a cumplir la resolución de Improcedencia donde debe reembolsar retroactivamente los sueldos que no fueron depositados a lxs trabajadorxs SINTRAG4S.
