Depois de um trabalho incessante, o Sindicato G4S no Peru, SINTRAG4SPERU, conseguiu um acordo sem precedentes, em um contexto que tem sido muito difícil para xs trabalhadorxs do setor, que estiveram demandando proteção, saúde e segurança no trabalho desde que começou a crise sanitária. Neste contexto, a comissão negociadora do SINTRAG4SPERU, junto com os representantes da empresa G4S Peru SAC, assinaram um acordo o presente mês com vários benefícios para xs trabalhadorxs.
“Para nós foi muito importante a assinatura do convênio coletivo, já que levávamos dois anos intentando-o. Felizmente, graças a nossa luta, conseguimos esta assinatura”, destacou Guillermo Nieto, presidente de SINTRAG4S Peru.
Em matéria econômica, xs trabalhadorxs serão beneficiados com um bônus de 150 sóis de ajuda por apoio escolar dos seus filhos, junto com a atribuição de um bônus de 2500 sóis em caso do falecimento de esposa e/ou filhos para a família do trabalhador. Também será outorgado um empréstimo por falecimento do mesmo montante, que será descontado em 12 vezes sem juros, entre outros benefícios. Assim também, xs trabalhadorxs filiadxs poderão solicitar licença para assistir a consultas médicas por horas e retornar ao trabalho, junto com 10 dias de licença pagos por nascimento de filhos.
“Foi entregue um bônus a cada trabalhador filiado de 300 USD e outra série de benefícios que conseguimos com a unidade, a força, o apoio de todxs xs trabalhadorxs e da UNI. Nesse sentido, agradecemos o apoio incondicional da UNI Américas”, remarcou Nieto.
Marvin Largaespada, Diretor Regional de UNI Américas Serviços à Propriedade, manifestou: “Finalmente foi reconhecida a tarefa sindical do SINTRAG4S Peru. O sindicato demonstrou a importância de estar organizadxs, conseguindo muitos benefícios e reivindicando direitos essenciais. Com relação à saúde e segurança no trabalho isto foi fundamental, conseguindo um bônus em caso de acidente ou montante por mobilidade em caso de ter que se dirigir a um centro de saúde”.
“Não é menor que xs trabalhadorxs filiadxs possam participar na igualdade de condições no processo de promoções internas, junto com o respeito pelas 1200 horas de licença sindical. O sindicato conseguiu o benefício de 880 sóis para cada trabalhador filiado ao fechamento do caderno de encargos e 27000 sóis (7000 USD) ao sindicato como ajuda para a gestão sindical. Acreditamos que esta é uma vitória e um reconhecimento à tarefa do SINTRAG4S”, concluiu.
Precedentes
O caminho não foi fácil. Em janeiro de 2020 o sindicato iniciou as negociações com a empresa, apresentando seu caderno de reclamações para esse ano. No entanto, a empresa G4S Peru SAC não reconheceu a Comissão Negociadora composta por dirigentes e filiados, pelo que não se conseguiu instalar o Trato Direto. O sindicato solicitou a intervenção da Autoridade de Trabalho, dispondo o início da etapa “extra processo”, que também não funcionou já que a empresa manteve sua negativa a reconhecer à Comissão Negociadora. O sindicato procurou resolver este problema mediante o diálogo e no mês de fevereiro a UNI Américas interveio em apoio à organização sindical, resultando no reconhecimento do Comitê de Negociação e na eventual assinatura do segundo Acordo Coletivo de Trabalho do sindicato.
No mês de abril do mesmo ano perto de 500 trabalhadores foi afetado à medida de Suspensão Perfeita de Tarefas por 81 dias sem pagamento de haveres (salários) que solicitou a empresa G4S Peru SAC à autoridade de trabalho e que foi declarada “Improcedente” por Resolução da Autoridade de Trabalho. Na atualidade a mesma encontra-se judicializada pela empresa, medida que prejudica axs trabalhadorxs já que a empresa se nega a cumprir a resolução de Improcedência onde deve reembolsar retroativamente os salários que não foram depositados axs trabalhadorxs SINTRAG4S.
