Los trabajadores de Walmart Chile decidieron ir a la huelga el jueves 11 de julio, luego de no haber logrado un acuerdo durante el proceso de mediación de 5 días. Los intentos para llegar a un acuerdo no tuvieron éxito, ya que la empresa no cumplió con las demandas del sindicato de dar un aumento salarial como indemnización por la creciente automatización laboral.
La compañía ha implementado una mayor automatización y multifuncionalidad sin involucrar al sindicato, lo que según los trabajadores conduce a una híper flexibilización. Según el sindicato, el aumento de la multifuncionalidad está poniendo mucha presión sobre los trabajadores, cuya carga de trabajo ha aumentado significativamente sin ninguna compensación. Es fundamental contar con la participación del sindicato en este asunto. El no involucrar a los sindicatos ni tomar en cuenta la opinión de los trabajadores conduce a la híper flexibilización y la precariedad laboral.
La compañía también ha implementado un sistema de despidos sin protección que causará una reducción de los derechos adquiridos de al menos 13 mil trabajadores.
UNI y sus sindicatos afiliados apoyan plenamente y se solidarizan con los trabajadores en huelga.
Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union dijo: “A medida que la automatización, la robótica y el aprendizaje automático ingresan a nuestros lugares de trabajo en todo el mundo, desplazando y perjudicando a los trabajadores y empleos, es de suma importancia que los sindicatos se involucren. Hemos advertido a varias corporaciones multinacionales como Walmart sobre el peligro de implementar tecnologías que cambian radicalmente la naturaleza y el ritmo del trabajo sin proteger la salud de los trabajadores. Los sindicatos deben estar en la mesa de negociaciones y encontrar una solución para que los nuevos métodos no deterioren las condiciones de trabajo, sino que mejoren la calidad del trabajo”.
Para obtener más información, comunicarse con: Laila.Castaldo@uniglobalunion.org
