Suecia: un estudio revela que 7 de cada 10 trabajadores del comercio minorista trabajan cuando están enfermos  

Una encuesta realizada por Handels of Sweden, afiliada al sindicato UNI Global , ha puesto de manifiesto que siete de cada diez empleados del comercio minorista siguen trabajando cuando no se encuentran bien. En lugar de avisar de que están enfermos, muchos trabajadores del comercio minorista fichan debido a la escasez de personal y a la inadecuación de las bajas por enfermedad remuneradas.

El informe de Handels titulado "Enfermo en el trabajo" se basa en una encuesta realizada a 3.774 miembros del sindicato empleados en los sectores minorista, almacenes/comercio electrónico, trabajo de oficina, peluquería y belleza. La tasa global de "trabajar estando enfermo" se sitúa en torno al 60% en todos los sectores.

También se preguntó a los encuestados por las razones subyacentes: uno de cada dos trabajadores del comercio minorista señaló la falta de personal y la elevada carga de trabajo; si ellos no acuden, sus compañeros tendrán que trabajar más deprisa, saltarse los descansos y hacer horas extraordinarias.

"Los empleados del sector del comercio se sienten obligados a ir a trabajar, a pesar de estar enfermos, porque saben que de lo contrario sus compañeros lo pasarán mal. Los empresarios deben asumir su responsabilidad y garantizar una buena dotación de personal de base", afirma Linda Palmetzhofer, Presidenta de Handels.

La segunda razón más importante es igualmente preocupante. Cuatro de cada diez encuestados afirman que no pueden permitirse estar de baja por enfermedad, ya que el primer día de la baja no se paga y los siguientes no se compensan en su totalidad. Declararse enfermo implica directamente menos ingresos a final de mes.

Destacando el hecho de que los trabajadores con bajos ingresos, incluidos los trabajadores del comercio minorista, se ven desproporcionadamente afectados por la norma y, por lo tanto, tienen mayores tasas de presentismo por enfermedad; Handels pide la abolición de la deducción del primer día de la baja por enfermedad.  

No querer ser visto como vago o improductivo (29%), que nadie más pueda hacer el trabajo (21%) y el miedo a perder el empleo (17%) son otras de las principales razones.

En referencia a la investigación sobre las consecuencias de la enfermedad-presentismo, Handels recordó que aumenta el riesgo de enfermedad física y mental a largo plazo, en realidad cuesta más a las empresas en términos de productividad reducida que la ausencia por enfermedad, y aumenta el riesgo de infección en el lugar de trabajo.

"Esta importante labor de Handels en Suecia pone de relieve un problemamundial para los trabajadores del comercio minorista. Negociando convenios colectivos fuertes que incluyan condiciones sólidas sobre la baja por enfermedad remunerada y una dotación de personal adecuada, podemos abordar el problema. Ningún trabajador debería sentirse obligado a trabajar cuando estáenfermo", dijo Mathias Bolton, Jefe de UNI Comercio.