Los activistas de la campaña de Amazon consiguen una nueva ley en Minnesota para hacer más seguros los almacenes 

En una victoria para la protección y los derechos de los trabajadores, los legisladores del estado estadounidense de Minnesota se han unido a los de California y Nueva York en la aprobación de leyes para mejorar las salvaguardias de los empleados de almacén, en particular los que trabajan para empresas como Amazon. La legislación, apoyada por una coalición que incluye al centro de trabajadores Awood, responde a la creciente evidencia de que las excesivas cuotas de productividad están dando lugar a condiciones inseguras y excesivamente estresantes en el sector, lo que hace que los trabajadores se salten los descansos y aumente el riesgo de lesiones. 

Según el proyecto de ley, los empresarios deben proporcionar a los trabajadores de almacén descripciones escritas de cualquier cuota, junto con información exhaustiva sobre las evaluaciones de rendimiento y las consecuencias de no cumplir los objetivos de producción. Las empresas no pueden despedir a los trabajadores que no hayan sido informados de los requisitos de las cuotas. Además, la legislación prohíbe explícitamente las cuotas de productividad que impidan a los trabajadores tomarse los descansos necesarios. 

El proyecto de ley también otorga al Estado la capacidad de investigar a los empleadores, como Amazon, con tasas de lesiones superiores al 30% en comparación con sus homólogos del sector. A principios de este año, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de EE. UU. descubrió que "Amazon exponía a los trabajadores a condiciones inseguras y riesgos ergonómicos" que provocaban "lesiones graves a los trabajadores" en varios almacenes. Un estudio del Strategic Organizing Center descubrió que la tasa de lesiones en las instalaciones de Amazon aumentó un 20% entre 2020 y 2021.

Leyes similares a este proyecto de ley de Minnesota se analizaron en el reciente informe de UNI Global Union Algorithmic Management: Opportunities for Collective Action (Gestión algorítmica: oportunidades para la acción colectiva), en el que se analizan soluciones del mundo real a los abusos que posibilita la gestión algorítmica.

Christy Hoffman, secretaria general del sindicato UNI Global , ha acogido con satisfacción la aprobación del proyecto de ley y ha declarado: "Es estupendo ver que Minnesota y otros estados intervienen para proteger a los trabajadores de almacenes como los de Amazon. Es vergonzoso que en 2023 todavía estemos luchando para garantizar que los trabajadores puedan tomarse descansos en el trabajo, pero esta es la realidad de Amazon y otros similares, donde los trabajadores están sometidos a prácticas abusivas impulsadas por una gestión algorítmica, una vigilancia excesiva y unas expectativas de productividad perjudiciales. Estos trabajadores necesitan un sindicato!".

Se espera que el gobernador de Minnesota promulgue la ley en las próximas semanas.