Les militants de la campagne Amazon obtiennent une nouvelle loi dans le Minnesota pour rendre les entrepôts plus sûrs 

Les législateurs de l'État américain du Minnesota ont rejoint la Californie et l'État de New York en adoptant une loi visant à renforcer les protections des employés des entrepôts, en particulier ceux qui travaillent pour des entreprises telles qu'Amazon, ce qui constitue une victoire pour les protections et les droits des travailleurs. La législation, soutenue par une coalition comprenant le centre de travailleurs Awood, vient en réponse aux preuves de plus en plus nombreuses que les quotas de productivité excessifs conduisent à des conditions dangereuses et excessivement stressantes dans l'industrie, poussant les travailleurs à sauter des pauses et augmentant le risque d'accident. 

En vertu de ce projet de loi, les employeurs doivent fournir aux travailleurs des entrepôts des descriptions écrites de tous les quotas, ainsi que des informations complètes sur les évaluations des performances et les conséquences en cas de non-respect des objectifs de production. Les entreprises ne peuvent pas licencier les travailleurs qui n'ont pas été informés des exigences en matière de quotas. En outre, la législation interdit explicitement les quotas de productivité qui empêchent les travailleurs de prendre les pauses nécessaires. 

Le projet de loi donne également à l'État la possibilité d'enquêter sur les employeurs, tels qu'Amazon, dont les taux d'accidents dépassent 30 % par rapport à leurs homologues du secteur. En début d'année, l'administration américaine de la sécurité et de la santé au travail a constaté qu'"Amazon a exposé ses travailleurs à des conditions dangereuses et à des risques ergonomiques", ce qui a entraîné de "graves blessures chez les travailleurs" dans plusieurs entrepôts. Une étude du Strategic Organizing Center a révélé que le taux de blessures dans les installations d'Amazon a augmenté de 20 % entre 2020 et 2021.

Des lois similaires à celle du Minnesota ont été examinées dans le récent rapport de UNI Global Union intitulé Algorithmic Management : Opportunities for Collective Action, qui présente des solutions concrètes aux abus rendus possibles par la gestion algorithmique.

Christy Hoffman, secrétaire générale du syndicat UNI Global , s'est félicitée de l'adoption du projet de loi, déclarant : "Il est formidable de voir le Minnesota et d'autres États intervenir pour protéger les travailleurs des entrepôts comme ceux d'Amazon. Il est honteux qu'en 2023, nous nous battions encore pour que les travailleurs soient autorisés à prendre des pauses au travail, mais c'est la réalité d'Amazon et d'autres entreprises comme elle, où les travailleurs sont soumis à des pratiques abusives motivées par une gestion algorithmique, une surveillance excessive et des attentes de productivité néfastes. Ces travailleurs ont besoin d'un syndicat !"

La loi devrait être promulguée par le gouverneur du Minnesota dans les semaines à venir.