Los trabajadores de Carrefour en Uganda consiguen el primer convenio colectivo de su historia

En un hito significativo para los trabajadores de Carrefour en Uganda, la filial de comercio de UNI Global Union, HTS Union, concluyó recientemente su primer convenio colectivo con el franquiciado de Carrefour, Majid Al Futtaim Group. La empresa, con sede en los Emiratos Árabes Unidos, gestiona siete tiendas Carrefour en Uganda, que emplean a unos 700 trabajadores. 

Keith Jacobs, Secretario Regional de UNI Africa , ha declarado lo siguiente:

"Estamos orgullosos de la dedicada labor del sindicato HTS, que ha conseguido el primer convenio colectivo para los trabajadores de Carrefour en Uganda. Nuestros compañeros ugandeses han abierto el camino para otras victorias en toda África, incluyendo Kenia y Costa de Marfil, donde estamos trabajando con nuestros afiliados para conseguir contratos inaugurales para los trabajadores de Carrefour."

El sindicato HTS consiguió el reconocimiento en Carrefour Uganda en 2021 como resultado de una campaña de organización lanzada durante la pandemia. La campaña de sindicalización se aceleró gracias a un proyecto de solidaridad internacional dirigido por UNI Comercio y asistido por FNV Union de los Países Bajos. Estos esfuerzos de colaboración condujeron a la afiliación de cientos de miembros del sindicato y allanaron el camino para el éxito de las negociaciones en forma de un sólido convenio colectivo.

Mauku R. Moses, Secretario General del Sindicato HTS, declaró:

"Nos gustaría ofrecer nuestro más sincero agradecimiento a UNI y FNV por su apoyo que facilitó nuestra campaña de organización condujo al primer acuerdo que proporciona a los trabajadores de Carrefour una fuerte seguridad laboral, mejores condiciones de trabajo, un lugar de trabajo más seguro y muchos beneficios."

El convenio colectivo recién ratificado, en vigor hasta abril de 2025, incluye una revisión salarial anual y la mejora de las prestaciones y las condiciones de trabajo:

• Derechos sindicales: Los derechos sindicales incluyen la elección de delegados sindicales en las tiendas, permisos retribuidos para delegados sindicales y miembros del sindicato para actividades y reuniones sindicales y oficinas sindicales (salas) en las tiendas.  
• Promoción: Para todos los puestos y cargos nuevos o vacantes, se dará prioridad a los trabajadores cualificados o calificables existentes.
• Empleadas embarazadas y en periodo de lactancia: Los turnos se diseñarán a favor de las empleadas embarazadas y en periodo de lactancia. Se habilitarán salas de lactancia siempre que sea posible. Si lo desean, las trabajadoras estarán exentas de los turnos de noche hasta que sus hijos cumplan un año. Se concederá a las trabajadoras permiso retribuido para los servicios de atención al embarazo y posparto, incluida la vacunación del niño.
• Permiso de maternidad: Además de los 60 días de permiso de maternidad retribuido que concede la ley, las trabajadoras de Carrefour tienen derecho a 30 días adicionales de permiso de maternidad retribuido que pueden ampliarse por recomendación médica.
• Horarios y turnos de trabajo: Cualquier cambio en los horarios diarios o semanales se consultará con los empleados y, si las partes no llegan a un acuerdo, se podrá invitar al sindicato a resolver el conflicto.
• Horas extraordinarias y trabajo en días festivos: Las horas extraordinarias se registrarán semanalmente y se compensarán (1,5 veces) y (2 veces) según la ley. Los trabajadores tendrán derecho a elegir entre una paga extra (diaria) o un día libre extra cuando trabajen en días festivos (bancarios).
• Salud y seguridad en el trabajo: La empresa tomará todas las precauciones necesarias; proporcionará a los trabajadores uniformes, equipos de protección y ropa adecuados; y asegurará a todos los trabajadores en caso de accidente laboral. En todas las tiendas se creará un comité de seguridad y salud en el que estarán representados la dirección de la tienda y los miembros del sindicato.
• Violencia de género y acoso sexual: La dirección y el sindicato colaborarán para eliminar la violencia de género en el trabajo mediante la concienciación y el establecimiento de mecanismos adecuados a nivel de tienda. La dirección introducirá una política de acoso sexual y VIH/SIDA en consulta con el sindicato, que será aplicada activamente a nivel de tienda por los comités de salud y seguridad en el trabajo.
• Seguridad en el empleo: Con el fin de evitar acciones disciplinarias discrecionales contra los trabajadores, el convenio colectivo enumera y define claramente las faltas, infracciones y delitos disciplinarios, así como los procedimientos y acciones disciplinarias correspondientes. Además, se creará un comité disciplinario en el que estará representado el sindicato. No se despedirá a ningún trabajador sin una investigación adecuada y una audiencia disciplinaria justa en la que el trabajador tendrá la oportunidad de defenderse y estará representado por el sindicato.
• Baja por enfermedad: Además de los 30 días de baja por enfermedad retribuida que concede la ley, los trabajadores de Carrefour tendrán derecho a disponer de 30 días adicionales de baja por enfermedad retribuida.
• Vacaciones anuales: Los trabajadores cobrarán 200.000 UGX (unos 53 dólares) cuando disfruten de los 21 días de vacaciones anuales que les concede la ley.
• Prestaciones económicas: El convenio colectivo ofrece a los trabajadores diferentes prestaciones y subsidios, entre los que se incluyen prestaciones por fallecimiento/obituario, subsidio de inventario, subsidio de traslado (entre distritos), transporte gratuito al trabajo/domicilio para los trabajadores que hacen turnos de mañana o tarde, permiso de estudios remunerado o no remunerado, subsidios por boda y recién nacido y regalos como pañales y cestas.

Se trata del primer convenio colectivo con el grupo Majid Al Futtaim, que explota más de 375 establecimientos Carrefour en 17 países de Oriente Medio, Asia y África. También es el segundo convenio colectivo para los trabajadores de Carrefour en África, después del de Túnez.

Mathias Bolton, Jefe de UNI Comercio dijo: "Este acuerdo innovador demuestra el hecho de que nuestro acuerdo marco global con Carrefour desempeña un papel clave para garantizar el respeto de los derechos sindicales en todo el mundo, incluidas las operaciones en franquicia. Todos los trabajadores de Carrefour en tiendas integradas y franquiciadas merecen representación sindical".