Les travailleurs de Carrefour en Ouganda signent la première convention collective de leur histoire

09.06.23

Les travailleurs de Carrefour en Ouganda signent la première convention collective de leur histoire

Dans une étape importante pour les travailleurs de Carrefour en Ouganda, UNI Global Union commerce affilié, HTS Union, a récemment conclu sa première convention collective avec le franchisé de Carrefour, Majid Al Futtaim Group. La société basée aux Émirats arabes unis exploite sept magasins Carrefour en Ouganda, employant environ 700 travailleurs. 

Keith Jacobs, le secrétaire régional de UNI Africa , a déclaré : "Nous sommes très heureux d'être ici :

"Nous sommes fiers du travail dévoué du syndicat HTS qui a obtenu la première convention collective pour les travailleurs de Carrefour en Ouganda. Nos camarades ougandais ont ouvert la voie à d'autres victoires dans toute l'Afrique, y compris au Kenya et en Côte d'Ivoire, où nous travaillons avec nos affiliés pour obtenir des contrats inauguraux pour les travailleurs de Carrefour".

Le syndicat HTS a été reconnu par Carrefour Ouganda en 2021 à la suite d'une campagne de syndicalisation lancée pendant la pandémie. La campagne de syndicalisation a été accélérée par un projet de solidarité internationale géré par UNI Commerce et assisté par le syndicat FNV des Pays-Bas. Ces efforts de collaboration ont permis de recruter des centaines de membres du syndicat et ont ouvert la voie à des négociations fructueuses sous la forme d'une convention collective solide.

Mauku R. Moses, le secrétaire général du syndicat HTS, a déclaré : "Nous sommes très heureux d'être ici :

"Nous tenons à remercier sincèrement UNI et la FNV pour leur soutien qui a facilité notre campagne de syndicalisation et qui a abouti au premier accord qui garantit aux travailleurs de Carrefour une solide sécurité de l'emploi, de meilleures conditions de travail, un lieu de travail plus sûr et de nombreux avantages.

La nouvelle convention collective ratifiée, en vigueur jusqu'en avril 2025, prévoit une révision annuelle des salaires et une amélioration des avantages et des conditions de travail :

  • Droits syndicaux : Les droits syndicaux comprennent des délégués syndicaux élus dans les magasins, des congés payés pour les délégués syndicaux et les membres du syndicat pour les activités et les réunions syndicales, et des bureaux (salles) syndicaux dans les magasins.  
  • Promotion : Pour tous les postes nouveaux ou vacants, la priorité sera donnée aux travailleurs qualifiés ou qualifiables existants.
  • Les employées enceintes et allaitantes : Les équipes seront conçues de manière à favoriser les employées enceintes et allaitantes. Des salles d'allaitement seront mises à disposition dans la mesure du possible. Si elles le souhaitent, les travailleuses seront exemptées des horaires de nuit jusqu'à ce que leurs enfants atteignent l'âge d'un an. Les travailleuses bénéficieront d'un congé payé pour la grossesse et les soins postnatals, y compris la vaccination de l'enfant.
  • Congé de maternité : En plus des 60 jours de congé de maternité payés accordés par la loi, les employées de Carrefour ont droit à 30 jours supplémentaires de congé de maternité payés, qui peuvent être prolongés sur recommandation d'un médecin.
  • Horaires de travail et équipes : Toute modification des horaires quotidiens ou hebdomadaires fera l'objet d'une consultation avec les employés et, si les parties ne parviennent pas à se mettre d'accord, le syndicat pourra être invité à régler le différend.
  • Heures supplémentaires et travail les jours fériés : Les heures supplémentaires seront correctement enregistrées sur une base hebdomadaire et les travailleurs seront rémunérés pour les heures supplémentaires (1,5 fois) et les heures supplémentaires effectuées les jours fériés (2 fois) conformément à la loi. Les travailleurs auront le droit de choisir entre une rémunération (journalière) supplémentaire ou un jour de congé supplémentaire lorsqu'ils travaillent les jours fériés.
  • Santé et sécurité au travail : L'entreprise prendra toutes les précautions nécessaires, fournira aux travailleurs des uniformes, des équipements et des vêtements de protection appropriés et assurera tous les travailleurs contre les accidents du travail. Un comité de sécurité et de santé sera mis en place dans tous les magasins, dans lequel la direction du magasin et les membres du syndicat seront représentés.
  • Violence fondée sur le sexe et harcèlement sexuel : La direction et le syndicat travailleront ensemble pour éliminer la violence sexiste au travail par la sensibilisation et la mise en place de mécanismes appropriés au niveau des magasins. La direction introduira une politique en matière de harcèlement sexuel et de VIH/SIDA en consultation avec le syndicat, qui sera activement mise en œuvre au niveau des magasins par les comités de santé et de sécurité au travail.
  • Sécurité de l'emploi : Afin d'éviter les mesures disciplinaires discrétionnaires à l'encontre des travailleurs, la convention collective énumère et définit clairement les fautes disciplinaires, les infractions et les délits, ainsi que les procédures et actions disciplinaires correspondantes. En outre, un comité disciplinaire sera mis en place, au sein duquel le syndicat sera représenté. Aucun travailleur ne sera licencié sans avoir fait l'objet d'une enquête appropriée et d'une audition disciplinaire équitable au cours de laquelle le travailleur aura la possibilité de se défendre et sera représenté par le syndicat.
  • Congés de maladie : En plus des 30 jours de congés maladie payés accordés par la loi, les travailleurs de Carrefour auront droit à 30 jours de congés maladie payés supplémentaires.
  • Congés annuels : Les travailleurs recevront 200 000 UGX (environ 53 USD) lorsqu'ils prendront les 21 jours de congés annuels accordés par la loi.
  • Avantages financiers : La convention collective prévoit pour les travailleurs différents avantages et indemnités, notamment des indemnités de décès/obituaire, des indemnités d'inventaire, des indemnités de transfert (d'un district à l'autre), la gratuité du transport vers le lieu de travail/le domicile pour les travailleurs qui travaillent tôt ou tard, des congés d'études rémunérés ou non, des indemnités de mariage et de naissance et des cadeaux tels que des couches et des paniers à langer.

Il s'agit de la première convention collective avec le groupe Majid Al Futtaim, qui exploite plus de 375 magasins Carrefour dans 17 pays du Moyen-Orient, d'Asie et d'Afrique. Il s'agit également de la deuxième convention collective pour les travailleurs de Carrefour en Afrique, après celle de la Tunisie.

Mathias Bolton, responsable d'UNI Commerce, a déclaré : "Cet accord novateur prouve que notre accord-cadre mondial avec Carrefour joue un rôle clé pour garantir le respect des droits syndicaux dans le monde entier, y compris dans les opérations franchisées. Tous les travailleurs de Carrefour dans les magasins intégrés et franchisés méritent une représentation syndicale".

 

 

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