Carrefour-Beschäftigte in Uganda schließen erstmals einen Tarifvertrag ab

Ein wichtiger Meilenstein für die Carrefour-Beschäftigten in Uganda ist der Abschluss des ersten Tarifvertrags mit dem Franchisenehmer von Carrefour, der Majid Al Futtaim Group, durch die UNI Global Union commerce, eine Mitgliedsorganisation der HTS Union. Das in den Vereinigten Arabischen Emiraten ansässige Unternehmen betreibt sieben Carrefour-Filialen in Uganda, in denen rund 700 Beschäftigte arbeiten. 

Keith Jacobs, der Regionalsekretär von UNI Africa , sagte:

"Wir sind stolz auf die engagierte Arbeit der HTS Union, die den ersten Tarifvertrag für Carrefour-Beschäftigte in Uganda durchgesetzt hat. Unsere ugandischen Genossinnen und Genossen haben den Weg für weitere Siege in ganz Afrika geebnet, einschließlich Kenia und der Elfenbeinküste, wo wir mit unseren Mitgliedsorganisationen zusammenarbeiten, um erste Verträge für Carrefour-Beschäftigte zu erreichen.

Die Anerkennung der Gewerkschaft HTS bei Carrefour Uganda im Jahr 2021 ist das Ergebnis einer während der Pandemie gestarteten Organisierungskampagne. Die Organisierungskampagne wurde durch ein internationales Solidaritätsprojekt beschleunigt, das von UNI Handel durchgeführt und von der niederländischen Gewerkschaft FNV unterstützt wurde. Diese gemeinsamen Bemühungen führten zur Anwerbung von Hunderten von Gewerkschaftsmitgliedern und ebneten den Weg für erfolgreiche Verhandlungen in Form eines starken Tarifvertrags.

Mauku R. Moses, der Generalsekretär der HTS Union, sagte:

"Wir möchten UNI und FNV unseren aufrichtigen Dank für ihre Unterstützung aussprechen, die unsere Organisierungskampagne erleichtert hat, die zu der ersten Vereinbarung geführt hat, die den Carrefour-Beschäftigten eine starke Arbeitsplatzsicherheit, bessere Arbeitsbedingungen, einen sichereren Arbeitsplatz und viele Vorteile bietet."

Der neu ratifizierte Tarifvertrag, der bis April 2025 gilt, sieht eine jährliche Gehaltsanpassung sowie verbesserte Leistungen und Arbeitsbedingungen vor:

• Gewerkschaftsrechte: Gewerkschaftsrechte einschließlich gewählter Vertrauensleute in den Geschäften, bezahlter Urlaub für Vertrauensleute und Gewerkschaftsmitglieder für Gewerkschaftsaktivitäten und -sitzungen sowie Gewerkschaftsbüros (Räume) in den Geschäften.  
• Beförderung: Bei allen neuen oder zu besetzenden Stellen und Posten werden vorrangig die vorhandenen qualifizierten oder qualifizierbaren Arbeitnehmer berücksichtigt.
• Schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen: Die Schichten werden zugunsten der schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen gestaltet. Wo möglich, werden Stillräume zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch werden Arbeitnehmerinnen von der Nachtschicht befreit, bis ihre Kinder ein Jahr alt sind. Die Arbeitnehmerinnen erhalten bezahlten Urlaub für Schwangerschafts- und Wochenbettbetreuung, einschließlich Impfung des Kindes.
• Mutterschaftsurlaub: Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen 60 Tagen bezahlten Mutterschaftsurlaubs haben Carrefour-Mitarbeiterinnen Anspruch auf weitere 30 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der auf ärztliche Empfehlung verlängert werden kann.
• Arbeitszeiten und Schichten: Jede Änderung der Tages- oder Wochenarbeitszeit wird mit den Arbeitnehmern abgesprochen, und wenn sich die Parteien nicht einigen können, kann die Gewerkschaft zur Beilegung des Konflikts aufgefordert werden.
• Überstunden und Arbeit an Feiertagen: Die Überstunden werden wöchentlich ordnungsgemäß aufgezeichnet, und die Arbeitnehmer erhalten für Überstunden (das 1,5-fache) und für Überstunden an Feiertagen (das 2-fache) einen Ausgleich gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, zwischen einer zusätzlichen (täglichen) Vergütung oder einem zusätzlichen freien Tag zu wählen, wenn sie an gesetzlichen (Bank-)Feiertagen arbeiten.
• Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Das Unternehmen trifft alle erforderlichen Vorkehrungen, stellt den Arbeitnehmern geeignete Uniformen, Schutzausrüstungen und Kleidung zur Verfügung und versichert alle Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle. In allen Filialen wird ein Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit eingerichtet, in dem die Filialleitung und die Gewerkschaftsmitglieder vertreten sind.
• Geschlechtsspezifische Gewalt und sexuelle Belästigung: Die Geschäftsleitung und die Gewerkschaft werden zusammenarbeiten, um geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz durch Sensibilisierung und die Einrichtung geeigneter Mechanismen auf der Ebene der Filialen zu beseitigen. Die Geschäftsleitung wird in Absprache mit der Gewerkschaft eine Politik gegen sexuelle Belästigung und HIV/AIDS einführen, die auf der Ebene der Filialen von den Ausschüssen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz aktiv umgesetzt wird.
• Sicherheit des Arbeitsplatzes: Um willkürliche Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu vermeiden, werden im Tarifvertrag disziplinarische Verfehlungen, Verstöße und Vergehen sowie die entsprechenden Disziplinarverfahren und -maßnahmen aufgeführt und klar definiert. Außerdem wird ein Disziplinarausschuss eingesetzt, in dem die Gewerkschaft vertreten ist. Kein Arbeitnehmer wird entlassen, ohne dass eine ordnungsgemäße Untersuchung und eine faire Disziplinaranhörung stattgefunden hat, bei der der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, sich selbst zu verteidigen und von der Gewerkschaft vertreten zu werden.
• Krankheitsurlaub: Zusätzlich zu den 30 Tagen bezahlten Krankenurlaubs, die das Gesetz vorsieht, haben die Carrefour-Beschäftigten Anspruch auf weitere 30 Tage bezahlten Krankenurlaub.
• Jahresurlaub: Die Arbeitnehmer erhalten 200.000 UGX (rund 53 US-Dollar), wenn sie ihren gesetzlich vorgesehenen 21-tägigen Jahresurlaub nehmen.
• Finanzielle Leistungen: Der Tarifvertrag sieht verschiedene Leistungen und Zulagen für die Arbeitnehmer vor, darunter Sterbegeld/Bestattungsgeld, Zulagen für Bestandsaufnahmen, Zulagen für Versetzungen (zwischen Bezirken), kostenlose Beförderung zur Arbeit/nach Hause für Arbeitnehmer, die Früh- oder Spätschichten leisten, bezahlter oder unbezahlter Studienurlaub, Zulagen für Hochzeiten und Neugeborene sowie Geschenke wie Windeln und Geschenkkörbe.

Dies ist der erste Tarifvertrag mit der Majid Al Futtaim Group, die mehr als 375 Carrefour-Märkte in 17 Ländern im Nahen Osten, Asien und Afrika betreibt. Nach Tunesien ist es außerdem der zweite Tarifvertrag für Carrefour-Beschäftigte in Afrika.

Mathias Bolton, Leiter von UNI Handel, sagte: "Diese bahnbrechende Vereinbarung beweist, dass unser globales Rahmenabkommen mit Carrefour eine Schlüsselrolle spielt, wenn es darum geht, die Achtung der Gewerkschaftsrechte in der ganzen Welt zu gewährleisten, auch in den Franchisebetrieben. Alle Carrefour-Beschäftigten in integrierten und Franchise-Geschäften verdienen eine gewerkschaftliche Vertretung."