Los trabajadores de la asistencia renal de Fresenius en Filipinas denuncian el estratificación empresarial, que alimenta la inseguridad laboral y los bajos salarios

Los profesionales de hemodiálisis empleados en varios centros de diálisis de Fresenius Kidney Care en Filipinas han expresado su preocupación con respecto a su estructura de empleo. Han descubierto que están categorizados como empleados de las filiales de Fresenius Medical Care Filipinas, en lugar de empleados directos de Fresenius Medical Care Filipinas. Este acuerdo, denominado estratificación corporativa, por parte de FMC Filipinas plantea dudas sobre la seguridad laboral de las enfermeras y técnicos de hemodiálisis y la sostenibilidad de sus prestaciones laborales, ya que estas filiales carecen de activos establecidos en caso de contratiempos empresariales.

"Esta estructura empresarial socava los derechos de los trabajadores sanitarios, pone en peligro la seguridad del empleo y obstaculiza la transparencia en los conflictos laborales. Es descorazonador ver que los mismos empleados dedicados a prestar servicios sanitarios esenciales están sujetos a tales acuerdos de empleo, que pueden llevar a confusión y vulnerabilidad. Seguimos comprometidos a defender los derechos y el trato justo de estos trabajadores", dijo el Presidente del Consejo de Enlace de UNI Filipinas, Roland de la Cruz, expresando su preocupación por la situación del empleo en los centros de diálisis de Fresenius Kidney Care en Filipinas.

FMC Filipinas ha contratado a filiales como Asia Renal Care Corp., FMC Renal Care Corp. y Mindanao Renal Care, Inc. para supervisar las operaciones de las clínicas de diálisis de Fresenius Kidney Care. Esta estructura empresarial queda patente en las nóminas del personal de las clínicas. Aunque algunas nóminas indican FMC RenalCare Corp., Asia Renal Care (Philippines) Inc. o Mindanao Renal Care, Inc., los avisos de contratación y los anuncios identifican a Fresenius Medical Care como el empleador.

Este acuerdo corporativo podría dar lugar a confusión durante litigios relacionados con reclamaciones monetarias, suspensiones ilegales o despidos, ya que los empleados fueron contratados inicialmente por Fresenius Medical Care, mientras que sus permisos de trabajo y nóminas sugieren lo contrario (FMC Renal Care Corp., Asia Renal Care Corp, y Mindanao Renal Care Corp).

Estas conclusiones surgieron durante una audiencia del Departamento de Trabajo y Empleo - Junta Nacional de Conciliación y Mediación, motivada por una solicitud de asistencia técnica (RTA) presentada por el Congreso de Organizaciones Independientes en nombre de los empleados de FMC Filipinas. Esta acción estaba relacionada con los subsidios de emergencia sanitaria pendientes y no tramitados para trabajadores sanitarios y no sanitarios, una prestación financiada por el gobierno en el marco de los programas Covid-19 del gobierno filipino.

Durante la audiencia de la RTA, los representantes de FMC Filipinas negaron repetidamente operar centros de diálisis en Filipinas o emplear a trabajadores sanitarios como enfermeras y técnicos de hemodiálisis. El representante de la dirección también cuestionó la representación legal del funcionario del CIO y Presidente del Consejo de Enlace de UNI Filipinas, Roland de la Cruz, negándose a revelar los nombres de los funcionarios y miembros del sindicato para protegerlos de posibles represalias y acoso por parte de la dirección.

Estos desmentidos de la dirección, afirmando la no operación de centros de diálisis y la no contratación de personal sanitario, validan las conclusiones iniciales de que FMC Filipinas contrata personal sanitario bajo la apariencia de empleo de Fresenius, pero su situación laboral real es dentro de las diversas filiales de FMC Filipinas, a saber, FMC Renal Care Corp, Asia Renal Care Corp y Mindanao Renal Care Corp.

Además, FMC Filipinas, a través de sus filiales FMC Renal Care Corp, Asia Renal Care Corp y Mindanao Renal Care Corp, practica la contratación de trabajadores de servicios públicos en las clínicas de diálisis de Fresenius Kidney Care para formarlos como técnicos de hemodiálisis. Si bien esto ofrece una valiosa oportunidad para mejorar las cualificaciones, cabe señalar que estos trabajadores suelen recibir el salario mínimo, y los aumentos salariales sólo pueden producirse después de 3-5 años de trabajo como técnicos de hemodiálisis.