Aux Philippines, les travailleurs du secteur des soins rénaux de Fresenius dénoncent la superposition d'entreprises, qui alimente l'insécurité de l'emploi et les bas salaires.

Les professionnels de l'hémodialyse employés dans divers centres de dialyse de Fresenius Kidney Care aux Philippines ont fait part de leurs préoccupations concernant leur structure d'emploi. Ils ont découvert qu'ils étaient considérés comme des employés des filiales de Fresenius Medical Care Philippines, et non comme des employés directs de Fresenius Medical Care Philippines. Cet arrangement, appelé "corporate layering", par FMC Philippines soulève des questions sur la sécurité de l'emploi des infirmières et techniciens en hémodialyse et sur la durabilité de leurs avantages sociaux, car ces filiales n'ont pas d'actifs établis en cas de revers commerciaux.

"Cette structure d'entreprise porte atteinte aux droits des travailleurs du secteur de la santé, compromet la sécurité de l'emploi et entrave la transparence dans les conflits du travail. Il est décourageant de voir les employés qui se consacrent à la fourniture de services de santé essentiels être soumis à de telles dispositions d'emploi, qui peuvent conduire à la confusion et à la vulnérabilité. Nous restons déterminés à défendre les droits et le traitement équitable de ces travailleurs", a déclaré Roland de la Cruz, Président du Conseil de liaison d'UNI Philippines, qui s'est dit préoccupé par la situation de l'emploi dans les centres de dialyse de Fresenius Kidney Care aux Philippines.

FMC Philippines a engagé des filiales telles que Asia Renal Care Corp, FMC Renal Care Corp et Mindanao Renal Care, Inc. pour superviser les opérations des cliniques de dialyse Fresenius Kidney Care. Cette structure d'entreprise apparaît clairement dans les fiches de paie du personnel des cliniques. Alors que certaines fiches de paie indiquent FMC RenalCare Corp, Asia Renal Care (Philippines) Inc ou Mindanao Renal Care, Inc, les avis d'embauche et les annonces désignent Fresenius Medical Care comme employeur.

Cet accord d'entreprise pourrait être source de confusion en cas de litiges portant sur des demandes d'indemnisation, des suspensions illégales ou des licenciements, car les employés ont été initialement embauchés par Fresenius Medical Care, alors que leurs permis de travail et leurs fiches de paie suggèrent le contraire (FMC Renal Care Corp., Asia Renal Care Corp. et Mindanao Renal Care Corp.).

Ces conclusions ont été tirées lors d'une audience du bureau national de conciliation et de médiation du ministère du travail et de l'emploi, à la suite d'une demande d'assistance technique (RTA) déposée par le Congrès des organisations indépendantes au nom des employés de FMC Philippines. Cette action était liée aux allocations d'urgence sanitaire en attente et non traitées pour les travailleurs du secteur de la santé et les autres travailleurs, une prestation financée par le gouvernement dans le cadre des programmes Covid-19 du gouvernement philippin.

Au cours de l'audience du RTA, les représentants de FMC Philippines ont nié à plusieurs reprises exploiter des centres de dialyse aux Philippines ou employer des travailleurs de la santé tels que des infirmières et des techniciens en hémodialyse. Le représentant de la direction a également remis en question la représentation juridique de Roland de la Cruz, membre du CIO et président du Conseil de liaison d'UNI Philippines, refusant de divulguer les noms et les membres des dirigeants syndicaux afin de les protéger des représailles et du harcèlement potentiels de la part de la direction.

Ces dénégations de la direction, qui affirme que les centres de dialyse ne fonctionnent pas et que les travailleurs de la santé ne sont pas employés, confirment les conclusions initiales selon lesquelles FMC Philippines recrute des travailleurs de la santé sous le couvert d'un emploi chez Fresenius, alors qu'ils sont en réalité employés par les différentes filiales de FMC Philippines, à savoir FMC Renal Care Corp, Asia Renal Care Corp et Mindanao Renal Care Corp.

En outre, FMC Philippines, par l'intermédiaire de ses filiales - FMC Renal Care Corp, Asia Renal Care Corp et Mindanao Renal Care Corp - recrute des travailleurs des services publics dans les cliniques de dialyse de Fresenius Kidney Care pour les former au métier de technicien en hémodialyse. Bien que cette pratique constitue une occasion précieuse d'améliorer les compétences, il convient de noter que ces travailleurs perçoivent souvent le salaire minimum et que les augmentations de salaire n'interviennent qu'après 3 à 5 ans de travail en tant que techniciens en hémodialyse.