Anställda inom Fresenius njursjukvård i Filippinerna hävdar att företaget har lagt lager på lager, vilket lett till osäkra anställningsförhållanden och låga löner

Hemodialyspersonal som är anställda vid olika Fresenius Kidney Care Dialysis Centers i Filippinerna har uttryckt oro över sin anställningsstruktur. De har upptäckt att de kategoriseras som anställda av Fresenius Medical Care Philippines dotterbolag, snarare än som direkt anställda av Fresenius Medical Care Philippines. Detta arrangemang, som kallas corporate layering, av FMC Philippines väcker frågor om anställningstryggheten för hemodialyssköterskor och tekniker och om hållbarheten i deras anställningsförmåner, eftersom dessa dotterbolag saknar etablerade tillgångar i händelse av affärsmässiga bakslag.

"Denna företagsstruktur undergräver vårdanställdas rättigheter, äventyrar anställningstryggheten och hindrar insyn i arbetstvister. Det är nedslående att se hur just de anställda som arbetar med att tillhandahålla grundläggande hälsovårdstjänster utsätts för sådana anställningsarrangemang, vilket kan leda till förvirring och sårbarhet. Vi fortsätter att kämpa för dessa arbetstagares rättigheter och rättvisa behandling", sade Roland de la Cruz, ordförande för UNI:s filippinska samarbetsråd, som uttryckte sin oro över anställningssituationen på Fresenius Kidney Cares dialyscenter i Filippinerna.

FMC Philippines har anlitat dotterbolag som Asia Renal Care Corp, FMC Renal Care Corp och Mindanao Renal Care, Inc. för att övervaka verksamheten vid Fresenius Kidney Cares dialyskliniker. Denna företagsstruktur framgår tydligt av klinikpersonalens lönelistor. Medan vissa lönespecifikationer anger FMC RenalCare Corp, Asia Renal Care (Philippines) Inc. eller Mindanao Renal Care, Inc. anger anställningsbesked och annonser Fresenius Medical Care som arbetsgivare.

Detta företagsarrangemang kan potentiellt leda till förvirring vid tvister som rör penningkrav, olagliga avstängningar eller uppsägningar, eftersom anställda ursprungligen anställdes av Fresenius Medical Care, medan deras arbetsplatstillstånd och lönelistor tyder på motsatsen (FMC Renal Care Corp., Asia Renal Care Corp och Mindanao Renal Care Corp).

Detta framkom under en utfrågning i National Conciliation and Mediation Board vid Department of Labor and Employment, som föranleddes av en begäran om tekniskt bistånd (RTA) från Congress of Independent Organizations på uppdrag av anställda vid FMC Philippines. Åtgärden var relaterad till pågående och obehandlade hälsoersättningar för anställda inom och utanför hälso- och sjukvården, en statligt finansierad förmån inom ramen för den filippinska regeringens covid-19-program.

Under RTA-förhandlingen förnekade företrädare för FMC Philippines upprepade gånger att man driver dialyscenter i Filippinerna eller anställer sjukvårdspersonal som hemodialyssköterskor och tekniker. Ledningens representant ifrågasatte också den juridiska representationen av Roland de la Cruz, CIO-tjänsteman och ordförande för UNI:s filippinska samverkansråd, och vägrade att avslöja fackliga företrädares namn och medlemmar för att skydda dem från eventuella repressalier och trakasserier från ledningen.

Dessa förnekanden från ledningen, som hävdade att dialyscentren inte var i drift och att vårdpersonalen inte var anställd, bekräftar de ursprungliga slutsatserna att FMC Philippines rekryterar vårdpersonal under sken av att vara anställd av Fresenius, men att deras faktiska anställning är inom FMC Philippines olika dotterbolag - nämligen FMC Renal Care Corp, Asia Renal Care Corp och Mindanao Renal Care Corp.

Dessutom rekryterar FMC Philippines, genom sina dotterbolag FMC Renal Care Corp, Asia Renal Care Corp och Mindanao Renal Care Corp, personal inom Fresenius Kidney Cares dialyskliniker för att utbilda dem till hemodialystekniker. Även om detta är en värdefull möjlighet till kompetensutveckling är det värt att notera att dessa anställda ofta får minimilön och att löneökningar kan ske först efter 3-5 års arbete som hemodialystekniker.