Sindicatos de Fresenius de todo el mundo denuncian violaciones de los derechos de los trabajadores

En vísperas de las asambleas generales anuales de Fresenius Medical Care (FMC) y Fresenius SE, los días 16 y 17 de mayo respectivamente, la Alianza Global Sindical Fresenius, una alianza de sindicatos de todo el mundo, y la Asociación de Accionistas Éticos de Alemania plantean su preocupación por el hecho de que ambas multinacionales no cumplan plenamente sus normas de diligencia debida en materia de derechos humanos. Representantes de la Alianza asistirán a las asambleas generales anuales de las empresas, ambas en Fráncfort del Meno, para pedir que la diligencia debida sea efectiva y que los sindicatos participen activamente en el proceso.

Los riesgos para los trabajadores en relación con su libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva en Colombia se conocen desde hace años y Fresenius SE los ha tenido en cuenta en su propia evaluación de riesgos. No obstante, los trabajadores informaron de que los procesos de negociación en las clínicas se retrasaron debido a la negativa de la dirección a negociar de buena fe. Los conflictos se llevaron a arbitraje, y después de que los trabajadores ganaran el arbitraje sobre la negativa de Fresenius a negociar, la dirección solicitó la anulación de los laudos arbitrales en tres clínicas.

David Boys, Secretario General Adjunto de la ISP y representante de la Alianza Sindical Global Fresenius: "Es ampliamente conocido que Colombia es uno de los países más peligrosos del mundo para los sindicalistas y activistas. En consecuencia, acogemos con satisfacción el hecho de que Fresenius SE haya identificado finalmente el desprecio por la libertad sindical, la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva como riesgos prioritarios en sus propias empresas. Pero esto no es suficiente. Fresenius ha estado al tanto de los incidentes en Colombia durante años, y sin embargo nuestros compañeros siguen estando expuestos a estas violaciones de derechos a diario. Pedimos a Fresenius que tome medidas inmediatas para remediar la situación."

En Estados Unidos -el mayor mercado de Fresenius Medical Care-, los trabajadores se declararon en huelga en más de una docena de clínicas de FMC en otoño de 2023 porque los trabajadores denunciaron que habían sido amenazados, intimidados y, en algunos casos, incluso despedidos en las clínicas por intentar formar un sindicato, y que la empresa se negaba a negociar de buena fe y a realizar cambios ilegales en sus condiciones laborales. Además, Fresenius Medical Care ha gastado tres millones de dólares en la destrucción de sindicatos desde 2018. "Aunque esto no es ilegal en Estados Unidos, muestra la actitud de la empresa hacia los trabajadores que ejercen su derecho a organizarse. Y, sin embargo, los trabajadores siguen luchando por el cambio, habiéndose organizado en 15 clínicas y hospitales", afirma Cass Gualvez, Director de Organización y Miembro del Comité Ejecutivo de SEIU-UHW.

Manny González, técnico certificado de hemodiálisis en Fresenius Kidney Care Juniper Fontana, en California, se refirió a la elevada carga de trabajo: "Pasamos más tiempo con nuestros pacientes y compañeros de trabajo que con nuestras propias familias, y la dirección sabe que estamos crónicamente faltos de personal y mal pagados".

"Pero Estados Unidos no es el único país donde los sindicatos han criticado las prácticas laborales de la dirección de Fresenius Medical Care", afirma Alke Boessiger, Secretaria General Adjunta del sindicato UNI Global . "En Filipinas, las inspecciones realizadas en varios centros de diálisis han revelado violaciones de la legislación laboral, así como de las normas de salud y seguridad. Además, la empresa ha aplicado recientemente una política de conflicto de intereses que corre el riesgo de socavar la capacidad de los trabajadores para ejercer su derecho a la libertad de asociación, al limitar la afiliación de los trabajadores a otras organizaciones, así como prohibir las contribuciones políticas. Fresenius debe tomar medidas inmediatas para resolver sus problemas laborales, incluida la negociación de un acuerdo global sobre derechos sindicales como herramienta significativa para aplicar la ley alemana sobre la cadena de suministro y la directiva europea sobre diligencia debida".

Acerca de Fresenius Global Union Alliance

Más de 50 sindicatos de todo el mundo han unido sus fuerzas en la Alianza Sindical Global Fresenius, coordinada por la Internacional de Servicios Públicos - ISP, UNI Global Union e IndustriALL Global Union. La alianza busca un acuerdo marco mundial que garantice los derechos sindicales y de los trabajadores.