Les syndicats de Fresenius du monde entier mettent en lumière les violations des droits des travailleurs

À la veille des assemblées générales annuelles de Fresenius Medical Care (FMC) et de Fresenius SE, qui se tiendront respectivement les 16 et 17 mai, l'Alliance syndicale mondiale Fresenius, qui regroupe des syndicats du monde entier, et l'Association des actionnaires éthiques d'Allemagne s'inquiètent du fait que les deux multinationales ne respectent pas pleinement leurs normes en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Des représentants de l'Alliance assisteront aux assemblées générales annuelles des entreprises, toutes deux à Francfort-sur-le-Main, afin de demander que la diligence raisonnable soit effective et que les syndicats soient activement impliqués dans le processus.

Les risques pour les travailleurs concernant leur liberté d'association et le droit à la négociation collective en Colombie sont connus depuis des années et ont été pris en compte par Fresenius SE dans sa propre évaluation des risques. Néanmoins, les travailleurs ont signalé que les processus de négociation dans les cliniques étaient retardés en raison du refus de la direction de négocier de bonne foi. Les conflits ont été soumis à l'arbitrage et, après que les travailleurs ont obtenu gain de cause face au refus de Fresenius de négocier, la direction a demandé l'annulation des sentences arbitrales dans trois cliniques.

David Boys, Secrétaire général adjoint de l'ISP et représentant de l'Alliance syndicale mondiale Fresenius : "Il est de notoriété publique que la Colombie est l'un des pays les plus dangereux au monde pour les syndicalistes et les militants. Par conséquent, nous nous félicitons du fait que Fresenius SE ait enfin identifié le mépris de la liberté d'association, de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective comme des risques prioritaires dans ses propres activités. Mais cela ne suffit pas. Fresenius est au courant des incidents en Colombie depuis des années, et pourtant nos camarades continuent d'être exposés à ces violations des droits au quotidien. Nous demandons à Fresenius de prendre des mesures immédiates pour remédier à la situation.

Aux États-Unis - le plus grand marché de Fresenius Medical Care - les travailleurs ont fait grève dans plus d'une douzaine de cliniques FMC à l'automne 2023 parce que les travailleurs ont signalé qu'ils étaient menacés, intimidés et dans certains cas même licenciés dans les cliniques pour avoir essayé de former un syndicat, et que l'entreprise refusait de négocier de bonne foi et apportait des changements illégaux à leurs conditions de travail. En outre, Fresenius Medical Care a dépensé trois millions de dollars pour briser les syndicats depuis 2018. "Même si cela n'est pas illégal aux États-Unis, cela montre l'attitude de l'entreprise à l'égard des travailleurs qui exercent leur droit d'organisation. Et pourtant, les travailleurs continuent de se battre pour le changement, s'étant organisés dans 15 cliniques et hôpitaux", déclare Cass Gualvez, directrice de l'organisation et membre du comité exécutif du SEIU-UHW.

Manny Gonzalez, technicien certifié en hémodialyse à Fresenius Kidney Care Juniper Fontana en Californie, a déclaré à propos de la charge de travail élevée : "Nous passons plus de temps avec nos patients et nos collègues qu'avec nos propres familles : "Nous passons plus de temps avec nos patients et nos collègues qu'avec nos propres familles, et la direction sait que nous sommes en sous-effectif chronique et sous-payés".

"Mais les États-Unis ne sont pas le seul pays où les syndicats ont critiqué les pratiques de travail de la direction de Fresenius Medical Care", déclare Alke Boessiger, secrétaire générale adjointe du syndicat UNI Global . "Aux Philippines, des inspections dans divers centres de dialyse ont révélé des violations du droit du travail ainsi que des réglementations en matière de santé et de sécurité. En outre, l'entreprise a récemment mis en œuvre une politique en matière de conflits d'intérêts qui risque de compromettre la capacité des travailleurs à exercer leur droit à la liberté d'association en limitant l'affiliation des travailleurs à d'autres organisations et en interdisant les contributions politiques. Fresenius doit prendre des mesures immédiates pour résoudre ses problèmes de travail, notamment en négociant un accord mondial sur les droits syndicaux en tant qu'outil significatif pour mettre en œuvre la loi allemande sur la chaîne d'approvisionnement et la directive européenne sur le devoir de diligence".

À propos de l'Alliance syndicale mondiale Fresenius

Plus de 50 syndicats du monde entier ont uni leurs forces dans l'Alliance syndicale mondiale Fresenius, coordonnée par l'Internationale des services publics (ISP), le syndicat UNI Global et IndustriALL Global Union. L'alliance cherche à obtenir un accord-cadre mondial pour garantir les droits des travailleurs et des syndicats.