Fresenius-fack från hela världen uppmärksammar kränkningar av arbetstagares rättigheter

Inför årsstämmorna i Fresenius Medical Care (FMC) och Fresenius SE, den 16 maj respektive 17 maj, uttrycker Fresenius Global Union Alliance, en allians av fackföreningar från hela världen, och Association of Ethical Shareholders Germany oro över att de båda multinationella företagen inte fullt ut uppfyller sina standarder för adekvat due diligence avseende mänskliga rättigheter. Representanter från alliansen kommer att närvara vid företagens årsstämmor, båda i Frankfurt am Main, för att kräva en effektiv due diligence och att fackföreningarna aktivt involveras i processen.

Riskerna för arbetstagarna när det gäller föreningsfriheten och rätten till kollektiva förhandlingar i Colombia har varit kända i flera år och har beaktats av Fresenius SE i dess egen riskbedömning. Trots detta rapporterade arbetstagarna att förhandlingsprocesserna på klinikerna försenades på grund av ledningens vägran att förhandla i god tro. Konflikter togs till skiljedomstol, och efter att arbetstagarna vunnit i skiljedomstolen över Fresenius förhandlingsvägran begärde ledningen att skiljedomarna vid tre kliniker skulle ogiltigförklaras.

David Boys, biträdande generalsekreterare för PSI och representant för Fresenius Global Union Alliance: "Det är allmänt känt att Colombia är ett av de farligaste länderna i världen för fackföreningsmedlemmar och aktivister. Därför välkomnar vi att Fresenius SE äntligen har identifierat åsidosättandet av föreningsfriheten, organisationsfriheten och rätten till kollektiva förhandlingar som prioriterade risker i sina egna verksamheter. Men det är inte tillräckligt. Fresenius har känt till händelserna i Colombia i flera år, och ändå fortsätter våra kamrater att dagligen utsättas för dessa rättighetskränkningar. Vi uppmanar Fresenius att vidta omedelbara åtgärder för att komma till rätta med situationen."

I USA - Fresenius Medical Cares största marknad - gick arbetstagare ut i strejk på över ett dussin FMC-kliniker hösten 2023 eftersom arbetstagare rapporterade att de hotades, skräms och i vissa fall till och med avskedades på klinikerna för att de försökte bilda en fackförening, och att företaget vägrade förhandla i god tro och gjorde olagliga ändringar av deras arbetsvillkor. Fresenius Medical Care har dessutom spenderat tre miljoner dollar på att motarbeta fackföreningar sedan 2018. "Även om detta inte är olagligt i USA visar det företagets attityd gentemot arbetstagare som utövar sin rätt att organisera sig. Ändå fortsätter arbetstagarna att kämpa för förändring och har organiserat sig på 15 kliniker och sjukhus", säger Cass Gualvez, organisationsdirektör och medlem i SEIU-UHW:s verkställande utskott.

Manny Gonzalez, certifierad hemodialystekniker på Fresenius Kidney Care Juniper Fontana i Kalifornien, berättar om den höga arbetsbelastningen: "Vi tillbringar mer tid med våra patienter och kollegor än med våra egna familjer, och ledningen vet att vi är kroniskt underbemannade och underbetalda."

"Men USA är inte det enda land där facket har kritiserat Fresenius Medical Care-ledningens arbetsmetoder", säger Alke Boessiger, biträdande generalsekreterare på UNI Global Union. "I Filippinerna har inspektioner vid olika dialyscentra avslöjat brott mot såväl arbetslagstiftningen som hälso- och säkerhetsföreskrifter. Dessutom har företaget nyligen infört en policy för intressekonflikter som riskerar att undergräva arbetstagarnas möjlighet att utöva sin rätt till föreningsfrihet genom att begränsa arbetstagarnas anslutning till andra organisationer och förbjuda politiska bidrag. Fresenius måste vidta omedelbara åtgärder för att lösa sina arbetsproblem, inklusive att förhandla fram ett globalt avtal om fackliga rättigheter som ett meningsfullt verktyg för att implementera den tyska lagen om leverantörskedjor och det europeiska direktivet om tillbörlig aktsamhet".

Om Fresenius Global Union Alliance

Över 50 fackföreningar från hela världen har gått samman i Fresenius Global Union Alliance, som samordnas av Public Services International - PSI, UNI Global Union och IndustriALL Global Union. Alliansen strävar efter ett globalt ramavtal för att säkra arbetstagarnas och de fackliga rättigheternas ställning.