Los problemas salariales de los almacenes de Amazon: un nuevo estudio expone graves discrepancias salariales
28.09.23
Un nuevo informe del National Employment Law Project (NELP), con sede en Estados Unidos, publicado el martes, revela que la remuneración de Amazon es "inadecuada en comparación con la de otros empleadores de almacenes e insuficiente para que los trabajadores se acerquen siquiera a los ingresos medios de los condados donde trabajan".
El estudio, titulado "A Good Living: Amazon puede y debe hacer posible un medio de vida de renta media", utiliza datos del censo de EE.UU. para descubrir que los trabajadores de los almacenes de los condados donde opera Amazon ganan un 26% menos que la media de los ingresos mensuales de todos los trabajadores de esos condados.
En comparación con los trabajadores de almacén de los condados sin presencia de Amazon, los empleados de almacén de los "condados Amazon" ganan aproximadamente un 18% menos, unos 822 dólares menos al mes.
"Esto es precisamente lo que los sindicatos han estado diciendo todo el tiempo: Amazon reduce los salarios de los trabajadores de almacén. A Amazon le gusta presumir de su salario inicial, pero la realidad es que la empresa pone una vida decente fuera del alcance de todos los trabajadores de almacén en las zonas en las que opera. Sólo un sindicato fuerte y la negociación colectiva cambiarán esta situación", afirmó Christy Hoffman, Secretaria General del sindicato UNI Global .
Irene Tung y Yannett Lathrop, investigadoras principales y analistas políticasdel NELP, son las autoras del estudio, que arroja luz sobre la influencia sustancial que tiene la presencia de Amazon en la reducción de los ingresos medios e insta al gigante tecnológico multinacional a aprovechar sus recursos para ofrecer a los trabajadores estadounidenses una salida a la precariedad financiera.
"Amazon se ha salido con la suya pagando tan poco por un trabajo increíblemente agotador aprovechándose de la vulnerabilidad económica de la gente y de la falta de oportunidades laborales en muchos lugares del país. Pero con los enormes recursos de que dispone, Amazon podría ofrecer a los trabajadores estadounidenses un verdadero salvavidas para salir de la inseguridad y de tener que vivir al día", afirmó Tung.
El reciente anuncio de Amazon de aumentar el salario mínimo inicial a 17 dólares la hora para los trabajadores de almacén aborda los problemas del informe. Los autores señalan que, teniendo en cuenta la inflación, este supuesto "aumento" es menos valioso en términos reales en comparación con el anterior salario inicial de 16 dólares de Amazon en 2022.
Además, el informe ilustra el impacto desproporcionado de los bajos salarios de Amazon en sus trabajadores de primera línea, predominantemente negros y latinos, que representan una parte significativa de su mano de obra en Estados Unidos. "Las políticas salariales de Amazon pueden estar reforzando y perpetuando las desigualdades del mercado laboral en Estados Unidos", subrayó Lathrop.
En el estudio, el NELP propone recomendaciones, instando a Amazon a apoyar los derechos de sindicación de los trabajadores y a aumentar la remuneración en al menos un 25%, lo que acercaría los salarios de los trabajadores a un nivel de renta media. Además, el estudio pide a Amazon transparencia en los datos sobre salarios y equidad racial.
Estas voces de los empleados de Amazon en el informe subrayan la necesidad urgente de que Amazon transforme su enfoque de los sindicatos y el bienestar de los trabajadores. Wendy Taylor, una trabajadora de almacén de Amazon, compartió su lucha continua para llegar a fin de mes, enfatizando: "Cada día es una lucha... Por eso estoy luchando por un sindicato y uniéndome a mis compañeros para exigir un aumento en Amazon."
El informe se publicó en colaboración con grupos de todo el país, como ALIGN, Athena Coalition, Awood Center, Make the Road New Jersey, Missouri Workers Center, Philadelphia Jobs with Justice, Retail Wholesale and Department Store Union, Warehouse Workers for Justice, Warehouse Workers Resource Center y United for Respect.
