Les salaires dans les entrepôts d'Amazon : une nouvelle étude révèle de graves disparités salariales
28.09.23
Un nouveau rapport du National Employment Law Project (NELP), basé aux États-Unis et publié mardi, révèle que la rémunération d'Amazon est "inadéquate par rapport à celle d'autres employeurs d'entrepôts et insuffisante pour permettre aux travailleurs de s'approcher des revenus moyens dans les comtés où ils travaillent".
L'étude, intitulée "A Good Living : Amazon peut et doit rendre possible une vie à revenu moyen", utilise les données du recensement américain pour découvrir que les travailleurs des entrepôts dans les comtés où Amazon opère gagnent 26 % de moins que le salaire mensuel moyen de tous les travailleurs de ces comtés.
Par rapport aux travailleurs des entrepôts des comtés où Amazon n'est pas présent, les employés des entrepôts des "comtés Amazon" gagnent environ 18 % de moins, soit environ 822 USD de moins par mois.
"C'est précisément ce que les syndicats disent depuis le début : Amazon tire vers le bas les salaires des travailleurs des entrepôts. Amazon aime se vanter de ses salaires de départ, mais la réalité est que l'entreprise met un niveau de vie décent hors de portée de tous les travailleurs des entrepôts dans les régions où elle opère. Seuls un syndicat fort et la négociation collective pourront changer cette situation", a déclaré Christy Hoffman, secrétaire générale du syndicat UNI Global .
Irene Tung et Yannett Lathrop, chercheurs principaux et analystes politiquesdu NELP, sont les auteurs de l'étude. Ils ont mis en lumière l'influence considérable de la présence d'Amazon sur la baisse du revenu moyen et ont exhorté le géant multinational de la technologie à tirer parti de ses ressources pour offrir aux travailleurs américains un moyen d'échapper à la précarité financière.
"Amazon s'en est tirée avec des salaires aussi bas pour un travail incroyablement éreintant en profitant de la vulnérabilité économique des gens et du manque d'opportunités d'emploi dans de nombreux endroits du pays. Mais avec les vastes ressources dont elle dispose, Amazon pourrait au contraire offrir aux travailleurs américains une véritable bouée de sauvetage pour les sortir de l'insécurité et de l'obligation de vivre au jour le jour", a déclaré M. Tung.
L'annonce récente d'Amazon d'augmenter le salaire minimum de départ à 17 USD de l'heure pour les travailleurs des entrepôts répond aux problèmes soulevés dans le rapport. Les auteurs notent qu'en tenant compte de l'inflation, cette prétendue "augmentation" a moins de valeur en termes réels que le salaire de départ d'Amazon, qui était de 16 dollars américains en 2022.
En outre, le rapport illustre l'impact disproportionné des salaires inférieurs d'Amazon sur ses travailleurs de première ligne, principalement noirs et latino-américains, qui représentent une part importante de sa main-d'œuvre américaine. "Les politiques salariales d'Amazon pourraient renforcer et perpétuer les inégalités sur le marché du travail aux États-Unis", a souligné M. Lathrop.
Dans l'étude, le NELP propose des recommandations, exhortant Amazon à soutenir les droits des travailleurs à s'organiser et à augmenter les salaires d'au moins 25 %, ce qui rapprocherait les salaires des travailleurs d'une norme de revenu moyen. En outre, l'étude demande à Amazon de faire preuve de transparence en ce qui concerne les données relatives aux salaires et à l'équité raciale.
Ces voix d'employés d'Amazon dans le rapport soulignent la nécessité urgente pour Amazon de transformer son approche des syndicats et du bien-être des travailleurs. Wendy Taylor, employée d'un entrepôt d'Amazon, a fait part de son combat permanent pour joindre les deux bouts, soulignant que "chaque jour est une lutte... C'est pourquoi je me bats pour un syndicat et me joins à mes collègues pour réclamer une augmentation chez Amazon".
Le rapport a été publié en partenariat avec des groupes de tout le pays, notamment ALIGN, Athena Coalition, Awood Center, Make the Road New Jersey, Missouri Workers Center, Philadelphia Jobs with Justice, Retail Wholesale and Department Store Union, Warehouse Workers for Justice, Warehouse Workers Resource Center et United for Respect.
