Amazons Lagerhaus-Lohnprobleme: Neue Studie deckt gravierende Lohnunterschiede auf
28.09.23
Ein neuer Bericht des US-amerikanischen National Employment Law Project (NELP), der am Dienstag veröffentlicht wurde, zeigt, dass die Löhne bei Amazon "im Vergleich zu anderen Lagerhaus-Arbeitgebern unzureichend sindund nicht ausreichen, damit die Arbeitnehmer auch nur annähernd den Durchschnittsverdienst in den Bezirken erreichen, in denen sie arbeiten".
Die Studie mit dem Titel "A Good Living: Amazon Can and Must Make a Middle-Income Livelihood Possible" (Amazon kann und muss ein Leben mit mittlerem Einkommen ermöglichen) verwendet Daten der US-Volkszählung, um aufzudecken, dass Lagerarbeiter in Bezirken, in denen Amazon tätig ist, 26 Prozent weniger verdienen als der durchschnittliche Monatsverdienst aller Arbeitnehmer in diesen Bezirken.
Im Vergleich zu Lagerarbeitern in Landkreisen, in denen Amazon nicht vertreten ist, verdienen Lagerarbeiter in "Amazon Counties" etwa 18 Prozent weniger, d. h. rund 822 US-Dollar weniger pro Monat.
"Das ist genau das, was die Gewerkschaften die ganze Zeit gesagt haben: Amazon drückt die Löhne für Lagerarbeiter nach unten. Amazon prahlt gerne mit seinen Einstiegsgehältern - aber die Realität ist, dass das Unternehmen einen angemessenen Lebensunterhalt für alle Lagerarbeiter in den Gebieten, in denen es tätig ist, unerreichbar macht. Nur eine starke Gewerkschaft und Tarifverhandlungen können daran etwas ändern", sagte Christy Hoffman, die Generalsekretärin der Gewerkschaft UNI Global .
Irene Tung und Yannett Lathrop, leitende Forscher und Politikanalystenbei NELP, haben die Studie verfasst. Sie beleuchten den erheblichen Einfluss von Amazons Präsenz auf die Senkung des Durchschnittseinkommens und fordern den multinationalen Tech-Giganten auf, seine Ressourcen zu nutzen, um US-Arbeitern einen Weg aus der finanziellen Unsicherheit zu bieten.
"Amazon ist mit solch niedrigen Löhnen für unglaublich anstrengende Arbeit davongekommen, indem es die wirtschaftliche Schwäche der Menschen und den Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten an vielen Orten im Land ausgenutzt hat. Aber mit den enormen Ressourcen, die dem Unternehmen zur Verfügung stehen, könnte Amazon den US-Arbeitern stattdessen einen echten Rettungsanker aus der Unsicherheit und dem Leben von der Hand in den Mund bieten", so Tung.
Die jüngste Ankündigung von Amazon, den Mindestlohn für Lagerarbeiter auf 17 US-Dollar pro Stunde anzuheben, geht auf die in dem Bericht genannten Probleme ein. Die Autoren stellen fest, dass diese angebliche "Erhöhung" unter Berücksichtigung der Inflation real weniger wert ist als Amazons früheres Anfangsgehalt von 16 US-Dollar im Jahr 2022.
Darüber hinaus veranschaulicht der Bericht die unverhältnismäßigen Auswirkungen von Amazons unterdurchschnittlichen Löhnen auf die überwiegend schwarzen und lateinamerikanischen Beschäftigten, die einen erheblichen Teil der US-Belegschaft ausmachen. "Amazons Lohnpolitik kann die Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt in den USA verstärken und aufrechterhalten", betonte Lathrop.
In der Studie schlägt die NELP Empfehlungen vor, in denen sie Amazon auffordert, das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, zu unterstützen und die Löhne um mindestens 25 Prozent zu erhöhen, was die Löhne der Arbeitnehmer näher an den Standard eines mittleren Einkommens angleichen würde. Darüber hinaus fordert die Studie Transparenz von Amazon in Bezug auf Lohn- und Rassengleichheitsdaten.
Diese Stimmen von Amazon-Beschäftigten in dem Bericht unterstreichen die dringende Notwendigkeit für Amazon, seine Haltung gegenüber Gewerkschaften und dem Wohlergehen der Arbeitnehmer zu ändern. Wendy Taylor, eine Amazon-Lagerarbeiterin, erzählte von ihrem ständigen Kampf, um über die Runden zu kommen, und betonte: "Jeder Tag ist ein Kampf... Deshalb kämpfe ich für eine Gewerkschaft und schließe mich meinen Kollegen an, um eine Lohnerhöhung bei Amazon zu fordern."
Der Bericht wurde in Zusammenarbeit mit Gruppen aus dem ganzen Land veröffentlicht, darunter ALIGN, Athena Coalition, das Awood Center, Make the Road New Jersey, Missouri Workers Center, Philadelphia Jobs with Justice, die Retail Wholesale and Department Store Union, Warehouse Workers for Justice, Warehouse Workers Resource Center, und United for Respect.
