Amazons lagerlöner: ny studie avslöjar allvarliga löneskillnader
28.09.23
En ny rapport från USA-baserade National Employment Law Project (NELP), som släpptes på tisdagen, visar att Amazons löner är "otillräckliga jämfört med andra lagerarbetsgivare och otillräckliga för att arbetstagarna ska kunna närma sig ens genomsnittslönen i de län där de arbetar."
Studien, med titeln "A Good Living: Amazon Can and Must Make a Middle-Income Livelihood Possible", använder amerikanska folkräkningsuppgifter för att avslöja att lagerarbetare i län där Amazon är verksamt tjänar 26 procent mindre än den genomsnittliga månadslönen för alla arbetare i dessa län.
Jämfört med lagerarbetare i län utan Amazons närvaro tjänar lagerarbetare i "Amazon counties" cirka 18 procent mindre, cirka 822 USD mindre i månaden.
"Detta är precis vad fackföreningarna har sagt hela tiden: Amazon drar ner lönerna för lagerarbetare. Amazon skryter gärna om sina ingångslöner - men verkligheten är att företaget gör det omöjligt för alla lagerarbetare i de områden där det är verksamt att leva ett anständigt liv. Endast ett starkt fackförbund och kollektiva förhandlingar kan ändra på detta", säger Christy Hoffman, UNI Global Unionens generalsekreterare.
NELPSenior Researchers och Policy Analysts Irene Tung och Yannett Lathrophar författat studien, och de belyser det stora inflytande Amazons närvaro har på att sänka den genomsnittliga inkomsten och uppmanar den multinationella teknikjätten att utnyttja sina resurser för att erbjuda amerikanska arbetstagare en väg ut ur ekonomisk prekäritet.
"Amazon har kommit undan med så låga löner för otroligt slitsamt arbete genom att dra nytta av människors ekonomiska utsatthet och bristen på jobbmöjligheter på många platser runt om i landet. Men med sina enorma resurser skulle Amazon istället kunna erbjuda amerikanska arbetare en riktig livlina från otrygghet och att behöva leva från hand till mun", säger Tung.
Amazons senaste tillkännagivande om att höja den lägsta ingångslönen till 17 USD per timme för lagerarbetare tar itu med problemen i rapporten. Författarna konstaterar att med hänsyn till inflationen är denna påstådda "höjning" mindre värd i reella termer jämfört med Amazons tidigare ingångslön på 16 USD år 2022.
Dessutom illustrerar rapporten den oproportionerliga effekten av Amazons undermåliga löner på dess främst svarta och latinamerikanska frontlinjearbetare, som utgör en betydande del av dess amerikanska arbetsstyrka. "Amazons lönepolitik kan förstärka och vidmakthålla orättvisor på arbetsmarknaden i hela USA", betonade Lathrop.
I studien föreslår NELP rekommendationer och uppmanar Amazon att stödja arbetstagarnas rätt att organisera sig och att höja lönerna med minst 25 procent, vilket skulle innebära att arbetstagarnas löner närmar sig en medelinkomststandard. Dessutom efterlyser studien transparens från Amazon när det gäller löner och rasjämlikhetsdata.
Dessa röster från Amazon-anställda i rapporten understryker det akuta behovet av att Amazon förändrar sin inställning till fackföreningar och arbetarskydd. Wendy Taylor, lagerarbetare på Amazon, berättade om sin ständiga kamp för att få vardagen att gå ihop och betonade: "Varje dag är en kamp ... Det är därför jag kämpar för en fackförening och går med mina kollegor i kravet på en löneförhöjning på Amazon."
Rapporten släpptes i samarbete med grupper runt om i landet, däribland ALIGN, Athena Coalition, Awood Center, Make the Road New Jersey, Missouri Workers Center, Philadelphia Jobs with Justice, Retail Wholesale and Department Store Union, Warehouse Workers for Justice, Warehouse Workers Resource Center, och United for Respect.
