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UNI Global La Unión acoge con satisfacción muchos de los cambios recientemente adoptados en las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable, pero lamenta que no se hayan introducido mejoras significativas en los procedimientos para hacer cumplir las directrices, una deficiencia crítica del marco actual.

Las Directrices de la OCDE se han actualizado varias veces desde que se crearon por primera vez en 1976, y la última revisión sustancial tuvo lugar en 2011. UNI sigue siendo uno de los usuarios laborales más activos de las Directrices, y a menudo hemos presentado casos para abordar la mala conducta empresarial generalizada. 

En su resumen de los cambios, UNI escribe:

"A UNI le complace ver el requisito de diligencia debida en relación con la tecnología, algo que adquiere cada vez más importancia en esta nueva era. Ampliar el alcance de las Directrices para cubrir a todos los trabajadores, no sólo a los empleados por la empresa multinacional, es también un cambio significativo. Y se acoge con satisfacción un lenguaje claro sobre la interferencia con el derecho de sindicación. 

"Sin embargo, nos decepciona que nuestras recomendaciones sobre los procedimientos hayan sido ignoradas en gran medida o abordadas sólo en pasos muy pequeños".

"La insistencia de la OCDE en la 'flexibilidad' con respecto a los procedimientos de los PNCs presenta una oportunidad para que los sindicatos y la sociedad civil exijan cambios a nivel nacional. En lugar de abandonar las Directrices, ahora tenemos la responsabilidad de hacer que lo 'mejor' sea aún mejor. Se debe presionar a los gobiernos nacionales para que implementen cambios procedimentales a nivel nacional, a fin de permitir decisiones finales sobre el fondo de la cuestión con un proceso de mediación y toma de decisiones más ágil, y consecuencias en caso de incumplimiento. Si un número suficiente de PNCs trabaja conforme a un estándar más elevado, en la próxima 'revisión' habrá presión para elevar el listón para todos".