La mise à jour des lignes directrices de l'OCDE est positive, mais d'autres changements sont nécessaires, selon l'UNI

UNI Global L'Union européenne se félicite des nombreuses modifications récemment apportées aux principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises, mais elle est déçue qu'aucune amélioration significative n'ait été apportée aux procédures de mise en œuvre des principes directeurs, ce qui constitue une faiblesse majeure du cadre actuel.

Les Principes directeurs de l'OCDE ont été mis à jour à plusieurs reprises depuis leur création en 1976, la dernière révision substantielle ayant eu lieu en 2011. UNI continue d'être l'un des utilisateurs syndicaux les plus actifs des Principes directeurs, et nous avons souvent intenté des actions en justice pour lutter contre des comportements répréhensibles généralisés de la part des entreprises. 

Dans son résumé des changements, l'UNI écrit :

"UNI se réjouit de l'exigence de diligence raisonnable en matière de technologie, qui devient de plus en plus importante dans cette nouvelle ère. L'élargissement du champ d'application des Principes directeurs à tous les travailleurs, et pas seulement à ceux qui sont employés par l'entreprise multinationale, est également un changement important. La clarté du langage sur l'interférence avec le droit d'organisation est également bienvenue. 

"Toutefois, nous sommes déçus que nos recommandations sur les procédures aient été largement ignorées ou qu'elles n'aient été prises en compte que de manière très limitée".

"L'insistance de l'OCDE sur la 'flexibilité' en ce qui concerne les procédures des PCN offre aux syndicats et à la société civile l'opportunité d'exiger des changements au niveau national. Plutôt que d'abandonner les Principes directeurs, nous avons maintenant la responsabilité de rendre le 'meilleur' encore meilleur. Les gouvernements nationaux devraient être incités à mettre en œuvre des changements de procédure au niveau national, afin de permettre des décisions finales sur le fond avec un processus de médiation et de prise de décision plus rationalisé, et des conséquences en cas de non-respect. Si un nombre suffisant de PCN travaillent selon des normes plus élevées, la prochaine "révision" fera pression pour que la barre soit placée plus haut pour tout le monde.