Un informe evidencia la discriminación de las personas afrocolombianas y LGBTI+ en el sector del comercio y las TIC en Colombia

El 29 de noviembre en Bogotá, UNI Américas y las afiliadas colombianas Unión Comercio, Sintrasodimac y Utratics lanzaron un nuevo "Informe sobre percepciones de discriminación laboral contra trabajadorxs afrocolombianxs y LGBTI+ en el sector Comercio y TIC".  

El documento analiza las experiencias de más de 500 trabajadores, recogidas en una encuesta iniciada en abril, y evalúa las condiciones de trabajo en los sectores del comercio y las TICS, centrándose en aspectos de discriminación contra los trabajadores pertenecientes a la población LGTBI+. Además, busca identificar elementos cualitativos sobre los procesos de discriminación a los que se enfrentan los trabajadores por su origen étnico-racial o identidad de género/sexual diversa.

Ambos sectores emplean a un número significativo de trabajadorxs LGBTI+, y el estudio también aborda los tipos de violencia y discriminación a los que se enfrentan lxs trabjadorxs de estos sectores. Reconoce, por ejemplo, que el humor ha sido un medio para expresar la violencia hacia estxs trabajadores. Además, existe una violencia derivada de los prejuicios, en la que se invisibiliza y oculta a las personas afro y diversas en la mano de obra, lo que demuestra la manifestación del racismo institucionalizado. 

"Cuando estoy en el pasillo, y hay clientes o van a abrir la tienda, mi jefe me ordena entrar en el almacén y quedarme allí hasta el final de mi turno, me dice que no salga porque doy mala imagen", cuenta el testimonio de un trabajador afrocolombiano. 

 Un punto clave en los resultados es la alta proporción de encuestados que expresaron interés en conocer más sobre la discriminación, el acoso y la violencia contra las personas que se identifican como parte de la comunidad LGBTI+ o como afrocolombianxs. Igualmente, casi la mitad de quienes respondieron la encuesta manifestaron su apoyo e interés en trabajar por la defensa y reconocimiento de los derechos laborales y sindicales de estos grupos. 

 Lxs trabajadorxs encuestados mostraron una gran aceptación y una alta opinión de los sindicatos. Los encuestados reconocen el poder de los sindicatos para ayudar a crear entornos seguros y protectores. Este reconocimiento abre el camino a acciones sindicales encaminadas a promover y exigir lugares de trabajo respetuosos, libres de discriminación y violencia. 

 "El sindicalismo se crea sobre la solidaridad, si trabajamos juntxs construimos más fuerza. Estamos muy contentos de que UNI Américas haya iniciado este proceso, porque la visibilidad es el primer paso", dijo Peter Mekers, Secretario de la Red Arco Iris FNV, la organización que financió este proyecto. 

 "Este fue un esfuerzo piloto, e hicimos este estudio para conocer cómo las personas afro y LBGTI+ enfrentan situaciones de discriminación y exclusión, con el objetivo de convertirlas en demandas, que luego los sindicatos puedan transformar en nuevos derechos a través de la negociación colectiva", dijo Andrea García, Coordinadora del Departamento de Igualdad de Oportunidades para las Américas.  

 "Las afiliadas de UNI forman parte del Comité Impulsor que ha trabajado en la ratificación, para seguir impulsando la ratificación del Convenio 190. Este es un compromiso de todos los sectores para tener ambientes seguros y libres de violencia y acoso para todxs lxs trabajadorxs". 

El informe está en español y puede acceder a él aquí.