Bericht belegt Diskriminierung von Afrokolumbianern und LGBTI+-Personen im Handel und im IKT-Sektor in Kolumbien

Am 29. November stellten UNI Americas und die kolumbianischen Mitgliedsorganisationen Unión Comercio, Sintrasodimac und Utratics in Bogotá einen neuen "Bericht über die Wahrnehmung der Arbeitsdiskriminierung von afro-kolumbianischen und LGBTI+-Arbeitnehmern im Handels- und IKT-Sektor" vor.  

Das Dokument analysiert die Erfahrungen von mehr als 500 Arbeitnehmern, die im Rahmen einer im April gestarteten Umfrage gesammelt wurden, und bewertet die Arbeitsbedingungen im Handel und im ICTS-Sektor, wobei der Schwerpunkt auf den Aspekten der Diskriminierung von Arbeitnehmern liegt, die der LGTBI+-Bevölkerung angehören. Darüber hinaus wurde versucht, qualitative Elemente in Bezug auf die Diskriminierungsprozesse zu ermitteln, denen Arbeitnehmer aufgrund ihres ethnisch-rassischen Hintergrunds oder ihrer unterschiedlichen geschlechtlichen/sexuellen Identität ausgesetzt sind.

Beide Sektoren beschäftigen eine beträchtliche Anzahl von LGBTI+ Arbeitnehmern, und die Studie befasst sich auch mit den Arten von Gewalt und Diskriminierung, denen diese Arbeitnehmer ausgesetzt sind. Sie erkennt zum Beispiel an, dass Humor ein Mittel ist, um Gewalt gegenüber diesen Arbeitnehmern auszudrücken. Darüber hinaus gibt es Gewalt, die aus Vorurteilen resultiert, bei der afroamerikanische und andere Personen in der Belegschaft unsichtbar gemacht und versteckt werden, was die Manifestation von institutionalisiertem Rassismus zeigt. 

"Wenn ich im Gang stehe und Kunden da sind oder der Laden geöffnet wird, befiehlt mir mein Chef, das Lager zu betreten und dort bis zum Ende meiner Schicht zu bleiben, er sagt mir, ich solle nicht gehen, weil ich ein schlechtes Bild abgäbe", so die Aussage eines afrokolumbianischen Arbeiters. 

 Ein wichtiger Punkt in den Ergebnissen ist der hohe Anteil der Befragten, die ihr Interesse bekundeten, mehr über Diskriminierung, Belästigung und Gewalt gegen Personen zu erfahren, die sich als Teil der LGBTI+-Gemeinschaft oder als Afrokolumbianer identifizieren. Ebenso gab fast die Hälfte der Befragten an, dass sie die Verteidigung und Anerkennung der Arbeits- und Gewerkschaftsrechte dieser Gruppen unterstützen und daran interessiert sind. 

 Die befragten Arbeitnehmer zeigten eine starke Akzeptanz und hohe Meinung von den Gewerkschaften. Die Befragten erkannten die Macht der Gewerkschaften an, zur Schaffung eines sicheren und schützenden Umfelds beizutragen. Diese Anerkennung ebnet den Weg für gewerkschaftliche Aktionen, die darauf abzielen, respektvolle Arbeitsplätze frei von Diskriminierung und Gewalt zu fördern und zu fordern. 

 "Gewerkschaftsbewegung beruht auf Solidarität, wenn wir zusammenarbeiten, sind wir stärker. Wir sind sehr froh, dass UNI Americas diesen Prozess initiiert hat, denn Sichtbarkeit ist der erste Schritt", sagte Peter Mekers, Sekretär des FNV Rainbow Network, der Organisation, die dieses Projekt finanziert hat. 

 "Wir haben diese Studie durchgeführt, um herauszufinden, wie Afro- und LBGTI+-Personen mit Diskriminierung und Ausgrenzung konfrontiert sind, um daraus Forderungen abzuleiten, die die Gewerkschaften später in Kollektivverhandlungen in neue Rechte umwandeln können", sagte Andrea García, Koordinatorin der Abteilung für Chancengleichheit für Amerika.  

 "Die UNI-Mitgliedsorganisationen sind Teil der Gruppe, die an der Ratifizierung gearbeitet hat, um die Ratifizierung des Übereinkommens 190 weiter voranzutreiben. Dies ist eine Verpflichtung aller Sektoren, sichere Umgebungen frei von Gewalt und Belästigung für alle Arbeitnehmer zu schaffen". 

Der Bericht ist auf Spanisch und kann hier eingesehen werden.