Rapport visar på diskriminering av afrocolombianer och HBTQI+-personer inom handel och IKT-sektorn i Colombia

Den 29 november i Bogotá lanserade UNI Americas och de colombianska medlemsförbunden Unión Comercio, Sintrasodimac och Utratics en ny "Rapport om upplevd diskriminering av afrocolombianska och HBTI+ arbetstagare inom handels- och IKT-sektorn".  

Dokumentet analyserar erfarenheterna från mer än 500 arbetstagare, som samlades in i en undersökning som inleddes i april, och bedömer arbetsvillkoren inom handels- och ICTS-sektorerna, med fokus på aspekter av diskriminering av arbetstagare som tillhör LGTBI+-befolkningen. Dessutom försökte man identifiera kvalitativa element när det gäller de diskrimineringsprocesser som arbetstagare möter på grund av sin etniska bakgrund eller olika kön/sexuell identitet.

Båda sektorerna sysselsätter ett betydande antal HBTI+-arbetare, och studien tar också upp de typer av våld och diskriminering som dessa arbetstagare utsätts för. Man konstaterar till exempel att humor har varit ett sätt att uttrycka våld mot dessa arbetstagare. Dessutom finns det våld som härrör från fördomar, där afroamerikaner och personer med olika bakgrund i arbetsstyrkan osynliggörs och göms undan, vilket visar hur institutionaliserad rasism yttrar sig. 

"När jag står i gången och det finns kunder eller de ska öppna butiken, beordrar min chef mig att gå in i lagret och stanna där tills mitt skift är slut, han säger åt mig att inte gå därifrån eftersom jag ger en dålig bild", säger en afrocolombiansk arbetare i ett vittnesmål. 

 En viktig punkt i resultaten är den höga andelen respondenter som uttryckte intresse för att lära sig mer om diskriminering, trakasserier och våld mot personer som identifierar sig som en del av HBTI+-gruppen eller som afrocolombianer. På samma sätt uppgav nästan hälften av dem som svarade på enkäten att de stödjer och är intresserade av att arbeta för att försvara och erkänna dessa gruppers arbets- och fackliga rättigheter. 

 De tillfrågade arbetstagarna visade en stark acceptans och höga åsikter om fackföreningar. De tillfrågade erkände fackföreningarnas förmåga att bidra till att skapa säkra och skyddande miljöer. Detta erkännande öppnar vägen för fackliga åtgärder som syftar till att främja och kräva respektfulla arbetsplatser fria från diskriminering och våld. 

 "Fackföreningsrörelsen bygger på solidaritet, om vi arbetar tillsammans blir vi starkare. Vi är mycket glada över att UNI Americas har inlett denna process, eftersom synlighet är det första steget", sade Peter Mekers, sekreterare i FNV Rainbow Network, den organisation som finansierade detta projekt. 

 "Det här var ett pilotprojekt, och vi gjorde den här studien för att ta reda på hur afro- och LBGTI+-personer upplever diskriminering och utanförskap, i syfte att omvandla dem till krav som fackföreningarna sedan kan omvandla till nya rättigheter genom kollektivförhandlingar", säger Andrea García, samordnare för avdelningen för lika möjligheter för Nord- och Sydamerika.  

 "UNI-förbunden ingår i den grupp som har arbetat med ratificeringen för att fortsätta driva på ratificeringen av konvention 190. Detta är ett åtagande från alla sektorer att ha säkra miljöer fria från våld och trakasserier för alla arbetstagare". 

Rapporten är på spanska och du kan läsa den här.