El sindicato KFSWU-SGS pide a SGS que respete sus principios de sostenibilidad en sus operaciones coreanas

El Sindicato SGS, sindicato miembro de la Federación Coreana de Sindicatos de Trabajadores de Servicios (KFSWU), afiliada a UNI, denuncia a la Société Générale de Surveillance (SGS), con sede en Suiza, por el incumplimiento por parte de su dirección coreana de los principios de integridad y antidiscriminación en el trabajo de la empresa. SGS es líder mundial en pruebas, inspección y consultoría, con más de 140 años de historia. 

El sindicato SGS, que cuenta con casi la mitad de la plantilla (unos 1.100 trabajadores, incluidos los no fijos), había recibido una queja de una afiliada en la que denunciaba que la unidad coreana de SGS no ofrecía igualdad de oportunidades de ascenso.

Al no obtener primero una respuesta satisfactoria de la dirección, el sindicato SGS procedió a presentar una queja ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales en 2023, solicitando reparación en virtud de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo reforzada.

La Comisión constató que, efectivamente, se había denegado la igualdad de oportunidades de promoción a la empleada que había disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos. El 16 de octubre de 2023 se emitió una orden correctiva a la empresa. El sindicato instó a la dirección a acatar las conclusiones de la Comisión, pedir disculpas a la víctima, compensar los salarios perdidos por las oportunidades de promoción perdidas y ajustar la normativa de la empresa.

En lugar de optar por resolver el asunto con prontitud y discreción, la empresa dio un giro extraño e interpuso una demanda ante el Tribunal Administrativo para bloquear la orden de la Comisión. Las acciones de la empresa, manifiestamente discriminatorias, atrajeron la atención de los medios de comunicación, ya que el problema de la discriminación de la mujer en el trabajo es uno de los factores que contribuyen a la baja tasa de natalidad de Corea.  

El sindicato SGS temía que la cobertura informativa empeorara la situación y quería entablar un diálogo directo con la empresa. Sin embargo, se vieron frustrados por la actitud de línea dura de la dirección hacia el sindicato, que también se manifestó durante las negociaciones salariales.

El sindicato y la empresa han celebrado ya diez rondas de reuniones con mediación sobre las negociaciones salariales para 2023. Sin embargo, la dirección se negó a ceder de un aumento que era casi la mitad de la tasa que el sindicato propuso originalmente. Los cálculos del sindicato se basaban en el saludable crecimiento consecutivo de los beneficios de SGS Corea registrado de 2021 a 2023, y en la necesidad de abordar el impacto de la aceleración de la inflación en los salarios reales de los empleados. 

Ante las escasas posibilidades, el sindicato votó a favor de una huelga que tuvo lugar del 20 al 27 de noviembre. A pesar de la prensa negativa y de la huelga, la dirección local aún no ha presentado ninguna propuesta viable.

A partir del 27 de noviembre, los sindicalistas han reanudado el trabajo en régimen de jornada laboral de 40 horas semanales, y lo seguirán haciendo indefinidamente hasta que la empresa vuelva a la mesa de negociación.  

El hermano Kim Jang-Shin, Presidente del Sindicato de Trabajadores de SGS Corea, reflexionando sobre las acciones dijo: "Es una situación triste y absurda. El sindicato había recomendado a la empresa que tomara las medidas oportunas para remediar los problemas de discriminación de género, que hicieron que una trabajadora perdiera una oportunidad de ascenso debido a una excedencia por cuidado de hijos durante años. En lugar de eso, la dirección fue y malgastó dinero en contratar a un bufete de abogados para agravar el conflicto entre la dirección y el sindicato".

Sobre las negociaciones salariales, añadió: "Nuestros colegas de SGS Corea merecen el derecho a un nivel salarial razonable. Por ejemplo, un supervisor de equipo con 10 años de experiencia en SGG Corea sólo recibe un salario mensual de 2,7 millones de wones, que apenas supera el nivel actual del salario mínimo mensual nacional (2023). SGS Corea debe esforzarse más por respetar a los trabajadores y ofrecer salarios y prestaciones paralelos, al menos, a los de sus competidores en el mercado."

El SindicatoUNI Global y su Oficina Regional para Asia y el Pacífico enviaron una carta conjunta el 4 de diciembre, instando a SGS a tomar medidas inmediatas para garantizar el pleno respeto de los derechos de los trabajadores en su filial coreana y ofrecieron reunirse con los ejecutivos de SGS en su sede en Ginebra para discutir los pasos a seguir.

Información general

UNI Global Union y todas sus afiliadas están marcando los 16 Días de Activismo para 2023. El tema de este año es " Juntos contra la violencia de género". La violencia de género adopta muchas formas, una de las cuales es la violencia económica, que incluye ascender o degradar a alguien por motivos sexistas o discriminatorios. 

Según la Iniciativa de Género de la OCDE, la brecha salarial de género para Corea en 2022 es del 31,2%, lo que significa que las mujeres reciben al menos un 30% menos de salario que sus homólogos masculinos. Esta brecha es la más alta entre todos los países miembros de la OCDE.

La política de SGS sobre "Antidiscriminación y Dignidad en el Trabajo", que se aplica al Grupo SGS y a las empresas afiliadas, establece específicamente que no tolera ninguna práctica discriminatoria basada, entre otras cosas, en "la situación familiar, el sexo, el estado civil, el embarazo o cualquier otra situación protegida por la legislación local".