Le syndicat KFSWU-SGS demande à SGS de respecter ses principes de durabilité dans ses activités en Corée

Le syndicat SGS, membre de la Fédération coréenne des syndicats de travailleurs des services (KFSWU), affiliée à UNI, interpelle la Société générale de surveillance (SGS), basée en Suisse, pour l'incapacité de sa direction coréenne à respecter les principes d'intégrité et de lutte contre la discrimination au travail de l'entreprise. La SGS est un leader mondial dans le domaine des essais, de l'inspection et du conseil, avec plus de 140 ans d'histoire. 

Le syndicat SGS, dont les membres représentent près de la moitié du personnel, soit environ 1 100 travailleurs, y compris les travailleurs non réguliers, avait reçu une plainte d'une femme membre du syndicat selon laquelle l'unité coréenne de SGS n'offrait pas les mêmes possibilités de promotion.

N'ayant pas obtenu de réponse satisfaisante de la part de la direction, le syndicat SGS a déposé une plainte auprès de la Commission nationale des relations de travail en 2023, demandant réparation au titre de la loi renforcée sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans le domaine de l'emploi.

La Commission a constaté que l'employée qui avait pris un congé parental s'était effectivement vu refuser l'égalité des chances en matière de promotion. Un ordre de correction a été adressé à l'entreprise le 16 octobre 2023. Le syndicat a exhorté la direction à se conformer aux conclusions de la Commission, à présenter des excuses à la victime, à compenser les salaires perdus en raison des opportunités de promotion manquées et à adapter le règlement de l'entreprise.

Au lieu de choisir de régler l'affaire rapidement et discrètement, l'entreprise a pris un virage étrange et a intenté une action en justice auprès du tribunal administratif pour bloquer l'ordre de la Commission. Les actions discriminatoires flagrantes de l'entreprise et son action en justice ont attiré l'attention des médias, car la question de la discrimination à l'égard des femmes au travail est considérée comme un facteur contribuant au faible taux de natalité en Corée.  

Le syndicat SGS craignait que la couverture médiatique n'aggrave la situation et souhaitait s'engager directement avec l'entreprise. Il s'est toutefois heurté à l'attitude intransigeante de la direction à l'égard du syndicat, qui s'est également manifestée lors des négociations salariales.

Le syndicat et l'entreprise ont déjà eu dix cycles de réunions de médiation concernant les négociations salariales pour 2023. Toutefois, la direction a refusé de céder à une augmentation qui représentait près de la moitié du taux proposé à l'origine par le syndicat. Les calculs du syndicat étaient basés sur la croissance saine et consécutive des bénéfices de SGS Corée enregistrée entre 2021 et 2023, et sur la nécessité de tenir compte de l'impact de l'accélération de l'inflation sur les salaires réels des employés. 

N'ayant plus beaucoup d'options, le syndicat a voté une action industrielle qui s'est déroulée du 20 au 27 novembre. Malgré la presse négative et l'action de grève, la direction locale n'a toujours pas présenté de proposition viable.

Depuis le 27 novembre, les membres du syndicat ont repris le travail sur la base d'une semaine de 40 heures et continueront à travailler indéfiniment jusqu'à ce que l'entreprise revienne à la table des négociations.  

Le confrère Kim Jang-Shin, président du syndicat coréen de SGS, a déclaré à propos de ces actions : "Il s'agit d'une situation triste et absurde. Le syndicat avait recommandé à l'entreprise de prendre des mesures appropriées pour remédier aux problèmes de discrimination fondée sur le sexe, qui ont fait qu'un travailleur a manqué une occasion de promotion en raison de congés pour s'occuper de ses enfants au fil des ans. Au lieu de cela, la direction a gaspillé de l'argent pour engager un cabinet d'avocats afin d'envenimer le conflit entre la direction et le syndicat".

En ce qui concerne les négociations salariales, il a ajouté : "Nos collègues de SGS Corée méritent le droit à un niveau de salaire raisonnable. Par exemple, un superviseur d'équipe ayant 10 ans d'expérience chez SGS Corée ne perçoit qu'un salaire mensuel de 2,7 millions de W, ce qui est à peine supérieur au niveau actuel du salaire mensuel minimum national (2023). SGS Corée doit faire mieux pour respecter les travailleurs et offrir des salaires et des avantages au moins équivalents à ceux de ses concurrents sur le marché".

Le 4 décembre, le syndicatUNI Global et son bureau régional pour l'Asie et le Pacifique ont envoyé une lettre commune demandant instamment à la SGS de prendre des mesures immédiates pour garantir le plein respect des droits des travailleurs dans sa filiale coréenne et ont proposé de rencontrer les dirigeants de la SGS à leur siège social à Genève pour discuter des mesures à prendre.

Informations générales

UNI Global L'Union européenne et tous ses affiliés marquent maintenant les 16 jours d'activisme pour 2023. Le thème de cette année est " S'élever ensemble contre la violence sexiste". La violence sexiste se manifeste sous de nombreuses formes, dont la violence économique, qui comprend la promotion ou la rétrogradation d'une personne pour des raisons sexistes ou discriminatoires. 

Selon l'initiative de l'OCDE sur la parité hommes-femmes, l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Corée en 2022 est de 31,2 %, ce qui signifie que les femmes reçoivent un salaire inférieur d'au moins 30 % à celui de leurs homologues masculins. Cet écart est le plus élevé de tous les pays membres de l'OCDE.

La politique de SGS en matière de lutte contre la discrimination et de dignité au travail, qui s'applique au groupe SGS et à ses sociétés affiliées, stipule expressément qu'elle ne tolère aucune pratique discriminatoire fondée, entre autres, sur "la situation familiale, le sexe, l'état matrimonial, la grossesse ou tout autre statut protégé par la législation locale".