Die Gewerkschaft KFSWU-SGS fordert SGS auf, seine Nachhaltigkeitsgrundsätze in seinen koreanischen Betrieben einzuhalten

Die SGS Union, eine Mitgliedsgewerkschaft der UNI-Mitgliedsorganisation Korea Federation of Services Workers Unions (KFSWU), ruft die in der Schweiz ansässige Société Générale de Surveillance (SGS) auf, weil die koreanische Geschäftsleitung die Unternehmensgrundsätze der Integrität und Antidiskriminierung am Arbeitsplatz nicht einhält. SGS ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Prüfung, Inspektion und Beratung mit einer über 140-jährigen Geschichte. 

Die SGS-Gewerkschaft, der fast die Hälfte der rund 1.100 Beschäftigten angehören, darunter auch nicht regulär Beschäftigte, hatte eine Beschwerde eines weiblichen Gewerkschaftsmitglieds erhalten, wonach die koreanische SGS-Einheit nicht für gleiche Aufstiegschancen gesorgt habe.

Nachdem die SGS-Gewerkschaft zunächst keine zufriedenstellende Antwort von der Geschäftsleitung erhalten hatte, reichte sie 2023 bei der National Labor Relations Commission eine Beschwerde ein und bat um Abhilfe im Rahmen des verbesserten Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter in der Beschäftigung.

Die Kommission stellte fest, dass der Arbeitnehmerin, die Erziehungsurlaub genommen hatte, tatsächlich gleiche Aufstiegschancen verwehrt wurden. Daraufhin wurde dem Unternehmen am 16. Oktober 2023 eine Korrekturanordnung zugestellt. Die Gewerkschaft forderte die Unternehmensleitung auf, sich an die Feststellungen der Kommission zu halten, sich bei dem Opfer zu entschuldigen, den aufgrund der verpassten Beförderungschancen entgangenen Lohn zu ersetzen und die Vorschriften des Unternehmens anzupassen.

Anstatt die Angelegenheit umgehend und geräuschlos zu regeln, nahm das Unternehmen eine seltsame Wendung und erhob Klage vor dem Verwaltungsgericht, um die Anordnung der Kommission zu blockieren. Das eklatant diskriminierende Vorgehen des Unternehmens und die Klage haben die Aufmerksamkeit der Medien auf sich gezogen, da das Thema der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz als einer der Faktoren für die niedrige Geburtenrate in Korea in den Vordergrund gerückt ist.  

Die Gewerkschaft SGS befürchtete, dass die Berichterstattung in den Medien die Situation noch verschlimmern würde, und wollte direkt mit dem Unternehmen in Kontakt treten. Sie wurde jedoch durch die harte Haltung der Geschäftsleitung gegenüber der Gewerkschaft ausgebremst, die sich auch bei den Lohnverhandlungen bemerkbar machte.

Die Gewerkschaft und das Unternehmen haben bereits zehn Vermittlungsrunden zu den Lohnverhandlungen für 2023 abgehalten. Die Unternehmensleitung weigerte sich jedoch, von einer Erhöhung abzurücken, die fast die Hälfte des ursprünglich von der Gewerkschaft vorgeschlagenen Satzes betrug. Die Berechnungen der Gewerkschaft basierten auf dem gesunden Gewinnwachstum von SGS Korea in den Jahren 2021 bis 2023 und der Notwendigkeit, die Auswirkungen der beschleunigten Inflation auf die Reallöhne der Beschäftigten zu berücksichtigen. 

Da es kaum noch Möglichkeiten gab, stimmte die Gewerkschaft für einen Arbeitskampf, der vom 20. bis 27. November stattfand. November stattfand. Trotz der negativen Presse und des Streiks hat die örtliche Geschäftsleitung noch keinen brauchbaren Vorschlag vorgelegt.

Seit dem 27. November haben die Gewerkschaftsmitglieder die Arbeit auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche wieder aufgenommen und werden sie auf unbestimmte Zeit fortsetzen, bis das Unternehmen an den Verhandlungstisch zurückkehrt.  

Bruder Kim Jang-Shin, Präsident der SGS Korea Labor Union, sagte zu den Vorgängen: "Das ist eine traurige und absurde Situation. Die Gewerkschaft hatte dem Unternehmen empfohlen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die geschlechtsspezifische Diskriminierung zu beheben, die dazu führte, dass eine Arbeitnehmerin aufgrund von Kinderbetreuungsurlaub über Jahre hinweg eine Beförderungschance verpasste. Stattdessen hat die Unternehmensleitung Geld für die Beauftragung einer Anwaltskanzlei verschwendet, um den Konflikt zwischen der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft eskalieren zu lassen."

Zu den Lohnverhandlungen fügte er hinzu: "Unsere Kollegen bei SGS Korea verdienen das Recht auf ein angemessenes Lohnniveau. Ein Teamleiter mit 10 Jahren Erfahrung bei SGS Korea erhält beispielsweise nur ein Monatsgehalt von 2,7 Mio. W, was nur knapp über dem derzeitigen nationalen monatlichen Mindestlohn liegt (2023). SGS Korea muss mehr tun, um die Arbeitnehmer zu respektieren und ihnen Löhne und Leistungen zu bieten, die zumindest mit denen der Wettbewerber auf dem Markt vergleichbar sind."

Die GewerkschaftUNI Global und ihr Regionalbüro für Asien und den Pazifik haben am 4. Dezember ein gemeinsames Schreiben versandt, in dem sie SGS auffordern, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die uneingeschränkte Achtung der Arbeitnehmerrechte in der koreanischen Tochtergesellschaft zu gewährleisten, und ein Treffen mit der SGS-Geschäftsführung an deren Hauptsitz in Genf anbieten, um geeignete Schritte zu erörtern.

Hintergrundinformationen

UNI Global Union und alle ihr angeschlossenen Gewerkschaften die 16 Tage des Aktivismus für 2023 an. Das diesjährige Thema lautet " Gemeinsam aufstehen gegen geschlechtsspezifische Gewalt" (Rising Together Against Gender-Based Violence). Geschlechtsspezifische Gewalt findet in vielen Formen statt, eine davon ist wirtschaftliche Gewalt, die die Beförderung oder Degradierung von Personen aus sexistischen oder diskriminierenden Gründen beinhaltet. 

Nach Angaben der OECD-Gender-Initiative beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Korea im Jahr 2022 31,2 Prozent, was bedeutet, dass Frauen mindestens 30 Prozent weniger Lohn erhalten als ihre männlichen Kollegen. Diese Kluft ist die höchste unter allen OECD-Mitgliedstaaten.

Die SGS-Richtlinie "Anti-Diskriminierung und Würde am Arbeitsplatz", die für die SGS-Gruppe und die ihr angeschlossenen Unternehmen gilt, besagt ausdrücklich, dass SGS keine diskriminierenden Praktiken toleriert, die u. a. auf "Familienstand, Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft oder einem anderen Status beruhen, der nach lokalem Recht geschützt ist".