Un experto de la ONU en pobreza expresa su preocupación por el trato a los trabajadores por parte de Amazon y otras empresas

Olivier De Schutter, autoridad designada por la ONU en materia de pobreza extrema y derechos humanos, ha enviado cartas a los directores ejecutivos de empresas internacionales, entre ellas Andy Jassey, de Amazon, así como a los dirigentes de DoorDash y Walmart, en las que pide explicaciones sobre las acusaciones de "salarios inadecuados, tácticas agresivas contra los sindicatos y clasificación errónea de los trabajadores como 'contratistas independientes."

De Schutter expresó su alarma afirmando: "Me preocupa enormemente que los trabajadores de algunas de las empresas más rentables del mundo, en uno de los países más ricos del planeta, tengan dificultades para comer o pagar el alquiler...".dijo De Schutter.

"Las violaciones de los derechos de los trabajadores son violaciones de los derechos humanos, y es alentador ver que un experto independiente de la ONU responsabiliza a algunos de los peores infractores", Christy Hoffman, Secretaria General del sindicato UNI Global en respuesta a estas cartas. "Ya se trate del derecho a organizarse o del derecho a un trabajo seguro, el historial de Amazon en Estados Unidos es pésimo, pero, por desgracia, han exportado su brutal modelo de negocio a todo el mundo. Por eso hay un movimiento creciente para que Amazon respete a los sindicatos y pague un salario decente." 

Citando un reciente informe de la ONU que destaca el creciente número de "trabajadores pobres" en Estados Unidos, De Schutter expresó su preocupación por la prevalencia de contratos de trabajo atípicos que contribuyen a la pobreza en el empleo. También se refirió a un estudio del gobierno estadounidense que identificaba a las tres empresas como principales empleadoras de personas que utilizan las ayudas médicas y alimentarias del gobierno. "Sesupone que el empleo proporciona una vía para salir de la pobreza, pero en las tres empresas el modelo empresarial parece consistir en trasladar los costes de funcionamiento al público, recurriendo a las prestaciones del gobierno para complementar unos salarios miserablemente bajos", afirmó.  

Además, De Schutter señaló las dificultades a las que se enfrentan los empleados de Amazon y Walmart para negociar mejores salarios, atribuyéndolas a las tácticas antisindicales de las empresas. Según los informes, estas empresas están invirtiendo mucho para frustrar los esfuerzos de sindicalización de los empleados. Según lainformación recibida, Amazon tiene un largo historial de acciones antisindicales en los almacenes. Esto incluye mensajes antisindicales constantes y continuos a los trabajadores en sus "reuniones de audiencia cautiva", objeción agresiva a los resultados de las elecciones y una narrativa de que a los trabajadores les irá mejor tratando directamente con Amazon que a través de un sindicato." 

Los relatores especiales y los expertos independientes son nombrados por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU para examinar e informar sobre temas concretos de derechos humanos o situaciones específicas de un país.